最近很火的電視劇《獵場》里面，由胡歌扮演的鄭秋冬因為制作假建立的事被列入人力資源黑名單，從此被所有大企拒之門外，甚至遭受著各行業的白眼和嘲諷，導致鄭秋冬的自卑心更加嚴重。
相信大多數面試者在制作簡歷的時候為了獲得更好的崗位，都會把簡歷做的漂亮一點，有的甚至做假簡歷，那HR是如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢呢？
1、問細節問題。
很多HR在面對一份完美的簡歷，必定會產生不小質疑。要了解應聘者所闡述的事情是否真實，最簡單的就是去問一問：在這件事情中，他在其中發揮著什么樣的作用，他在其中做了哪些具體的工作，以及遇到什么樣的困難，又是如何去解決的？
2、追本溯源
讓面試者完完整整由大到小，從細入微的，為你闡述他所做的完整的項目，然后從其中的細節當中看到一些蛛絲馬跡。比如面試者說他通過一個微信活動，帶來了很大的曝光量，以及很大的用戶增長。那么HR會問在這個項目當中是他是一個什么樣的角色，是整場活動總策劃，還是僅僅是一名小小的執行？在做策劃當中遇到了什么樣的問題，這些問題他又是如何去解決的？如果下次再遇到這樣的問題，他會怎么去做？通過本場活動獲得了怎樣的經驗教訓？如果他想去重新做一次類似的活動，他應該去怎么做？
3、交叉詢問
HR經常在面試的時候問應聘者幾個看似毫無聯系實際相互佐證的問題。譬如，詢問應聘者的興趣愛好、之前的出勤情況以及他對孝順的看法。當應聘者一面說自己工作有多勤奮，幾乎沒有請過假，甚至連節假日都經常加班，而另一方面又說自己如何孝敬老人，每年都會經常回老家陪伴照顧父母，以及自己如何熱愛公益事業或喜歡探險旅游等等的時候，HR就會認為他不誠實，因為他所講的這些存在著時間沖突，答案自相矛盾，因此值得懷疑。
最后提醒各位正在準備要面試的哥們兒，面試前做好充分市調，寫簡歷時千萬不要過分夸大，特別是在面試大企和一些重要崗位的時候，因為做假肯定會被發現，只是早晚的事，到時候被貼上弄虛做的標簽那就真的洗不掉了！
你對于寫好簡歷由哪些建議呢？歡迎寫下你的看法和小編一起探討。
