一個企業(yè)的企業(yè)文化之根源，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思維因果和管理方式的體現(xiàn)。企業(yè)文化的產(chǎn)生是先有企業(yè)才有文化，其次，企業(yè)家所形成的企業(yè)家文化并不是企業(yè)文化發(fā)展的終點，企業(yè)文化的發(fā)展經(jīng)歷企業(yè)家個性魅力（企業(yè)家文化）——團隊個性魅力（團隊文化）——企業(yè)個性魅力（企業(yè)文化）——到最終形成的社會個性魅力（競爭性文化）。企業(yè)文化既是企業(yè)的核心靈魂也是企業(yè)的本質(zhì)特質(zhì)，是基于企業(yè)家推崇和執(zhí)行的管理方式下產(chǎn)生的團隊績效。企業(yè)文化并不能當(dāng)做對外的包裝企業(yè)的包裝盒——文化并不是被類似CI設(shè)計出來的包裝盒。一個有作為的企業(yè)家，他提出、實踐和塑造的企業(yè)文化，使企業(yè)產(chǎn)生一種認(rèn)同感，提煉出一種共同的價值觀。
《領(lǐng)先之道》讀書筆記之六
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