? ? ? ?最近科比的退役被刷爆了屏，原因有很多。對(duì)于我一個(gè)非球迷來說，科比是我那個(gè)時(shí)代的回憶，在我考大學(xué)的時(shí)間里，最后一場(chǎng)比賽，湖人VS76人。那時(shí)候科比與奧尼爾的組合絕達(dá)到了所向披靡的巔峰，給人力量，讓我們相信功不唐捐。科比給人奮斗的精神！
? ? ?輾轉(zhuǎn)反側(cè)，又打開電腦收聽陳嫦芬老師的《職業(yè)素養(yǎng)》，如果計(jì)算起來這是我第四次的收聽，每次收聽我都會(huì)有不同的感受。在工作中，我看到身邊的人有不同程度的成長(zhǎng)，為此我都感到一絲欣慰，可是，看到有的同事犯錯(cuò)時(shí)，我也會(huì)質(zhì)疑他的能力，反思自己。每一天都在變化，都會(huì)處理各種雜亂無章的事情，要做到做中學(xué)，學(xué)中覺是一種職業(yè)精神。既然職場(chǎng)是處理人和事的場(chǎng)所，如何處理的好？人和事交織在一起，會(huì)產(chǎn)生奇特的物理和化學(xué)效應(yīng)。我看分三個(gè)部分，首先是自己，如果每天我們都是以負(fù)能量的心態(tài)去處理事務(wù)，給我們的反饋是什么？可想而知，結(jié)果可能是不盡人意。因此，改變自己的心態(tài)，提升自己的能量，營(yíng)造一個(gè)不卑不亢，值得信任的氣場(chǎng)是尤為重要。提升自己，即使是遇見挫折，還是要從挫折之中看到機(jī)遇和希望，這需要自己的觀察能力，分析能力。第三，一定要把握一個(gè)原則“和為貴”。同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時(shí)候，你第一個(gè)想到的解決方法應(yīng)該是和解。畢竟，同處一個(gè)屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個(gè)人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會(huì)又上一個(gè)臺(tái)階，因?yàn)槿穗H關(guān)系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
? ? ?嫦芬老師提出一個(gè)問題成功對(duì)你的意義是什么？按照馬斯洛需求理論，成功對(duì)你的意義不僅僅是物質(zhì)上的，更在于是精神上的，這種滿足感是物資不能給予的。因此，我認(rèn)為成功是精神需要。生活和工作中，是將很多小小的成功組建在一起，產(chǎn)生的成就。比如說我是做工程師的，解決現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問題，我覺得在這個(gè)事上我成功了，再比如說，你今天挑戰(zhàn)1500米的自由泳，我也說是一種成功。由此可見，成功的前提是一種不斷的付出，而且你要相信，功不唐捐。
