身份

年前,他以為改革是為他而來,非他莫屬。

年后,別人起了高樓,他卻連車票都沒買到。

01

年初,老板在大會上高聲宣布今年要解決一批人的身份問題。

臺下,掌聲四起。

什么是身份問題?無非就是同一單位人有了三六九等之分。

像他們報社,就有臨聘、社聘、事業編制和行政管理編制四種身份。臨聘,是臨時聘請,一般由勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同,這種身份的員工不算報社的人。這是最差的身份,自然享受最差的待遇。

社聘,是另一種臨時工,只是由報社親自聘請,勞務合同和報社簽訂。待遇比臨聘強點,會交公積金,算工齡等等。

事業編制,這是國家工作人員身份。在他們單位擁有這身份的一般都是報社建立之初進來的,算稀有動物。不少中途進來,如今已干了二十年的四五十歲的老記者熬白了頭發都沒法擁有。

行政管理編制,其實就是公務員。只是,在他這事業單位能擁有公務員編的應該也就是黨組那幾個人。他們算是國家派遣來行使行政管理權的。黨組的待遇能差到哪去?

其實,除了這四種身份之外,還有一種“臨時工”,這類臨時工的身份比臨聘人員還低。臨聘人員簽訂了勞務合同,公司幫交養老保險。而這種臨時工,啥也沒有。每月僅領取固定的五百元工資。

他就見過一女孩。97年的,一畢業就遵照父母的安排進了他們單位。也不知什么原因,來了后,卻一直沒有解決身份問題,一年過去了,還是最低等的“臨時工”。幸好,家里不差錢,每月的用度缺口,父母無條件支持。只是這樣的人少之又少,所以為大家所忽略。

所以說,在他們這,只有提高身份等級,相應的福利待遇才會節節攀升。至于你干多干少,處在什么崗位上,那都是屁事!

02

他想,自己這臨聘的身份今年是第五個年頭了,再不換種馬甲穿,這日子雖能熬下去,可面子上沒意思的。

那這次身份改革,算來算去他這種的,也沒多少人了。

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