上回我們說到公積金，其實除了五險一金外，ZF還鼓勵企業交企業年金，只是一直以來，這個福利都是有社會責任心的企業，或者福利較好的單位才能享受。2017年12月22日，人社部和財政部聯合發布了《企業年金辦法》，將自2018年2月1日起施行?！掇k法》規定，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充性養老保險制度。請注意：這里依然還是沒有強制要求，而是強調“自主建立”。

與此同時，12月25日，保監會副主席在出席中國養老與健康保險50人論壇成立儀式時也提出，我國作為老齡化速度快、未富先老的發展中國家，不能簡單復制發達國家的養老制度。這說明什么呢？說明個人養老不能靠GJZF，要靠團結力量，除了社會保險，我們還要企業年金，有條件的還要商業保險，要理財，要投資，年輕，更要未雨綢繆，積谷防荒啊！

先簡要談談企業年金的幾項要素——

繳納主體：企業和員工個人；

繳納額度：企業繳費每年不超過本企業員工工資總額的8%，企業和員工個人繳費合計不能超過本企業員工工資總額的12%；

繳納權利：每個參保員工都有一個個人賬戶，企業繳納的年金部分，可以約定一開始就屬于個人，也可以約定隨著員工作年限增加而逐步歸個人所有，但這個期限不能超過8年；

變更情況：若員工變動工作單位，新就業單位已建立企業年金的，可以轉移原有企業年金的個人賬戶權益，若新就業單位沒有建立企業年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；

提取條件：退休、喪失勞動能力、出國（境）定居，若職工或退休人員去世，個人賬戶余額可以繼承；

提取方式：按月提取、分次提取、一次性領取、轉化購買商業保險等。

總的來看，這個企業年金和養老保險并沒有多大區別，只在于你所在的企業是否有能力有責任去承擔，它對員工的好處在于：

1.?個人稅收優惠，因為交納部分只要不超過當地平均收入3倍的4%的個人繳費部分，都可以本期不交個人所得稅，留待之后提取再說。

2.?投資收益穩健，諸如之前提到的建信養老管理有限公司，就是為打理社保基金、企業年金等服務的機構，它們的配置是流動資產、固收產品和權益類資產，而且明文規定另類資產不能超過上限的30%。即主要投資于貨幣基金，國債，金融債，協議存款，銀行存款，企業債，公司債，固收養老金，混合基金，股票，股票基金等，另類資產則包括五類：信托計劃，基礎設施債權計劃，特定資產管理計劃，商業銀行理財產品以及股指期貨。

3.?強制理財功能，特別是對缺少自制力的人士，如果所在企業可以繳納，假設每年繳費5000元，繳納20年，按照工資增長率5%，投資收益率4%計算，賬戶將最終累計20多萬。如果以20年為期限按月領取，每月可領1300元左右。這個錢平時花了也是花了，還不如拿來買個年金，和養老保險一起做個補充。