互聯網從業(yè)者? ? ? ? ? 徐堯

成功的面試，到底需要什么？

是學歷？顏值？智商？談吐？能力？關系？

作為一個步入社會三年的職場小青年，工作中也常常扮演面試官和面試者這兩種角色。恰好五月剛剛斬獲BA兩家和國內頂級公募的三個offer。期間些許經驗，分享給大家。

如果概括為三點的話，大抵是：

明確需求：汝之所求，吾了然于心

自我鑒別：吾之所長，亦心知肚明

響應需求：道近易從，勿曲高和寡

一、明確需求：汝之所求，吾了然于心

這一點說易做難，如果說白了，就是：

看“懂”別人的招聘要求。

注意到我把“懂”字圈出來了嗎？

因為在工作中我遇到無數的面試者，找工作只做一件事——輸入目標崗位，無意識地機械投簡歷。節(jié)奏非常快，別人扔進垃圾箱的速度都趕不上。

這時候正確的姿勢是什么？

1、只字不差地閱讀該職位的崗位職責和崗位要求；

2、羅列崗位描述中的每一項“硬要求”和“軟實力”，逐項與自己對應，少投或不投“硬要求”不符的職位。

所以，一方面你需要有一定的學歷/工作/實習經驗去滿足該崗位的硬要求，另一方面你需要清楚一點——你的簡歷需要滿足——別人的真實需求。你要明白JD上的要求到底是需要什么？是要求你以前就做過相關工作還是過往工作中的能力可以勝任該崗位？

比如你是做的是HR但卻投遞財務的崗位，且完全沒有過往相關工作經驗，而該崗位明確要求“3年及以上財務相關工作經驗”，被刷的概率會比較大。

比如某崗位要求“具備較強的數據分析和邏輯分析能力”，那就意味著并不是讓你一定要有同樣的產品或行業(yè)從業(yè)經驗，只要有這方面的通用能力就行。

二、自我鑒別：吾之所長，亦心知肚明

明確了需求，到了自我展示的環(huán)節(jié)了。

這一步其實你只需要做一件事兒，就是：

完成匹配該崗位要求的簡歷和經歷。

1、簡歷。

請注意，這里我對簡歷的描述是“完成”和“匹配該崗位要求”，而不是“發(fā)送”和“統一模板”。

明白區(qū)別在哪里了嗎？

*不是一個人只能有一封簡歷！

*不是投遞每個崗位都用同一封簡歷點擊發(fā)送而已！

*你甚至需要針對該崗位來完成新的簡歷！

比如我自己，因為第一步工作做得多了，固化出來常用的簡歷差不多十多份。

寫簡歷有什么講究？

1、永遠記住第一步：根據別人的需求來寫；

2、遣詞造句要凝練，不要啰嗦，工作分類、分點陳述；

3、每一項工作介紹不空洞，有具體實際工作與之呼應，點到即可；

4、有側重，工作后減少學生經歷權重，換工種減少不相關工作介紹。

要點大抵如上。

2、經歷。

有些朋友會遇到一個問題，如果我想找一份全新的工作，怎么寫簡歷？

很簡單：

明確你期望工作的崗位需求，快速學習，優(yōu)先硬要求，補充軟實力。

比如我自己，其實我第一份工作不是數據分析師，所在行業(yè)也非互聯網。所以我會針對互聯網的數據分析師的崗位需求來補差補缺。

比如技能要求：要求熟練掌握Excel、SQL、R、SPSS等數據分析工具。

但我發(fā)現自己不會SQL和R，所以我花了一個月的時間入門SQL和R語言。這個硬要求就達標了。

關于如何學SQL和R語言，請自行知乎或百度，系統性自學攻略超級多，別擔心學不會。

再比如工作經驗要求：要求有一定年限的數據分析工作經驗。如何應對？

如果是未離職狀態(tài)，建議請教專業(yè)的同學，非常高效；如果已經離職了，那么就自行學習，用項目補充。比如Coursera、三節(jié)課等關于數據分析和商業(yè)分析的課程，都會配備一定的項目練習，當你完成了幾個相關項目，你對該部分的工作也會有基本的了解。

其實說白了，要做的就是兩點：

對面試官：我知道你要什么樣的人，我會通過簡歷和經歷告訴你我就是你要的那一個；

對面試者：如果條件俱全那就按需求逐一、清晰地響應；如果條件不達標那就快速學習實現匹配。

除此以外，你還需要做一些錦上添花的工作，比如簡歷的排版、郵件的措辭等，這里不再展開。

三、響應需求：道近易從，勿曲高和寡

好，假設順利完成了以上步驟，也接到了面試邀請，那么在面試過程中需要做哪些事兒。

1、清晰闡述；

2、聽懂問題；

3、學會提問。

值得一提的是，這三點都非常、極其、超級重要。

基本上關系到你面試成功與否。

咱們一個一個來看。

1、清晰闡述。

這一點需要你盡量地“說人話”。吐詞清楚和語速適中是基本前提。

除此以外，比如跨行業(yè)的工作，面試官可能并不感興趣你做過的事情，所以盡量在較短時間內將原有業(yè)務背景介紹清楚，然后更多去呈現比較通用的工作經歷和項目經驗；

如果是同行業(yè)工作，那你們可以就業(yè)內專業(yè)術語去聊；

對不同的面試官，你需要闡述的重點不同，就個人經驗來說：

*如果是跟業(yè)務聊，你要偏向于介紹你的業(yè)務能力和方法論；

*如果是跟管理層聊，你應該向人生規(guī)劃、認知和價值觀方面傾斜；

*如果是跟HR聊，你需要展現你對該崗位及該平臺的整體期望。

2、聽懂問題。

吳軍老師本周的《硅谷來信》中也有提及聽懂問題的重要性。你要清楚的是，面試的關鍵不是完全為了讓你在短時間內給出最優(yōu)解，而是在此過程中展現出——你是不是有足夠多的天賦和能力來解決問題，或者處于解決問題的狀態(tài)中。

一般來說，企業(yè)都希望招到“聰明的人”。那么何為聰明？就是“即使不會懂，我也能快速學會”。

3、學會提問。

這分為兩種，一個是在面試中，一個是在面試的最后。

面試中你的提問一般是為了：

*反復確認問題

*精準縮小范圍

*爭取思考的時間

這里需要注意，提問的前提是——聽懂問題。比如面試官在提問的時候已經反復強調該問題的背景和前提，而你還再三地去問該問題是基于什么情境下的，會逐漸讓面試官失去耐心。

一般在面試快結束的時候，面試官都會問你有什么問題要問他/她。這個時候，不管是為了了解公司還是了解崗位價值，你都應該問一些問題。我在面試中常提及的問題，包括但不限于：

*對于目前團隊規(guī)模、組織架構的介紹；

*對于目前工作現狀的介紹；

*對于當前、全年業(yè)務目標的介紹；

*當前工作中遇到最大的問題是什么；

*期望的合格/優(yōu)秀的同事需具備哪些素質；

當然，除此以外，一些細節(jié)也很重要，比如著裝、準時等。

以上就是我個人在面試中的一些心得，希望對大家有所幫助。