年前，他以為改革是為他而來，非他莫屬。

年后，別人起了高樓，他卻連車票都沒買到。

01

年初，老板在大會上高聲宣布今年要解決一批人的身份問題。

臺下，掌聲四起。

什么是身份問題？無非就是同一單位人有了三六九等之分。

像他們報社，就有臨聘、社聘、事業編制和行政管理編制四種身份。臨聘，是臨時聘請，一般由勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，這種身份的員工不算報社的人。這是最差的身份，自然享受最差的待遇。

社聘，是另一種臨時工，只是由報社親自聘請，勞務合同和報社簽訂。待遇比臨聘強點，會交公積金，算工齡等等。

事業編制，這是國家工作人員身份。在他們單位擁有這身份的一般都是報社建立之初進來的，算稀有動物。不少中途進來，如今已干了二十年的四五十歲的老記者熬白了頭發都沒法擁有。

行政管理編制，其實就是公務員。只是，在他這事業單位能擁有公務員編的應該也就是黨組那幾個人。他們算是國家派遣來行使行政管理權的。黨組的待遇能差到哪去？

其實，除了這四種身份之外，還有一種“臨時工”，這類臨時工的身份比臨聘人員還低。臨聘人員簽訂了勞務合同，公司幫交養老保險。而這種臨時工，啥也沒有。每月僅領取固定的五百元工資。

他就見過一女孩。97年的，一畢業就遵照父母的安排進了他們單位。也不知什么原因，來了后，卻一直沒有解決身份問題，一年過去了，還是最低等的“臨時工”。幸好，家里不差錢，每月的用度缺口，父母無條件支持。只是這樣的人少之又少，所以為大家所忽略。

所以說，在他們這，只有提高身份等級，相應的福利待遇才會節節攀升。至于你干多干少，處在什么崗位上，那都是屁事！

02

他想，自己這臨聘的身份今年是第五個年頭了，再不換種馬甲穿，這日子雖能熬下去，可面子上沒意思的。

那這次身份改革，算來算去他這種的，也沒多少人了。