過去的2020年，對于很多人來說是十分艱難的一年，而且是開年即困難的一年。

年底前換工作的人，心里面對的是開年之后的失業壓力；

新年過后準備換工作的人，即將面對的是更加艱難的就業環境和工作壓力；

根據教育部2021年最新官方數據，預測我國高校畢業生人數將達到909萬人，首次突破900萬人！到2022年，我國高校畢業生人數將超過1000萬人！

2021年全國普通高校畢業生就業創業會議

遍觀白領眾生相，可謂是一片哀嚎。白領們的無奈，又有誰能夠理解呢？

職場人之難

分析2020年的職場人，如果用一段話來形容自己的話，我覺著用的最精準的是：短短幾個月，遍嘗人生百態，五味雜陳。

2019年順利結束，拿了獎金，定了2020工作發展新目標，欣賞著到手的一大筆豐厚收入，憧憬著2020年的美好前程，享受著舒適的工作環境，安安靜靜的等待新年度的到來。

沒曾想，最后盛宴成“終宴”，開年變災難。

憂郁的職場白領

前段時間，跟我前同事私聊，聽聞原單位執行了嚴格的一把手下課計劃，致使很多省級單位一把手被誡勉，另有很多高層干部申請內退，普通職工被辭職人員可謂是不可勝數，整個職場可謂是一片哀嚎，人人自危。其他行業的朋友，基本都是在吐槽：

業績目標又加了，彌補年初的業績空白， 只能靠“白+黑”，“5+2”，“996”去沖鋒陷陣；績效考核更加嚴格了，考核更加細化了，工資漲薪更低了，職場欺凌更多了······

諸如此類的，可謂是各有各有的苦逼。

言談舉止中都在說明一句話：我太難了。

體制工作，更成香餑餑

所謂疾風知勁草，板蕩識誠臣。

套用到職場工作上，那就是：事多思清閑，錢少也無怨。

眾人追求金飯碗

經歷了上半年的行業壓力，職場的艱難之后，體制內工作再次進入了很多人的奮斗方向：公務員、事業編制、國有企業、公辦教師等諸多體制內工作重新獲取了很多人的青睞。

先說公務員吧。2019年下發了《公務員職務與職級并行規定》，深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。

其中有一條“推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”，其意義在于當領導崗位不足的時候，可以推行職級晉升，同樣享受同等領導崗位的待遇。這對于廣大公務員可是一個劃時代的變革，更讓公務員成為一個千人追逐，萬人夢想的崗位。

再者，公務員權限大，地位高，待遇好，更有很多工作福利、學習機會和生活便利等等，直接導致2020年上半年全國很多省份的公務員報名人數再創新高。其中，尤以河南省2020年省考人數46萬余人，打破了近些年的記錄，同比2019年上升了50%的報名人數，部分崗位達到了3000:1的競爭比例，河南、廣東、四川、山西、江蘇等地的公務員考試也是如火如荼，更將公務員這一崗位推向了明星位置。

事業單位

事業單位呢，更是如此。事業單位和向來以活少，清閑，能顧家等優勢，受到廣大應屆畢業生和社會人員的青睞，競爭壓力相比公務員小一些，但隨著報名人數逐漸增多，競爭壓力也在日趨增大。公辦教師崗位更是如此，尤其是對廣大女性朋友們擁有者得天獨厚的吸引力度，再結合女性的性格，招教考試的火爆程度，更加助推了女性的就業壓力。而隨著國家對于教師各項政策的支持與落地，尤其是推進“地方公辦教師工資不低于當地公務員工資”這一標準的落地執行，廣大男性也在逐漸加入考教隊伍，致使考試難度更加艱難。

不管是公務員，還是事業編制，抑或是公辦教師，都被大家稱之為“體制內”人員，也就是所謂的“金飯碗”。基本優勢就是待遇高、福利高、有潛力、有權力、能顧家等諸多優勢，可謂是“錢多事少離家近”的真實寫照。

正在復習公務員考試的考生

三線城市，體制崗更有優勢

由于知名一二線城市的“虹吸效應”越來越明顯，很多資金、人才、政策、項目等優勢，都較三線城市高處一大截，擁有者較為豐富的人口紅利和發展前景。所以，前些年，大城市都是年輕人的奮斗方向。

不過，最近兩年，三線城市的體制崗的被追求熱度卻是越來越高，這是為什么呢？

這里面主要有2個原因：

（1）一二線城市壓力大，買房困難，生活成本高，人員競爭壓力大。

一二線城市白領，在享受大城市發展福利的同時，基本都要付出高房價/租，高消費、月光等巨大壓力，更面對這無法立足城市的尷尬局面。既想享受大城市的福利，又想著能像老家那樣，在城市有套房，真是應了那句話“一二線城市容不下軀體，三四線城市容不下靈魂”。

更隨著高校畢業生的逐漸增大，就業資源豐富以及企業降本提潤政策的執行，企業更加偏向使用“錢少、聽話、年輕、充滿活力”的應屆大學生，很多人想要在企業混到退休已經成了幻想。這在某種程度上助推了一二線城市奮斗的白領轉型進體制的一個推動力。

壓力山大

（2）三四線城市的人才引進力度不斷在提升，而體制崗無疑是很有誘惑力的。

在近些年來，“招才引智”、“智匯XX”等各項政策在全國各地普遍開花，陜西的人才引進政策，享受“購房福利”；河南鄭州的“智匯鄭州”政策，擬定了博士、研究生、本科生的購房補助等政策，讓2017屆以來的畢業生歡呼雀躍，大呼春天來臨······

同樣，三四線城市的人才引進也在同步進行，而且熱度有增無減，有過之無不及，本地高等院校、中小學教師招募，事業單位招募等等，各種福利政策，吸引得大城市們的白領們普遍有些心動。

再加上老一輩老人的戀愛觀念、穩定觀念、面子問題、錢多事少離家近、房價低、消費有保障等各種原因，都讓在大城市遭受職場瓶頸的大眾白領們心頭一熱， 萌生了回鄉發展，支持老家建設的想法。

頻繁出臺的人才引進政策

隨著三四線城市的逐漸發展，體制內崗位的招募量也在逐漸增多。優秀的就業就會無時無刻不對白領們產生著心靈引導。

當然，這些體制內崗位的含金量高，自然而然所面臨的競爭壓力還很大。所以，還是要持續努力的。

畢竟，幸福是靠奮斗出來的。

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