原創作者 | Chao, 魚魚

寶寶們好，我們今天來談職場性騷擾的話題。雖然拿到這個選題要求的時候，我是非常不認可的——

就我們讀者那樣的，

不去性騷擾別人就已經很好了！

但是，為了那些正在升妖姑娘能夠安心向妖孽之路進發，我們還是出了這個專題。祝大家閱讀愉快！

（此文的作者是Chao和魚魚，本文是我見過講職場性騷擾最干貨的文章，推薦一定要收藏。）

如何杜絕職場性騷擾？

1.?什么樣的姑娘容易被騷擾？

以前有很多謬論會說，受到性騷擾的女性一定都是好看，或者穿著暴露的，或者行為不檢點的。然而事實并非如此。

其實最容易被性騷擾的姑娘通常是職場新人，或者是一個毫無背景、外地來的下屬，不是很懂得為自己申張權利的，或者是一個性格內向，形態消瘦的女生。比如“歡樂頌”中的邱瑩瑩，算事比較典型的職場性騷擾形象惹。

2. 怎樣杜絕性騷擾行為？

首先就是把自己打扮得非常漂亮，非常自信。這樣子的例子有很多，我們每個人身邊都總有那種，總是比身邊大部分人更鮮艷亮眼的姑娘。所謂人靠衣裝，打扮上的自我滿足可以折射出自我期待與自我滿意程度，以及自信程度，而這些又會影響到別人對你的判斷。

我們想想，大部分實施性騷擾的男性都有什么特征？答案是，內心既自戀又自卑，心智正常的男生還是會選擇在公司外面的世界逍遙自在。為什么說他們自卑呢，因為他們覺得不太可能單純因為個人魅力獲得一個姑娘，而一定要通過手上的權力，所以才會選擇用職場性騷擾讓一個姑娘屈服。

所以把自己打扮得自信漂亮，充滿氣場，就會直接趕走那些心理有點自卑的男生辣。

其次，在小事上享受男生的幫助，但是在大事上一定要自力更生。比如我們的教主同學，她就很典型，生活基本不能自理，不會用嘀嘀打車，不會叫外賣，什么都需要幫忙。但在大事上，可以handle住很多東西，個人和公司的大事都是一個人說了算，也不慌張。所以她就能讓男人對她形成一種，雖然本身很強，很有魅力，也有很多時刻需要我幫助的地方。當我能夠幫助她解決這些小事情的時候，作為男人我很有成就感，這就是女生應該在職場上把握的度。

在職場上，我們外表要美麗，內心要強大，不要怕散發魅力引來騷擾。不是說不能讓別人使用自己的權力幫你，而是說，只讓別人錦上添花，不要讓別人雪中送炭。把握好這個度，既能獲得更多社會資源，又能避免性騷擾。

3、如果別人給了你一個不應得的獎勵，欣然接受，不要去問為什么。

比如說，做事情能力并沒有很強，但是領導把最好的評優給了你。如果主動問為什么，那就是意味著領導需要跟你提條件，或者說你欠了他一個人情，所以最好的辦法就是裝傻。那么如果領導自己來找你，提條件的話，那就是后面一個問題啦，真的發生了性騷擾應該怎么辦。

?如果職場性騷擾真的發生了，怎么辦？

我們之前說啦，騷擾者的基礎就是他對權力的認知是扭曲的。所以我們應該根據權力大小對騷擾者進行區分～

不論發生了哪種情況，都要有心理準備，都要用一個平和的心態去看待這件事情。而出現這種事情的時候，不要讓情感占上風，運用理性去處理。因為在職場里，有一貫的套路和習慣性的處理方式。不管是哪種情況，都要把方式控制在兩者（騷擾者和被騷擾者）之間來解決，而且一定要保留證據。同時要提出合理的要求來盡可能地保護自己。

1、平級之間性騷擾

性騷擾其實不是特別會發生在平級之間，主要是因為平級之間不太會有權力上的差異。如果發生了，那么更大的可能是：1、這個同事的確心理上有問題。2、兩個人可能處于一個比較膠著的競爭狀態，他希望通過這樣的方式打亂你的節奏。（想了解這個的可以去看看電影《Disclosure》哈哈）

所以當平級出現了這種情況的時候，當它發生了第一次的時候，那就一定要，非常正面的，且毫不留余地的，在私底下的場合，跟這位男生說，如果再發生一次相同的事件，我會告發你。此處注意：第一，一定是第一次就一定要這樣做；第二，態度必須是堅決的；第三你要告訴他你會怎么做，就是“我要去告發你”；第四，一定是找到一個私密的空間，因為有一句話是說做人留一線，來日好相見。

你用這樣的一個方式，其實就是給他留有了他的一個情面。那如果這樣做的話，一般來說平級不太會再繼續的騷擾你，如果他再繼續騷擾你的話，我建議或者留有一定的證據，或者就當場反抗，人多也不要緊。

2、上下級之間的性騷擾

這種情況應該說是最多的。就是惡意騷擾你的人，對你的kpi、績效考核、升職、對你手上的重要資源，比如客戶資源、營銷資源等，都是有著絕對影響力的。這個人通常是你的直接主管，或者直接上級。

發生這種情況，最需要做的第一件事情就是調整好自己的戰術和戰略，不能馬上暴跳如雷，而是把它當作我們在工作中可能會遇到的棘手的任務來處理。有了這樣一個心態，我們才可以臨危不亂。

第二要做的事（劃重點哈）：搜集證據、摸清機制，通過套路保護自己。首先是通過自己的人脈，比如說通過一些老員工或者一些比較八卦的人去打聽在公司內部有沒有發生過類似的職場性騷擾的事件。不一定是性騷擾，也可以是職場的一些曖昧事件，比如說領導跟下屬進行曖昧等等之類的桃色事件是否經常的存在，在這個領導身上之前是否發生過性騷擾的事情、受害者現在在哪里，是離職了還是怎樣以及受害者是誰？

如果這種事情之前是有發生過的，而發生過的當事人依然留在公司或者是依然保持被騷擾的這樣一個狀態，就要放棄去尋找受害者做同盟的這條路。因為很多受害者，當他受害的時候，他第一反應是我要去跟，其他都是受害者抱團，其實這個是錯誤的。因為如果說發生過這樣的事情的受害者或者這個領導依然在公司，那就證明公司文化里他對這種事情是包容的或者是默認的，或者是不想要去管理和理睬那一類事情。那在這種情況下，你去找受害者抱團訴苦沒有任何的意義，也不會解決任何的實際問題。

但如果反之，就是你了解到公司是有一個常規的機制去處理這樣的一類行為的話，那么我認為最好的方式就是摸清楚這套機制，然后按照這套機制去保護自己，但是我相信在公司里面任何的一套機制，尤其是處理這種方式，絕對不是憑一口之詞，一定是要有實實在在的證據的。那所以就是說在未來的過程中，你要引而不發，非常低調的去搜集證據。那么當然這個也依賴于說這個人會不會對你繼續產生性騷擾的行為，如果有的話需要保留證據。

如果說，公司既沒有處理這套事情的機制，然后同時又沒有人能夠保護你，那么這個時候你應該做什么呢？很多的人會說，那這個時候我應該辭職啊，或者是我應該跟這個領導吵架啊等等，這樣，是不會去解決任何問題的。

正確的做法是你應該去留意性騷擾你的這個人，跟他相同級別的人，或者是他和他的副手、他的搭檔關系如何，找到他在公司的絕對競爭者，也就是那個當性騷擾你的人受到了處分后最得利的那個人。搜集證據，找到競爭者后。你可以做的是和性騷擾你的人談判，擺出證據，和他談條件。最好的是調離這個部門，去你想去的崗位，其次是讓他不要再騷擾你，工作上如舊，這件事翻篇。保證談的條件是客觀的，他可以做到的。切不可獅子大開口，把對方逼上絕境。這是一種智慧。我們同學們自己體會下哈～

如果說按照傳統的做法，去鬧事情或者說以輿論壓迫的方式去求一個公道，會十分影響自己的職業形象，最終自己也會受到牽連。比如說歡樂頌一的白主管和邱瑩瑩。他們雖然是談戀愛，但不是性騷擾，但是他們兩個人之間的話也是因為在談戀愛的過程中發生了分手，然后還有另外一系列狗血的事情，最后邱瑩瑩的處理方式，是把白主管做的很多的事情公布于眾。最后公司把白主管開除的同時也開除了邱瑩瑩，因為所有的人都認為，如果一個下屬要出賣自己的上級，這個下屬本身也是不可用的，是很不職業的。所以這也可以側面的去印證剛剛的一個建議，就是我們的建議是這種事情一定不能用情緒化去處理，比如說在第一時間就公開場合大嚷大鬧會去告發，這是下策，最正確的方式應該是處理發生了這件事情的時候，我應該怎么做才能在出現不好的事情的時候盡力維護自己的權益。

3、公司高管的騷擾

發生這種情況，最好的辦法就是離職。因為首先和這種大領導之間不存在談判的情況，其次公司也會保留對公司影響、貢獻最大的人盡量不受影響。而如果說是通過微博輿論曝光（比如當年民生銀行的女職員舉報關小虎那樣）或者直接向紀委舉報，在對方受到影響的同時，公司也不會給你留任何發展空間。因此最好的辦法就是離職。

寫在最后：

在真正職場上，很美或者很有魅力，真正是很chic的人，是不會受到性騷擾的，她可以駕馭這個東西，比如說在初期就扼殺在萌芽里，或者說后期發生的時候通過自己的智慧去解決這個事情。

性騷擾的心理活動初期，其實就是想入非非。而如果別人對你想入非非，但是同時因為你自身的強大而不會去選擇輕薄你，但是會幫助你，這就是我們chic的女人的武器了，我們不去騷擾別人就不錯了（微笑

好啦，今天內容到此結束了，歡迎進入留言區討論！

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