職場上，老板最希望的就是看到你勤奮的工作，又不用加薪也不給你升職。但是，你又寄希望老板看到你的表現，也渴望有那么點機會老板給你回報。這不是矛盾，而是老板與員工之間的心理。

在別人加薪多次或這升職情況下，回頭看看自己還是那么點工資，一直處在基礎崗位上奮戰到底。我們通常知道，想要加薪不僅僅靠業績，還要看你狀態。我們說的這兩類員工，如果沒有機遇，以后真的難有加薪升職的可能，請面對現實！

第一類員工：埋頭苦干的員工

從進公司開始，每天都是早出晚歸，埋頭工作干到底，為了完成任務加班加點。他們勤勞能干，是縱多工作者中的“小蜜蜂”，他們無怨無悔，把公司任務當作了“自家事”，堅持完成公司下發任務。這些都無可厚非，正能量滿滿。

但是，他們只希望老板看到他們的表現，而不去自己主動找老板，老板是什么心理呢？你多多完成任務，你不說，哪我就裝傻。加薪是損失老板的利益，反過來說割你“心頭肉”，你疼不疼？

第二類員工：口若懸河的員工

這類員工，自認為想法高過身邊的同事，是做團隊老大的人。他能給你指點江山，也能給你打小報告，你與他討論問題，他能讓你啞口無言。但是，好話順之而來。哄你開心。當任務進行到他手上時，這不懂那不懂，請教來請教去。這典型的能力小于實際，能說會道做起來卻艱難坎坷。

這類的員工，圍繞老板轉圈，老板不會心知肚明嗎？公司要的是有能力的人才，這類員工對老板來說就是“調味劑”，偶爾能逗老板、大家開心就行。真有事，這類員工頂不了。

我們常常只達到了想法，而沒有實際去行動。其實，敢跨出第一步，你就成功了一半。你只是目的性恐懼，就是困難太大或拉不下臉，想法多了就猶豫不決。如果你達到要求，那么勇敢的提出來，自身價值符合加薪升職，與老板提要求，能不答應你嗎？

那么，我們該做怎樣的員工呢？

不要你很全面，你至少能有一個突出點，這是一個無人代替你的優勢點。有什么合理的想法，主動說出來，不要等老板問，這樣優勢更明顯。保證你的工作任務的同時，還能讓老板感受到你的存在！

你明白你該做怎樣的員工了吧？