?清楚了角色轉換、了解了職場基本準則，接下來我們聊聊下面這三個要點：

1：相信自己。

新人剛入職的時候，信心百倍，腦海中不停的閃過自己能處理好所有的問題，很厲害、很牛、很有光環的樣子。然而，事實上并非會如此的一帆風順，大部分情況下，新人都會吃到排頭。這個排頭有可能是領導給你吃的，有可能是老員工給你吃的，有可能是自找的，也有可能是殘酷的事實給你吃的。

這時候，新人們開始慌了，不知道自己到底該如何，甚至開始懷疑自己能不能勝任這份工作，如果這樣的工作都做不好，那以后該怎么辦？自己是不是特別笨？可是同學中明明比我笨的姚笛我看她都適應的挺好的。

其實，這些現象都很正常，也很自然，任何一個人正常新人都會碰到！想當初，馬云找工作的時候因為太難看而屢屢被拒，一同去面試的其他人都被錄用了，就是不要他，難道是馬云最笨嗎？當然不是！

所以：有問題就解決，有困難就克服，有不懂的就學習，要相信自己，明天的你都比今年的你更出色！

2：好奇心。

有人說‘好奇心害死貓’，但我認為在職場中，不管是老人，還是新人，乃至于所有的人，都要保持一定的好奇心，當然除了八卦類的好奇心。

為什么呢？只能你保持好奇心了，你才會對公司、對團隊、對你工作的內容產生興趣，有興趣才會引導你深入的去了解它，從而促進你的適應能力和學習能力，才能穩步成長。

想象一下，一個剛入職的新人就像工作了幾十年等待退休的老員工一樣，沒有朝氣，沒有活力，這樣的新人沒有哪個公司會長久的用下去。

3：態度！

職場新人在每天上班前認真的想一想，如果你是公司的老員工，現在來了這么多的新人，你希望和什么樣的新人打交道？如果領導讓你帶新人，你愿意帶什么樣的新人？

答案顯而易見，大家都想愿意帶聰明的人，因為好帶啊，教起來比較輕松。還愿意帶什么樣的人呢？一定是有態度的人！誰也不愿意去帶一個偷奸耍滑的人。

對于新人來說，態度比能力重要的多，因為聰明人可能一次學會，雖然我不是太聰明，但我可以學兩遍，學三遍，職場基礎能力差異并不大。

但是新人的態度有問題就是真的大問題了：做事偷工減料、出錯不敢承認、本是沒有脾氣不小等，這樣的新人試用期都難以過的了。

新人參加工作后，要保持信心和好奇心，拒絕浮躁，用真誠的態度去學習和做人，才能立足職場，穩步成長。

你對身邊的職場新人有什么建議嗎？

（我是職場春春姐，歡迎你的關注！）

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