職場如戰場，有為了勝利不顧一切的拼殺；職場也像后宮，有帝王后宮妃嬪般的勾心斗角。在職場中吃盡了苦頭的人們發現了一種自保的方法：將自己置身事外，變成職場里的“局外人”。就像帝國時代的侍女、太監一樣，放棄個性，只按照吩咐做活，不參戰、不問政，自然能夠活得長久，甚至可以熬過幾任帝王。

問問我建筑人才網告訴你，雖然不求無功但求無過的心態雖然讓你遠離了是非，但也會讓你離公司核心越來越遠。技能退化、創意衰竭，奮斗精神也被消磨殆盡，最終變成一個毫無存在感的邊緣人物，在事業當然難有進步。有理想抱負的人不應如此。事業有成者從來不把自己當成公司的局外人。

公司是老板的公司，也是你的公司

很多職場人心里想的是：公司是老板的，我再怎么努力，成果也都給了老板。

我們每月從老板手里領工資，如果老板工資發的多就多干點，否則就少干點。老板對自己不錯那就多干點，不然也少干點。老板盯得緊那就多干點，不然就少干點……

我們就這樣變成了一個個活脫脫的老油條，幾年之后，變得更加懶散，除了錢之外沒有什么東西能再勾起我們的興趣。這些都是歸屬感不足的表現。

你看看公司里的明星員工，他們都是對公司擁有強烈歸屬感的人，他們工作主動性強、工作投入、工作效率也更高。而那些始終認為“公司是老板的公司”的員工則對工作持消極態度、推卸責任，逃避承擔更多任務。消極的態度一定會導致員工對客戶服務質量的降低，導致客戶滿意度降低，甚至會導致公司失去已經有的或者潛在的客戶。到頭來，這筆賬還會算在我們自己的頭上。

拍屁股走人只是暫時逃避

工作里遇到難題怎么辦？“局外人”認為最直接的方法就是換一家公司，但這不可能是長久之計。真正的職場人在遇到問題時會想著怎么去解決而不是逃避。

如果你一直從事某個行業，那么你現在遇到的問題在未來還會碰到，到時候怎么辦？繼續跳槽嗎？你是公司的一員，公司里的同事領導都是你的伙伴，所以你自己解決不了的問題可以去找他們商量。

公司的問題恰恰是你脫穎而出的機會

員工在職責就是發現問題、解決問題。出現問題時，與其不停抱怨，不如想辦法去解決。局外人的心態會讓你省下不少心，但也會讓你錯過了表現的機會。別人做不到的你做到了，同事才會敬佩你、領導才會注意你。

勝利的成果不會均分給每個人

混日子的人無非是想著“即便我少出力，也一樣能拿到工資，所以我為什么要做額外的工作呢？”其實，勝利的成果并非均分，短期內也許并不明顯，但經過公司管理者長期的觀察后，他們會發現員工的三六九等?；烊兆拥暮腿σ愿暗娜舜隹隙〞胁煌３龆嗌倭δ枚嗌馘X，這就是等價交換。