群體慣性

有科學家曾做過一個實驗:將4只猴子關在一個密閉的房間里,每天喂很少食物,讓猴子餓得吱吱叫。數天后,實驗者在房間上面的小洞放下一串香蕉時,一只餓得頭昏眼花的大猴子一個箭步沖向前,可是當它還沒拿到香蕉時,就被預設機關所潑出的熱水燙得全身是傷,當后面三只猴子依次爬上去拿香蕉時,一樣被熱水燙傷。于是猴子們只好望“蕉”興嘆。

又過了幾天,實驗者換進一只新猴子進入房內,當新猴子肚子餓得也想嘗試爬上去吃香蕉時,立刻被其他3只猴子制止,并告知有危險,千萬不可嘗試。實驗者再換一只猴子進入,當這只猴子想吃香蕉時,有趣的事情發生了,這次不但剩下的兩只老猴制止它,連沒被燙過的半新猴子也極力阻止它。

實驗繼續,當所有的猴子都已換過之后,仍沒有一只猴子敢去碰香蕉。上頭的熱水機關雖然取消了,而熱水澆注的“組織慣性”束縛著進入籠子的每一只猴子,使它們對唾手可得的盤中美餐——香蕉,奉若神明,誰也不敢前去享用。

這就是群體慣性形成的過程。

它告訴我們,不要把習以為常的東西當成一定正確的東西。

想想我們自己在工作生活中是不是也有這樣的問題……

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