不知不覺間，我已經在這里工作了2年了， 期間我還到洛杉磯工作了3個月， 感受了一點點美國文化，體驗到了韓美中之間巨大的文化差異，
相信很多人都是通韓劇了解嘔巴們，美女們在高樓大廈里忘我的工作，?還有辦公室里的明爭暗斗，其實目前韓國的就業率并不高，并不是所有人都在高大上的地方工作，?韓國的大公司就那么幾個，?三星，LG，現代??只三星一家就占了韓國GDP的 20%，更多的還是小公司。

我在韓國先后在三個公司工作過，?韓國公司，優其是傳統的韓國很有特點，?說好也算好，?說不好，也真的不好，

1，?首先，傳統的韓國公司，當然在韓國的公司基本都屬于傳統型的，?它組織結構是金字塔型的，?呵呵，你肯定說，現在哪個公司不是呢，早一些時候，全是這個類型，?我想說的是，再這個結構的基礎上，再加上韓國的傳統文化，就成了一種非常虐心的事，?韓國講究前輩后輩，?無論走到哪里，總有人問你的年紀，由其是男生，這樣才能在接下來的談話中分出誰是前輩，作前輩?要有前輩的姿態，比如像哥哥，叔叔一樣愛護晚輩，?可以指導一下工作，暢談一下人生，?作為晚輩也要表顯出適當的恭敬和禮貌，特別是在職場上，在同等職務上，?年紀稍長在升職時有好處，只要業務能力不差，?一般的韓國公司都分提年紀大的上位，正是由于韓國的這種文化，上級年紀比下級大，也是便于管理，?你可以想像一下，?一位年青的上級卻管理一堆前輩，?在這種文化氛圍下，如何開展工作，?一個不小心，全都碎一地啊。?

2，?森嚴的等級制度，?在韓國公司的上下級中，下級對上級要表現出完全服從，對上級的指款要一絲不茍的完成，哪怕上級說的是錯了，?你也得按上級的指示做，對于敢頂撞上級，不服從指揮，或者按自己的意圖去修改上級指的人，不只是在公司制度中無法生存，在韓國的服從文化中也是屬于頂風作案級別的，?我本也是深受其害。?呵呵。我覺這一點應該源日本，二戰中，朝鮮半島被日本占了50年左右，之前也受日本文化影響著，戰后韓日都是老美的小第，互相仇視不假，但是在經濟文化上也是和交流的，但是與日本不同的是，?我所知道的日本，提倡是組織團結，形成一個整個，?不講究個人主義，在韓國，我個人感覺到的是更像是?獨裁，講究個人意志，當然是老板的意志。你要是個組長，好了，?這個組的人全聽你一個人的，?你要是個部長，那這個部門全聽一個人的。?所有的人只圍著這么一個可以發號施令的轉。作為下屬從來不敢違抗上級的命令，更不能帶著自己的想去作事，常常是上面一句話，下面一幫人跑斷腳。?呵呵！

3，?加班文化，?在韓國幾乎找不到不加班的公司，?加班是一種文化，加班體現了你在努力工作，?證明你熱愛這份工作，表現出了你愛崗敬業的情懷，如果你不加班，那你就是大逆不道，和全韓國作對。不過，話說回來，國內的有些工作?也是需要加班的，?還是無償的，韓國也一樣，只是一線的工作才有加班費，坐辦公室的職員，沒有加班費一說的。?三星是韓國最好的公司，我也是聽說，?加班嚇死人，?一周7天，6天工作，還有一天得隨叫隨到，只有上班點，下班嘛。。。。就很難說了，?以前三星幾乎是所有韓國年輕的就業目標，現在已經有很多人寧可少掙點，在小公司，可以多享受一下生活，可以出去玩，可以和家人過周末而不選擇三星。我有一個朋友在LG電子工作，?據他說，他已經連續4年，每天早上6點起床，晚上早回家時候?是9點 10點，晚一點就是12點 1點，?星期6是屬于經常去上班的日子，周日是屬于偶爾去上班的日子，他基本上沒時間去陪老婆，陪小孩，更沒時間去花錢，逛街，看電影，扯淡活動之類。當時?他的年薪是我的2倍，我聽他說完，只感覺這么活還真沒意思，?整天就是工作，工作，工作，完全沒有人個時間。

雖然，韓國公司?韓國文化有這樣那樣的不好，但是韓國經濟可以崛起也正是由于他們這種制度和文化，韓國在戰后，也是一片廢墟，正是這種文化保證了那些公司老板的意志轉化為強大的執行力，?而職員們在當時還處在貧困時候通過努力的，拼命的工作，換來的穩定的工作，?有能力的老板就發展起來了，?沒能力的，就死掉了，?無論哪個老板，無論他是對是錯，他的意志都得到充分的執行，我相信任何一個老板都是希望自己的意思可以得到徹底的執行，這一點在哪個國家都應該是一致的。

但是萬物都不是一成不變的，?全球化的今天，?組織結構也在不斷的演化，現在多少公司提倡扁平化結構，可以保持高效，盡可能消除等級，現在的韓國已經不是戰后的韓國，經濟發達，在物質供應該豐富的今天，更多年輕人也不喜歡加班，需要表達自己的想法，希望能得到上級的認可，需要時間注重健康，需要時間關心家人，在這一代年輕人中已經漸漸形成與韓國傳統的職場文化相沖突的趨勢，但是這場改變，還不能是改革，應該需要很久很久很久，久到那些獨裁的老家伙們都進了墓地。

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