今天跟朋友聊天，說他在在一家國企上班，每個月拿著固定的5K的工資，這樣的狀況令他覺得在深圳前途渺茫，未來買車買房的壓力很大，每天雖上著班，但是內心卻是很焦慮的。我想這樣的現象在剛出社會打拼的年輕一族來說特別普遍。其實這樣“喪”的年輕文化，來源于他們感到自己根本不可能在一線城市買車買房的現實壓力，他們背后的思維邏輯是：月薪5000，一年下來也就攢6萬，算上漲薪，每年比前一年增加一萬，工作30幾年，最多能攢600萬，而房價每年在不斷的攀升。然后在工作中破罐子破摔，過一天算一天。

其實仔細想來，這樣的算法是有問題的，因為人一生的收入不是線性增長，而是指數增長。一個例子是，我們都知道股神巴菲特很長一段時間都是世界首富，現在也是全球前10最有錢的人，從他的財富增長曲線來看，他一生99%的財富都是在50歲以后賺得的。我們不禁要問，他到底做了什么導致在50歲以后財富呈爆發式增長。

答案在他2006年《致股東的信》中，他這樣說道：從1990年1月1號到1999年12月31號，道瓊斯指數從65點增長到11947點，足足增長176倍，那年復合增長是多少呢？答案并不誘人，是5.3%。也就是說假如你有1萬塊，每年只增長530塊，很顯然這個增長率很多人看不上，但只要他持續穩定增長，便會釋放驚人的能量。這背后的邏輯是，越到后面，隨著基數不斷增大，回報率就越發驚人。回歸到生活當中，就是重復做簡單的事情，但要保持微小穩定的增長，便會在未來某個時刻引發質變。

剛談到的把簡單事情重復做，保持其微小且穩定的增長便會帶來質變的結果，這其實就是今天要談到的復利思維。復利效應的產生不僅僅局限在金錢的收益方面，在其他方面的積累也可以產生復利效應。

首先是人情復利。專家把人際關系比作情感銀行，當你與朋友合作時，等于是在情感銀行里存錢，當你損害朋友的利益時，等于是在情感銀行里取錢。比如在職場當中，每天上下班都主動跟同事打招呼，一兩天沒什么關系，但你天天如此，同時就會給打上“懂禮貌”“熱情“的標簽，而你得到的回報是同事和你共事時更積極，對你的工作更包容。如果你是職場新人，可以在拿到第一筆工資之后請同事吃飯，表達對同事的感謝，一頓飯事小但拉近了與同事之間的關系，讓你日后的工作更加順利。

其次，健康復利。生活中常見的現象是，很多人為了省錢去吃路邊攤，天天熬夜作息不規律，不愿意花錢健身，一兩天沒什么，但長期這樣患病的幾率會大大增加。如果你平時堅持跑步，報個健身房，短期來看你花了時間和金錢，但是這些錢和你患病后的花費簡直微不足道。想要身體健康并不難，三餐規律健康，不熬夜，每天鍛煉20分鐘，一直堅持，在健康上的復利會讓你身體和精力更好，心態更加積極，從而幫你掙更多的錢。

最后想談談知識復利。我聽很多人說過，我讀過的書，很快就忘了，讀書沒啥用啊，那是因為你書讀的太少，你的知識點太少，當你在一個領域的知識量不夠多時，知識無法產生復利效應，就無法達到復利曲線的那個拐點。比如有時你不經意迸發出一個好想法，你自己都不明白是怎么想到的，這就是你平時讀書積累的結果，也就是你的知識復利。

總而言之，復利思維需要積極到生活中去踐行才會看到你想要的結果。