借以此文，給即將找工作和將來要找工作的同學們一點建議。

（僅代表個人偏見，言辭偏激之處，各位看官請息怒，別砍我）

一、關于找工作

1. 慎重選擇自己的工作

國家一直喊著大學生不要挑，先就業再擇業，高校老師也為了高就業率，得到國家的表揚也就跟著這樣說，都是神馬，不要相信。

第一份工作對一個人職業生涯的影響要比你想象的大很多，想象一下一張白紙要是剛被拿出來就潑了一大片墨，以后再描繪就比較費勁了。不少應屆生畢業才2、3個月就辭職了，搞得很是郁悶。

2.一定要自信保持良好心態

在校外跑招聘會，一提到自己的學校，相信很多同學都底氣不足，尤其是在某某985、211重點大學聽宣講或投簡歷的時候。

在宣講會上有同學會提問公司的招聘人員：你們在意學校嗎？你們招聘其他院校甚至非一本院校的學生嗎？然后，公司的所謂招聘專員呀，什么人力資源總監呀就會說：同學們放心，我們不會有歧視的。

不要相信！要是沒歧視干嘛要放在人家學校開宣講會？

不過也沒必要太在乎，不要低估自己，千萬不要！那些公司的人力資源跑到當地來招聘，要是連這座城市的高校情況都不了解，我們還要去他們公司干什么，要是再有哪個公司問你，“你們學校是幾本”之類太常識性的問題，大家就很鄙視的看他一眼走人，沒必要跟他們瞎掰扯，這些公司大多不咋滴。

工作要慢慢細細的挑，不要認為咱們是去求公司的。我們大多數人就是因為自己的學校不被重視結果低估了自己，去公司了才發現公司的管理人事一塌糊涂。

心態很重要，這個要強調。找工作就像相親，大家彼此都要滿意，大部分公司其實沒有那么嚴格的來篩選應聘者的，倒是我們自己要像找對象一樣挑自己中意的。

任何時候都要樂觀，招聘公司白眼你，為難你，都要保持良好心態，有的公司招聘人員故意在語言上為難應聘者，尤其是大學生，只是為了證明自己的存在，僅此而已，他們故意白眼你打擊你說明他們沒素質。從容面對，可以反擊，都沒關系。

還有，要是班級里大部分人找到工作，而自己沒有，你會沮喪，會心急，千萬別！多跑跑招聘會，會有收獲的，堅持最重要。總之良好的心態會幫助你找到中意工作的，要堅信這一點，吸引力法則大部分時候還是管用的。

3.做個細心的求職者

跑招聘會一定要細心，從一個公司的招聘團隊就能看出這個公司怎么樣。八九不離十，切忌切忌。人力資源部（人事）是一個公司的關鍵，要是在招聘會上他們表現得不咋地，人員安排混亂，提問回答不上來或敲邊鼓或說不好透露，你就不要在投簡歷了，浪費簡歷浪費感情。

想象一下，要是在這樣的公司上班，要辦事，人事那邊老卡老卡，你在干活的同時還老想著人事那邊自己的事情，試問，上班還會有幸福感嘛？整天被人事的弄得郁悶至極，工作能做得順心嘛？

4.資源共享

找工作要組團，不要單獨出擊，一個人在寒冷的秋冬季，在各大高校跑來跑去會很悲慘的。大家一起出去跑高校，交流心得，交換公司信息很是重要，分頭去跑收獲自然小不了。想象一下，被公司人力的打擊了，白眼了，沒個傾訴的對象會是多么無助呀。有時候成敗就看這里了。

5.投遞簡歷

相信網上簡歷模板不少，根據自己的情況制作，合適的才是最好的，沒有什么金牌簡歷模板，關鍵還是在自己的履歷，這個豐富了，怎么寫都出彩。

簡歷簡潔大方，沒必要用彩色，沒必要貼照片（有要求的除外），直接打印在簡歷上的照片就可以。在找工作的過程中，要是身邊哪個同學的簡歷命中率比較高可以參考他們的模式。

大多一本院校的簡歷一般都是樸素版本。很多省份的求職簡歷，都遵循了這個規律。

不要浪費自己的簡歷，不要見哪個公司都投，投遞簡歷要有所取舍，明知沒必要，干嘛為了取個心理安慰浪費一張會被丟在垃圾桶里面的簡歷呢。

時刻記著自己是人才不是火柴。當時遇到一個房地產公司，在國內還是不錯的，他們的做法我一直沒能理解，宣講會完了投簡歷的時候還要附上一張生活照！靠……我是搞技術的不是售樓小姐，要漂亮臉蛋能當飯吃？當時還特意看了一下他們的宣傳冊，沒見哪個搞技術的姑娘是仙女下凡，男員工是俊郎呀！果斷離席，浪費簡歷，這種要求太無理，不去這樣的公司也罷。

6.宣講會介紹公司情況60%是被夸大了

這個毫不夸張，這是跑招聘會去公司實習的感受，以及很多其他同事交流的結果。 要是在你簽約之前能聯系到這個公司核心崗位的員工打聽好內部消息，對自己會非常有好處，即使直接打聽不到，可以間接的通過老師、家人、校友打聽，這個一定要，校友是個很好的資源，利用起來你會變得非常強大。

二、關于工資薪酬

1. 大膽問薪酬

找工作之前肯定好多同學會看一些找工作策略啥的，記得有一些說，工資要委婉的問，其實真不必，要是公司人事和你談，大膽說出薪酬期望，要是連這個公司都辟而不談，就沒必要再談下去了，制度完善的公司會在宣講會上明確告訴大家薪酬在哪個檔次，大概多少。

有些公司做人力的會在宣講會上請一些老專家呀什么校友之類講話，然后他們會叫囂著不要在意工資，在公司學到能力學到知識才是關鍵，看起來富有煽動性，然后你進公司一段時間后會驚奇滴發現能力沒提升知識沒學到，錢也沒幾個！辭職時一無所有！

千萬不要被騙，老技術專家都忙著高技術呢哪有時間跟著人事小嘍啰（不對…是人事專員）跑招聘，這樣公司一天得損失多少RMB呀，所以對于那些老專家呀、什么學者呀，大可不必理會他們的發言。當然這也不是絕對，一定要有鑒別，不過說實話他們的話不能信太多，拿公司的錢嘛，說點違心的話也是可以理解的嘛……

2.詳細了解薪酬組成

這個是非常非常重要的，找工作的同學沒有實戰經驗，只是簡單看一些資料上說薪酬有哪些組成，這個其實還是不完善的，除過大家熟知的五險一金，還要弄清楚公司的獎罰制度，請假（事病、病假）如何扣錢（坑爹的是去公司了才知道，有些公司不管你干嘛請假，那天扣工資不說，全勤獎也會被取消，更狗血的是這全勤獎還包含在基本工資里），餐補、交通補貼、通訊補貼也要問好。鄙視那些畢業報道時不給報車費的公司（很少有但還是有）。

這些事在和自己中意公司談簽約之前必須知道的，別怕被他們鄙視，利益面前一律平等，況且我還在考慮要不要去你們公司呢，這樣想就好了。

當然，五險要詳細了解自己和公司分別繳納的比例，可以和其他公司做對比，好不好比較一下你會明白。一金（住房公積金）最好要有，其實每次自己和公司交的不多，每個公司的比例也不一樣，但這個涉及到買房時貸款利息問題，不要小看，和商業貸款相比較，公積金貸款利率會低不少，首付也較商貸低很多，男孩子尤其注意，不管你買不買房子，未雨綢繆沒有錯。

3.爭取薪酬最大化

宣講會或者和公司談簽約的時候是個公司的（我只能這么說）都會提到薪酬，有的會說，我們的基本工資雖然低，但福利很好，而且一年調好幾次薪水呢！鬼話，又不是公務員招聘（這個你懂得），公司漲工資都有比率，一年浮動多少，這個還是以你的基本工資為基底的，小學畢業的都懂，基本工資2K和5K，都要上調5%，比比看你就明白，就像龜兔賽跑，正常情況下烏龜永遠趕不上！要想趕上人5K的漲幅就祈禱自己上班路上天天撿錢吧！

三、關于畢業前的公司實習

1.做個有心的實習生

如果幸運在上半學期找到了自己表面還算滿意的公司，說是表面應為沒去公司，還不知道公司水有多深。那么好多公司此時就會提及實習的事情，盡管一些公司不贊成提前去實習，但還是建議大家爭取最大機會去公司感受一下，上面說了做個有心人。

有幸爭取到去公司實際勘察，要多觀察多聽多和老員工交流，但不要打聽不要隨便發言。言多必失，經過驗證確實是真理！一般去實習不會給你具體實位，所以借這個機會要是能了解到不同部門的情況那就太好了，不要小看任何部門，甚至可以和保潔阿姨了解公司情況，不同層次的人對公司的看法角度會不同，有人可能只和你打馬虎，記住這樣的人你說話要小心。

再次就要了解公司的離職率，要是人員流動太快，組織過于年輕，不是好現象，一切都要記在心里不要和其他人隨便說，即使和你一樣是實習生，職場不可怕，但要學會保護自己。

2.不要放棄投簡歷的機會

即使找到了工作也不要放棄投簡歷的機會，除非你是灰常滿意你的選擇，不然有更好的干嘛不去？有人肯定要問，去實習了哪有時間面試呀，這個就看自己安排時間的能力了，可以投自己實習公司所在城市的其他公司，方便去面試也不錯的。

如果公司不讓畢業前去實習，也沒爭取到機會那更好啊，繼續投，反正不上課了，不要在找到一個自己一般滿意的公司之后，簽約了就窩在宿舍上網，歷屆校友用RMB得到的教訓是：這樣做很不好。所以不提倡，如果硬是這樣做也沒人攔得住你，呵呵～

先上這么多，以后有了再補吧！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——東風