秋天了，天干物燥，我發現最近的候選人也脾氣很大，大到我以為我能上通天文地理把他們搞定，實際上我最多下五洋捉鱉也沒辦法去搞定這樣的候選人，最終的結果是我不說了還不行？！

前幾天有幾個HR?的職位在做，候選人簡歷初篩過了，聊下來也算孺子可教也。下一輪另外一個同事復核，沒想到候選人的嘴臉就出來。說我的搭檔說話不禮貌，我半信半疑，不成想要不就是像孩子換個老師是的起初不適應？搭檔建議我放棄，我還倔強的說，來交給我如花去搞定。

候選人電話打通了，剛要問工作內容，候選人就一番冷嘲熱諷的說我問的這個問題很可笑，因為他的工作內容明明白白的在簡歷上寫著。

“您是不是心情不好，或者現在狀態不佳？要不我們換個時間再溝通。”

現在我突然覺得我這樣心情氣和的說話語氣真的是賤的可以。

可是我以為我低三下四是為了不想讓候選人錯失一個不錯的機會的時候，候選人卻一下能夠無可救藥到骨髓里面。

“你不覺得你問的這個問題很可笑嗎？！”

“別的獵頭顧問從來不問我這么多問題！”

“我自己做HR的我不知道怎么去客戶那邊面試嗎？你浪費這些時間有什么用？！”……

頓時，我竟然讓這候選人搞的如此懵圈，我見過素質低的候選人，卻沒有見過素質這么低還這么理直氣壯的候選人。我也見過可笑的候選人，卻沒有見過如此可笑的候選人。真的是青出于藍而勝于藍，我徹底服氣了。但是還是裝成一個仙女般的用溫柔的語氣：

“不好意思，你心情不好，我們不要溝通了”

然后不想聽接下來的垃圾語言，掛掉了電話。哦，還有順便做了其他事情，把電話刪掉，微信刪掉，不怕別的，就害怕毀了自己的一世清譽。

現在的的候選人有時候自己很可笑卻不自知，我也很困惑。一個外資企業的HR尚且能如此可笑，我真很好奇他們公司的招聘是怎么做的？

況且不論別的獵頭公司顧問怎么樣，但是如花我就喜歡問你的工作問來問去，因為說不定問著問著你就說的和自己寫的不一樣了呢？我還喜歡問明知故問的問題，因為說著說著你就能露出破綻來。我更喜歡問來問去就像佩奇喜歡在泥坑里面跳來跳去一樣，總有一灘泥要濺到你身上我才罷休。

我不知道“素質如此高”的候選人后來的職場發展怎么樣？但是，像我這么有耐心的獵頭都不想給你說一個標點符號，更不要提其他的良心獵頭了。當然了，也保不齊那些正處在做單壓力的獵頭為了完成指標把這樣素質的候選人推薦給企業，然后他蒙混過關，害了企業良好的企業文化。

所以，雇主們，找獵頭就要找我如花這樣的，寧愿失去一個case，也不愿失去良知，用獵頭你們可長點心吧。