職場向來是個(gè)極為復(fù)雜的利益場。猶如一片濃郁茂密的林子，只有身在其中的人，才會(huì)深知里面到底住著怎樣的一群鳥兒：是乖巧可愛的燕子還是巧舌如簧的鸚鵡，是低頭戲水的野鴨還是仰頭望天的飛鳥…
受市場環(huán)境的影響，小郭所在的公司近年來業(yè)務(wù)量嚴(yán)重受挫，年初的董事會(huì)上，迫于各方面的壓力，董事們一致通過了“減員降耗”的會(huì)員決議。
歷經(jīng)三個(gè)月的人事調(diào)整，各個(gè)部門的人員編制也都趨于穩(wěn)定。最讓人不解的是：之前一直奮戰(zhàn)在一線市場的前法語維權(quán)部何主管竟然在人事變動(dòng)后搖身一變成為新一任的人事行政經(jīng)理。而這個(gè)職位之前一直是空缺狀態(tài)，即便是資歷，能力都得到大家一致認(rèn)可的柳娜，也一直未被委任。因此，這次調(diào)整無論在職級職等的力度上還是在專業(yè)領(lǐng)域的跨度上不能不說大到讓人瞠目結(jié)舌。
新官上任不久，原法務(wù)部和人事部合并成為“人事行政部”。沒多久，辦公室就傳言現(xiàn)任的何經(jīng)理與人事專員柳娜面和心不合。隨后的一個(gè)月里，曾經(jīng)因工作能力出眾一直被大家看好有望晉升主管的柳娜，竟然被接連調(diào)整工作內(nèi)容，大有不被委以重任的嫌疑。
何經(jīng)理法律專業(yè)出身。初到小郭所在的單位時(shí)，一副八面玲瓏、討巧賣乖的模樣。平日里喜歡和所有同事打成一片，但凡和其他同事有工作對接的地方，都表現(xiàn)的謙虛謹(jǐn)慎；平日里同事間誰有法律咨詢方面的困惑，他也是熱心的幫忙分析解圍；每逢節(jié)假日，更是自己掏腰包給公司所有女員工買小禮物。試用期的三個(gè)月里，他迅速的斬獲了公司所有人的好感。試用期過后沒多久，因?yàn)槠涔茌犑袌龅姆▌?wù)維權(quán)業(yè)績突出，很快被提升法務(wù)主管。
這次晉升，雖說專業(yè)能力局限性有待懷疑，可大家依舊覺得以他的個(gè)人能力和抱負(fù)，定會(huì)在這個(gè)職位上施展才華，大顯身手。
何經(jīng)理和柳娜的矛盾因何而起大家不得而知。據(jù)說兩人后來在大庭廣眾之下也有過幾次激烈的爭吵。再后來，據(jù)說何經(jīng)理在工作上處處為難柳娜。原來，他是在變相的為自己部門清理門戶。
柳娜也是聰明人，明里按部就班的上著班，暗里找好了退路。有條不紊的提交辭呈，交接工作。按她的計(jì)劃，在離職之前想著休掉當(dāng)年的年假。沒曾想，何經(jīng)理找了各種借口就是沒讓他休。這不是擺明了在為難她嗎？一個(gè)是公司的老員工，一個(gè)是現(xiàn)在的人事行政部經(jīng)理曾經(jīng)的法務(wù)維權(quán)部主管。員工只是在申請履行公司給予的福利，領(lǐng)導(dǎo)卻在變著花樣的公報(bào)私仇。而作為曾經(jīng)的一個(gè)法務(wù)人員現(xiàn)任的人事管理者，他竟忘了自己的職業(yè)操守分明是需要站在員工層面維護(hù)員工利益的！
帶著滿腔委屈，柳娜離開了這家公司。
一個(gè)月后，她過來辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
按說這是個(gè)很正常的離職補(bǔ)充手續(xù)而已。可就是這么件小事，讓小郭看透了何經(jīng)理的為人。
柳娜來公司的那個(gè)下午，公司領(lǐng)導(dǎo)們恰巧在外出差。負(fù)責(zé)社保的小郭也正好請了假。無奈，那些手續(xù)的辦理她也只能找何經(jīng)理去經(jīng)手。
道明來意后，何經(jīng)理打起了官腔：“娜娜，社保，公積金轉(zhuǎn)移的這個(gè)單子，我現(xiàn)在確實(shí)不能給你，我做不了這個(gè)主！”
“這只是個(gè)正常的離職手續(xù)辦理，您是人事行政部經(jīng)理，怎么就做不了主了呢？”
“聽說，你離職前有些資料啊什么的還沒交接清楚？”
“這個(gè)你放心，我早就和小郭交代清楚了，他那里還有簽字版的表單呢”
看到柳娜極力力辯著，何經(jīng)理不耐煩了“你那個(gè)職業(yè)保密協(xié)議都沒簽，怎么給你辦理其他手續(xù)？”
聽上去似乎沒啥問題，可是柳娜知道，公司可是從來沒有人簽過什么“保密協(xié)議”的！但為了不再糾纏，她說到“好啊，那你給我一份，我簽了便是”！
簽完協(xié)議后，何經(jīng)理有些不耐煩了“小郭不在，你走吧，找個(gè)他在的日子來辦手續(xù)。”
“何經(jīng)理，小郭是不在，可是我打過電話了，需要的表單我也備好了，您只要蓋個(gè)章就好了！”柳娜果然是有備而來！
“你走吧，不要耽誤我辦公，你這個(gè)章我確實(shí)蓋不了！”何經(jīng)理顯得更加不耐煩了。
“你什么意思，偌大的一個(gè)公司，怎么就辦不了一個(gè)離職手續(xù)呢！”柳娜急了！
“不要跟我在這嚷嚷，你已經(jīng)不是這的員工，老子讓你滾，你就得滾！”何經(jīng)理幾乎是喊著說出這些話的。他不容柳娜開口便給樓下的物業(yè)辦大了電話，叫保安來清場。
看著這個(gè)架勢，柳娜有些不甘心了“怎么著你了，我一個(gè)正常離職，至于你這么打動(dòng)干戈嗎？”
看著保安上來了，何主管瞬間有了底氣“柳娜，你有本事今天別滾啊！”臉上帶著一副小人得志的樣子……
那天下午，柳娜是兩手空空的離開了。何經(jīng)理卻也一下子失去了辦公室所有人對他應(yīng)有的尊敬。
那個(gè)曾經(jīng)謙謙君子模樣的何主管，怎么會(huì)是今日里這個(gè)得勢后無理取鬧，小肚雞腸又在別人黯然離場時(shí)與人使絆，落井下石之人啊！
都說職場如戰(zhàn)場，可那也是在彼此利益受到?jīng)_突的前提下才有的。大多時(shí)候，同事一場，大家都會(huì)或多或少在離開時(shí)給彼此留有余地，不會(huì)涂生諸多不便和尷尬。可是，像何經(jīng)理這樣的，小人之心昭然若揭的樣子著實(shí)太過于迫不及待了。
據(jù)小郭后來講，在他第二天上班后沒多久，他就被大領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話了。說是柳娜來辦離職手續(xù)，都是因?yàn)樗孪葲]做任何交待，要準(zhǔn)備的資料也未曾提報(bào)所以才導(dǎo)致了一場沖突……
對這一切，小郭自然是心知肚明的。但這個(gè)黑鍋，他背得著實(shí)有些不干。
后來，柳娜的社保轉(zhuǎn)移單子當(dāng)天就給蓋了章，這件事很快也被擱淺了。
但是，那個(gè)下午，就在何經(jīng)理與下屬像模像樣“互撕”的過程中，何經(jīng)理曾經(jīng)紳士，謙卑，與人為善的形象在大多數(shù)人眼里已然不復(fù)存在！
職場上，別人的離開不論是跳槽高升還是黯然辭職，作為曾經(jīng)朝夕相處，一同共事的同事，理應(yīng)相互祝福著告別。即便因?yàn)樵?jīng)的不快無法友好的相送，那也斷然不必在他人離場時(shí)再趁機(jī)打壓報(bào)復(fù)。這是一個(gè)人最起碼的道德修養(yǎng)。
身在職場，有多少人還像何經(jīng)理那樣，為了了早日上位，曾經(jīng)處心積慮的去俘獲別人的好感，那個(gè)時(shí)候，他們也許是靠著演技，通過善良，服眾，識大體贏得他人眼里“好人品”的標(biāo)簽。戲劇性的是：這類人往往因?yàn)楣蕴珡?qiáng)，以至于稍有得勢，便開始飄飄然起來。就像那個(gè)何經(jīng)理，他大可不必與一個(gè)下屬計(jì)較太多。縱使技不如人，也需要修煉自己的心胸。而不是通過逼走公然與下屬“互撕”的方式那么輕易地丟失自己經(jīng)營許久的人品！
在他人離去的時(shí)候，請選擇給足別人轉(zhuǎn)身的空間！即使在這之前，你們有過翻臉，也請放下那些陳谷子爛芝麻的往事，不要因?yàn)橐淮挝⒉蛔愕赖摹胺槨笔录┞赌惚驹撱∈氐纳屏肌．?dāng)你給別人一次寬容的目送，給自己一個(gè)久違的釋懷時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你贏的不止是一份尊重！
