職場中的分工合作,是大家常面臨的問題
在職場中,經(jīng)常會(huì)發(fā)生大家推諉事情的情況,讓同事之間發(fā)生各種不愉快。大部分人都想著,我們都著差不多的工資,為什么我要多做一點(diǎn),而別人就能少做一點(diǎn)?那到底我們是應(yīng)該多做一點(diǎn)還是少做一點(diǎn)呢?
換個(gè)角度來看這個(gè)問題,大家同在職場中,不同的工作任務(wù)對應(yīng)了不同的部門,那些模凌兩可的事情更多地成為了大家扯皮推諉的部分。所以至少在這之外,就不要因?yàn)榉止げ幻鞔_而導(dǎo)致有更多的部分,成為自己的額外任務(wù)。倒不是怕多做一點(diǎn),而是這種因?yàn)榉止げ幻鞔_導(dǎo)致的“我多做一點(diǎn)”,可能對于整個(gè)任務(wù)的完成是效率極為低下的,甚至有害無益的。
所以,是否多做或者少做不是問題的關(guān)鍵,最主要的是明確任務(wù)屬于哪個(gè)部門,屬于哪個(gè)人,才不會(huì)導(dǎo)致因?yàn)榉止さ膯栴}讓處理該問題的主體不合適。作為員工個(gè)人,我也是鼓勵(lì)在力所能及的范圍內(nèi)多做一些,首先這也是價(jià)值的體現(xiàn),另外也是我們自己提高能力,增加經(jīng)驗(yàn)的方式。
在分工明確的前提下,力所能及地多做一點(diǎn),超出承受范圍的部分,及時(shí)與上司溝通。是我的建議。大家認(rèn)為呢??