職場中的分工合作，是大家常面臨的問題

在職場中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生大家推諉事情的情況，讓同事之間發(fā)生各種不愉快。大部分人都想著，我們都著差不多的工資，為什么我要多做一點(diǎn)，而別人就能少做一點(diǎn)？那到底我們是應(yīng)該多做一點(diǎn)還是少做一點(diǎn)呢？

換個(gè)角度來看這個(gè)問題，大家同在職場中，不同的工作任務(wù)對應(yīng)了不同的部門，那些模凌兩可的事情更多地成為了大家扯皮推諉的部分。所以至少在這之外，就不要因?yàn)榉止げ幻鞔_而導(dǎo)致有更多的部分，成為自己的額外任務(wù)。倒不是怕多做一點(diǎn)，而是這種因?yàn)榉止げ幻鞔_導(dǎo)致的“我多做一點(diǎn)”，可能對于整個(gè)任務(wù)的完成是效率極為低下的，甚至有害無益的。

所以，是否多做或者少做不是問題的關(guān)鍵，最主要的是明確任務(wù)屬于哪個(gè)部門，屬于哪個(gè)人，才不會(huì)導(dǎo)致因?yàn)榉止さ膯栴}讓處理該問題的主體不合適。作為員工個(gè)人，我也是鼓勵(lì)在力所能及的范圍內(nèi)多做一些，首先這也是價(jià)值的體現(xiàn)，另外也是我們自己提高能力，增加經(jīng)驗(yàn)的方式。

在分工明確的前提下，力所能及地多做一點(diǎn)，超出承受范圍的部分，及時(shí)與上司溝通。是我的建議。大家認(rèn)為呢？?