在你的身邊是不是經常遇到這樣的人：

無論你說什么，他們都是潑冷水，再好的事情也能尖銳的指出這個有問題，那個行不通。他們對待別人的看法永遠都是那可不一定，對待別人的新觀點永遠都是那可未必。

同樣在你的身邊也會遇到這樣的人：

他們不懂得變通，不懂得拐彎，經常被我們是說一根筋，一條道跑到黑，不撞南墻不回頭，

他們號稱鐵面無私，不關注你說的目標和關系，只是堅守自己的原則。

這些人似乎天生和別人唱反調，似乎天生問啥都隨便，也許他們特立獨行，能得到一群人的用戶，也能遭到一群人的反對，要么他們擅長煽動情緒，鼓動大家，和稀泥，要么他們擅長軸的讓人抓耳撓腮，滿滿的挫敗感，十分頭疼。

其實我想說這些人，他們有時真的控制不住，有時不知故意的，只是你不了解他們而已，這樣的人只是背后的價值觀不同，價值觀是指人們內心對事物的判斷標準，好壞對錯，價值多少，這些判斷，影響著人們的思想和行為。而且價值觀一旦形成，短時間是很難改變的，除非遇到大的變故或挫折。那樣的境遇姑且不論，我們只聊聊面對不同價值觀的人我們到底要如何溝通呢。

日常生活工作中，我們不僅要通過觀察了解別人的行為價值觀，還要面對面的真實感受他人的情緒和思想。更要放下自己的評價，也許我們沒有留意過，我門說的話里有多少是對別人的評價，也許我們沒有在意過，我們的評價是否影響了其他人。我們的溝通中有評價、感受、觀點、事實。語言不通，效果也不同，哪種語言的方式是別人容易接受的，是別人感到舒服的，要因人而異，上一篇，有情感推動的表達就是讓人舒服的。你get到沒？

煞風景的人

面對煞風景的人，我們要做到：

首先告訴自己，他不是有意的，只是我們的價值觀不一樣，這樣從思維上先接受他，這樣你們溝通時，你就不會帶著色彩，也不會覺得他是針對你，不計較，反而兩個人都能放松。

其次知道他何時開口最合適，比如公司開會頭腦風暴，引導他開口說話最重要，因為不一樣的觀點，不一樣的角度，也許會預見一些風險和遺漏的細節。當已經做了決策，就不要讓這個類型的人出現了，一旦他開口，容易打擊士氣。

最后多問問他該怎么處理？因為很多煞風景的人，知道提出各種問題，未必會考慮解決方案，所以當你去問他的意見時，往往他陷入了沉思，在考慮。

軸的人

面對軸人，我們要做到：

首先自己要放松，以柔克軸，因為軸人思想僵化，不夠靈活，你越是和他杠，他越杠，相反你溫柔如水，他反而不知所措，不僅自己放松，也讓他放松，就是他急你不急，順毛捋。

其次不要指責，和對方聊天，一定要思路清晰，多維度的為軸人開辟思想，這樣它容易亂，一旦軸人感覺暈乎時，就會跟著你的思路走，但不應不能帶著指責的語氣聊天，他會和警惕，然后開始泛軸。

最后聊天的目的，在軸人跟著你的思路走時，可以和他聊聊目標，你一定要記得自己和他溝通的目的是什么，不要想著去改變他，只是為了達成溝通的成果而已，

成為溝通的高手，就是遇到各路大神都可以見招拆招，跟著職場溝通修煉，你的水平提升了嗎？

我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關注轉發評論。