一個人想成為眾人敬仰的對象，就必須要學會控制自己。如果連自己都控制不了，如何控制外物？因此在管理中，主管者想要控制局勢，管理他人，首先要管理自己。只有那些懂得為人處世，能夠時刻保持鎮靜，能夠在任何形勢下都能堅持自己立場的人，才能激發起他人的興趣羸得他人的信任，得到他人的尊敬與服從，從而取得管理上的成功。

其身正，不令而行，其身不正，雖令不從，以自己的行動去帶動別人，其效果是無法想象的。

有一次，唐太宗為了考察文官中是否有貪官污吏，就悄悄地叫心腹拿了國庫中的絹去試探。有一個官門的官吏不知，受了一匹，立即被太宗抓起來要不然處死，尚書裴矩就對太宗說，這種考察方法不仗義，是陷人于法一一明明是你叫別人去送給他的，反過來又說人家受賄，這不是用計害人嗎?這樣下去，將來還有誰敢上朝做官呢?太宗聽了，無言以對，于是召集文武百官，宣布自己的過錯，以安撫人心。

作為一位領導者，要有強烈的正義感，成功的領導對自己追隨者必須誠實。領導可以一時愚弄某些人，但遲早會被識破的。作為出色的領導者，要想贏得信賴，想自己的政令能不能夠執行，就必須公正地對待所有下屬，而不要考慮他們與你是否有交情，是否服從你的意志。

遇到困難要，先天下之憂而憂，遇到享受要，后天下之樂而樂，一一要求別人做到的，自己首先要做到，要他人遵守的，自己率先遵守。要想管人，先管自己，只有這樣才能服人，才能真正的羸得下屬的心。

當然，我們所說的管人先管己，并不完全是，以身作則，率先垂范，之類，更多是的指主管者內心的修煉，品質與影響力的提升，打鐵還需自身硬，一一只有先學會管理自己，使自己變得讓人敬服，才能讓人心服口服，所說管人先管己，帶人先帶心，前者是條件，后者是結果，也只有如此，才能提高管理的效率，完善管理的質量，從根本上解決管理的難題。