好久沒更新文章了，最近看了好多書、視頻和網(wǎng)站，包含簡歷、面試等系列，也陸續(xù)的給大家修改簡歷，截止目前已經(jīng)幫了30+位同學(xué)修改簡歷，其中不乏校招生、轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗、從業(yè)6年以上的高級產(chǎn)品經(jīng)理。積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在應(yīng)屆畢業(yè)生BBS上開了一個帖子幫大家免費(fèi)點(diǎn)評簡歷。本文即是摘錄的一個案例和方法。摘錄應(yīng)屆生上的原帖（有增刪）給大家——
原文
我發(fā)帖
翻看了很多簡歷點(diǎn)評/修改的帖子，發(fā)現(xiàn)很多都不更新了，本想回復(fù)一下，一看時間都隔了好久，也不能問到貼主背景，所以就沒有回復(fù)。看的過程中發(fā)現(xiàn)2個問題，第1是詢問的同學(xué)沒有給出相對詳細(xì)一點(diǎn)的背景，比如像應(yīng)聘什么崗位，如果有JD，貼上來會更好。第2點(diǎn)是由于點(diǎn)評是非常花費(fèi)時間的，再加上點(diǎn)評的人也不了解詢問同學(xué)的背景，所以效果看著沒有那么好。
所以干脆開一個新帖子，大家有想點(diǎn)評的，直接把簡歷貼生成圖片貼上來，有簡歷大神也一起來幫大家點(diǎn)評一下。
關(guān)于隱私——
把個人相關(guān)信息、聯(lián)系方式、學(xué)校等都以***或XXX替換
關(guān)于提問——
交代清楚背景，比如想應(yīng)聘崗位的JD貼出來。這樣有針對性
關(guān)于點(diǎn)評——
歡迎簡歷大神來點(diǎn)評給出意見
大家貼出來簡歷，有時間我每天會上來看下，回復(fù)大家
某用戶
主要想找金融方面的工作，比如券商銀行等，其次是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比如阿里京東等，求點(diǎn)評。
我回復(fù)
抱歉，來晚了，感謝這位童鞋信任！我總結(jié)了一下簡歷寫作的原則和方法，現(xiàn)分享給你和大家。中間穿插著我們點(diǎn)評一下簡歷。
一、簡歷寫作1目的
進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（筆試或面試）
二、簡歷內(nèi)容3原則
簡歷內(nèi)容與所應(yīng)聘崗位JD要求高度相關(guān)
按照STAR原則表述工作/實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)歷
貼標(biāo)簽、有亮點(diǎn)
三、簡歷寫作4步法：
1.確定目標(biāo)崗位，提取JD關(guān)鍵詞
說明：比如這位童鞋應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)習(xí)生崗位JD如下
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略參與制定電商平臺的競爭戰(zhàn)略和總體實(shí)施計(jì)劃，可能涉及手機(jī)客戶端、智能大屏客戶端、web前端、web后臺產(chǎn)品；
2、確定軟件開發(fā)目標(biāo)，編寫產(chǎn)品需求文檔、流程文檔，制作界面交互原型；
3、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試部門溝通、傳遞軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，并跟蹤要求的實(shí)現(xiàn)；
4、跟蹤標(biāo)桿企業(yè)的電商平臺，定期或不定期輸出競品分析報(bào)告，并對現(xiàn)有平臺提出優(yōu)化方案；
5、定期收集客戶對于平臺各項(xiàng)功能的反饋，提出創(chuàng)新方案，不斷提高產(chǎn)品用戶體驗(yàn)和 運(yùn)營的效率
任職要求：
1、熱愛移動互聯(lián)網(wǎng)，勤奮、踏實(shí)、好學(xué)、有悟性；
2、有產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，掌握一種軟件界面交互原型設(shè)計(jì)工具、溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品的規(guī)劃工作；
3、熟悉產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)的相關(guān)流程，包括功能分析、用戶角色分析、原型設(shè)計(jì)、界面開發(fā)、易用性測試等。
4、具備較強(qiáng)的需求訪談、需求分析、需求編寫、需求確認(rèn)和需求跟蹤能力。
提煉出JD關(guān)鍵詞#產(chǎn)品需求文檔、交互原型# #部門溝通# #電商競品分析# #需求管理#
2.確定工作/實(shí)習(xí)/項(xiàng)目/學(xué)習(xí)經(jīng)歷，提煉相關(guān)內(nèi)容
首先需要列舉你所有的工作、實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、學(xué)習(xí)、活動、獎項(xiàng)等全部經(jīng)歷，可以寫在一張紙上。然后針對要應(yīng)聘崗位提取出的關(guān)鍵詞逐一對全部經(jīng)歷做匹配。
樓上這位童鞋的經(jīng)歷中，【民生銀行投資部實(shí)習(xí)生】想必工作內(nèi)容猜測應(yīng)該有行業(yè)/市場/公司調(diào)研與分析（挖掘點(diǎn)：需求訪談與分析、市場&競品分析），合同撰寫（挖掘點(diǎn)：文檔撰寫），風(fēng)險評估（挖掘點(diǎn)：分析方法）
【工行實(shí)習(xí)生】資料整理（挖掘點(diǎn)：文檔撰寫），房貸數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（挖掘點(diǎn)：數(shù)據(jù)分析、需求分析、需求確認(rèn)撰寫跟蹤，比如發(fā)現(xiàn)什么異常數(shù)據(jù)，分析出有XX需求，經(jīng)過線下訪談確認(rèn)XX需求，最終給出XX解決方案，解決了XX問題，提升了XX效率百分之多少，創(chuàng)造了XXX利潤）
【置業(yè)顧問】網(wǎng)絡(luò)傳達(dá)收集信息，賣出1套房子（挖掘點(diǎn)：用戶分析、需求分析、部門溝通，比如分析如何能更多拿到更多房源，目標(biāo)用戶在哪兒出沒，如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)、如何和客戶溝通等等）
【學(xué)生會經(jīng)歷】往產(chǎn)品方面靠
【相關(guān)技能】如果應(yīng)聘產(chǎn)品，則不用寫證券的考試等不相關(guān)的內(nèi)容，要寫跟產(chǎn)品相關(guān)的，比如Axure原型工具、Mindmanger思維導(dǎo)圖、Visio流程圖
【所獲獎勵】寫的還行
3.STAR原則表述，詳略得當(dāng)有重點(diǎn)
S-背景、T-目標(biāo)、A-行動、R-結(jié)果
比如【工行實(shí)習(xí)生】你就可以說
負(fù)責(zé)XX房地產(chǎn)項(xiàng)目的XXX工作，入職時處于XX階段
我主要的職責(zé)目標(biāo)是XXX（說明要達(dá)到的目標(biāo)和面臨的困難）
為達(dá)成職責(zé)目標(biāo)，我調(diào)研了XXX個市場，分析了XX個XXX（用貼近崗位要求的話表述，比如線下訪談50名典型用戶，基于用戶場景分析用戶需求）
最終順利XXX達(dá)成目標(biāo)（用結(jié)果指標(biāo)、過程指標(biāo)或突出難度等，一般是該崗位/項(xiàng)目的考核指標(biāo)）
其它的以此類推，不相干的經(jīng)歷一筆帶過或干脆不寫
4.貼標(biāo)簽、有亮點(diǎn)
貼標(biāo)簽就是把在STAR原則中表述出來的關(guān)鍵詞以標(biāo)簽的形式展現(xiàn)出來，這樣很容易讓HR get√到你的簡歷重點(diǎn)（因?yàn)橛萌瞬块T給到HR的往往是需要具備XX技能，會使用XXX，有XX年經(jīng)驗(yàn)、有XX行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先這樣的篩選項(xiàng)）
有亮點(diǎn)換句話說，用人部門為什么要選擇你？請用一句話說出你的特點(diǎn)或不同之處，這里既包含對自我簡歷的總結(jié)又包含對自我亮點(diǎn)的客觀評價。
在這里，我就直接拿出來模板給大家參考一下。
（關(guān)注本公眾號【產(chǎn)品經(jīng)理趙揚(yáng)揚(yáng)】ID:zyywxjs，回復(fù)“簡歷”即可下載word原文件）
趙揚(yáng)揚(yáng)
2016.9.15
