每個人心中都有一處彼岸，或繁華，或美麗，或溫馨，或寧靜。它的未知讓我們充滿好奇，它的美好讓我們無比向往。我們砥礪前行，期待春暖花開。

每個人都會有工作，有人為生計，有人為理想，有人為快樂，不論為什么，都希望通過自己的努力，達到一個個目標，步步高攀。

踏入職場三年有余，三年多以來的工作和思考讓我有了不少的心得。前人栽樹，后人乘涼，很多人幫過我，我也希望能幫到你，所以，分享這些給你。

我經歷過兩家創業公司，一家中型公司，現在在很多人夢寐以求的大公司，從最初懵懂的大無畏，到現在看似順風順水，個中甘苦不必言說，只是在跟越來越多的朋友聊天時，經常會涉及這么幾個問題：一個月能掙多少？辛苦嗎？壓力大嗎？現在這家公司跟我的期望值有差距，想跳槽，該怎么選擇？

有幾點是最突出的：

一、不知道自己喜歡什么。

二、找工作的訴求不明確，不會篩選，不會利用面試機會對一家公司充分了解，去了之后覺得不滿意，沒多久又想換。

三、覺得各方面還行，選擇了一家公司，但不能利用好它提供的便利和學習機會讓自己成長起來，過一段時間想換更好的環境又力不從心。

這三點不是孤立存在的，有些人可能三個都有，是否喜歡一件事，想有怎樣的平臺，想有怎樣的發展，就會有相應的投入和結果，這些能直接體現在選擇工作的過程中。

大學時有一門課叫《職業生涯規劃》，但沒有多少人重視，在那時看來，工作是畢業之后才需要考慮的事情，車到山前必有路，能掙錢養活自己就行，不必著急，所以，很多人沒有好好想過以后要做什么，更不用說提前做準備和規劃。

沒有感興趣的方向，也沒有規劃意識，那么選擇標準就剩下有錢和有閑，顯然，這不是正確的職業態度，下面分幾個大點和各位分享一下我的心得。

起點

十幾年的求學經歷是漫長的，長到看不到盡頭，但終將會結束，一條路的終點就是另一條路的起點，我們已經熟悉了怎樣應對考試，卻沒有學習過怎樣應對職場。怎樣開始，從哪里開始，就成了不得不面對的問題。

高起點固然好，低起點也不等于輸。

找工作都想高起點，要么繼續深造獲得更高學歷，以便能跨過更高的門檻，要么進入好公司，給自己的職業生涯開個好頭。但對于還沒有進入職場的人來說，選擇上難免會有些盲目，因為并不知道努力到最后的結果是什么。

學歷。到招聘網站上查一查就能看到，少量職位的要求是研究生、博士生，大部分是本科，少量專科以下，符合兩頭窄中間寬的形態。那么高學歷是不是重要的？

我體會過報考時的猶豫，有人說考研有種種好處，也有人說不考研直接找工作未嘗不可，各執一詞，都能為各自的立場找到合理的理由。我們的生活本就充斥著各種爭論，該相信誰？有一句話是"聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定"。別人的說法只能作為參考，利也好，弊也好，都是站在他們的角度得出的結論，最終你要站在自己的角度去做決定。

我也體會過備考的煎熬，抱著賭一把的心態報名，每天往圖書館跑，認真地選擇備考資料，雖然過程中頻感力不從心，仍跟自己較勁，硬著頭皮撐到最后，看似很堅強，但更像是自己的一廂情愿，努力地當了一次配角，一戰失利，我沒有選擇再戰。

我現在的工作跟當時的考研方向是沒有直接關系的，也不需要研究生學歷，所以，我偶爾會覺得當初備考的那一年是在浪費時間，當然，這么說有馬后炮之嫌，既然選擇了就不要后悔，但這就引出一個值得思考的問題，為什么考研？我們看重的是學歷，是研究生的頭銜，還是一個愿意長期從事下去的領域？我們所認為的那些優勢是否真的存在？深造的出發點本是好的，但如果只是為了做而做，花一些無謂的時間和精力，反而是對自己的不負責任。

高學歷也是一把雙刃劍，有時會成為一些人進入職場的包袱，因為心態不同了，沒人希望自己比別人更多的付出換不來更多的回報，所以對職業起點的要求比其他人更高，再者，越往上走，研習的面越窄，相對應的職場選擇就更少，這從某種程度上可能束縛住手腳，不能拋開顧慮自由選擇。

還有另一類人，他們在備考過程中，由于種種原因選擇了中途退出，放棄總會伴有遺憾，但只要是在冷靜客觀地分析了自身情況之后做出的決定，就沒必要有心理負擔。放棄錯誤的選擇不是失敗者，也不是逃兵，找到一條更適合自己，更想走的路，比考試成功更重要。

說這些并不是在給誰潑冷水，而是要知道，求學經歷和職業道路是兩個概念，沒有強相關性，它只是幫我們打下一些理論基礎，建立對某個領域的初步印象，況且很多人的工作和專業并不掛鉤。

職場的路千萬條，條條大路通羅馬，不論什么學歷，都不是金鑰匙，不需要給自己假想優勢或者劣勢，職場是公平的，只會青睞能做出成績的人。

平臺。不論學歷高低，大家找工作看重的無非是福利待遇和工作環境，那么什么是重要的？

一、穩定

為什么要穩定？我曾在兩家初創公司工作，10人左右的規模，當時的我初出茅廬，只想好好表現，讓領導滿意，順利渡過試用期轉正。但屁股決定大腦，職場也是商場，在我們關心自己工作內容的時候，老板關心的是盈利，是生存，創業都很燒錢，除了場地、設備，每月的薪水是很大一筆開支，所以，有足夠資金生存下去是第一位的，如果資金告急，公司就岌岌可危，公司發展不順利，就會動搖軍心，會有人選擇離開，這是個惡性循環，如果不能及時扭轉乾坤，就會面臨關門。

我們進入一家公司是為了什么？除了薪水，就是成長，成長需要空間和時間，如果公司充滿不確定性，項目進展不順利，薪資發放困難，整天人心惶惶，就很難靜下心來學習和積累，就失去了穩步成長的基礎。

從這一點上看，選擇一個中型以上的公司風險會低很多。但可能有人會說，年輕人不需要穩定，就是要各種嘗試，多闖一闖，甚至自己去創業，大不了錯了從頭再來，當然可以，只要自己承擔后果就好。

二、培養體系

有不少應屆畢業生問我，沒有工作經驗怎么辦，要不要先去培訓再就業？這里不談論培訓的是非，因為不是每個行業都有培訓機構，不具普適性，只說經驗，沒有工作經驗，是職場之初難以避免的，似乎所有公司都需要工作經驗，何解？

既然是普遍存在的現象，就有解，并不是所有公司都會將沒有項目經驗的人拒之門外，初出校門，沒有項目經驗可以，但不能沒有所應聘崗位的基本技能，有些人會在畢業前找到實習機會，有些人在學校里做小項目或者做一些知識儲備，都可以，起碼說明你是有基礎、有準備、可培養的，才會給你證明自己的機會，是拿態度和誠意換機會。

我的第一份工作在別人看來可能是個錯誤的選擇，上班距離遠，環境簡陋，薪水低，但我仍然選擇了它，兩點原因，一是，領導不嫌棄我沒有工作經驗，工作技能也很基礎，看重我對待工作的認真和較好的學習能力，肯收留我，二是，給我安排了一個導師，從易到難地給我講解工作技能，布置工作內容，每天下班之后，還安排一個小時的時間在小黑板前一對一地教授，答疑解惑。

是的，我看到的不是它當下能給我的福利，而是它給我的發展機會，結果是那幾個月我進步飛快，從一個極其笨拙的菜鳥變成熟手，為我的職業道路打下了良好的基礎。

初入職場，薪水夠生存就行，重要的是可以有原始的成長，可以為尋求更好的工作機會爭取到緩沖的空間。這個要怎么判斷呢，可以在面試的時候進行詢問，也可以在試用期間具體感受，經過一兩個月的工作，就能對公司的業務、自己的工作內容以及領導對自己的培養方式都了然于胸，再決定是去是留。

三、學習資源

有一種典型的情形，因為公司規模的限制，做同一工種的就一兩個人，工作流程和配套機制也都比較簡單，能交流的人少，能找到的資源也少，會覺得想學習無從下手，有問題無處求教。

相比之下，大公司人才聚集，資源眾多，還有各種講座和分享，可選擇性會好很多，當然，現在網絡很發達，教程網站、職業圈子、問答社區、微信公眾號等琳瑯滿目，我們面臨的已經不是到哪里找的問題，而是海量信息如何篩選，所以，資源不是大問題。

四、工作流程/規范

每個公司的團隊都有自己的一套行事方式和方法。小公司往往比較簡單，多是口頭交代，能明白意思完成任務就好。大公司會更完善，首先，人員經過一次更高標準的過濾，水平較均勻，溝通成本降低，再者，團隊成員較多，遇到的問題也更多，在解決問題的過程中，就會逐漸建立起一些制度和規范，團隊文檔、事務處理流程等等，這就能提高大家的合作效率，也能加速新人的融入。

當然，不論是大小公司，帶頭人的組織安排很重要，有個技術過硬、經驗豐富、有追求、團隊意識強的領導，就會好很多。所以才有人說，找好公司，不如找到一個好的團隊，跟個優秀的領導。

流程和規范的益處在哪里？除了利于團隊運轉，對個人成長同樣有很強的促進作用，它代表更科學的工作方法和在項目中積累下來的最佳實踐，能讓你明顯感覺到自己的差距在哪里，然后將自己的經驗版圖進行重構，形成新的意識，這是可遇不可求的，能使你的職業素養得到升華。

以上這幾點，貌似都是大公司占優，但任何一種事物都不可能只有優勢，大公司也存在一些隱性的困擾，比如：

壓力。大公司的業務量級巨大，對產品的要求就會高很多，需要你具備過硬的專業能力、較強的抗壓能力、靈活的應變能力和豐富的經驗。沒有經歷過的會覺得很刺激，很有成就感，但就像很多故事一樣，結果光鮮，過程曲折。所以，一旦做了選擇，就要承擔它給你的一切，包括壓力。

分工。大公司分工很細，每個人只負責一個小分支，其他的交給上下游同事，這能讓你在一個小的領域內做專、做精，但也限制了一個人的能力發展范圍，所以，近年來有不少人提出“一專多長”，在精通一門的情況下，再具備一些周邊的基本技能。相比之下，小公司更能提升一個人的綜合能力，因為人力有限，多數的事情需要自己扛下來，承擔的事情多了，得到的鍛煉多了，學到的東西和積累的經驗也會更多，實踐就是最好的學習。

活力。 大公司擁有的一些特點，比如：穩定、分工細致，有好的一面，也有不好的一面，不好的一面是，你已經來到了一個很高的平臺，也沒有生存危機，那么下一步的上升空間在哪里？精細分工對你能力范圍的要求會較窄，可以讓你在一個舒適區待很久而且安然無事，人們常說居安思危，但很難做到，久而久之，就成了“溫水煮青蛙”，外面的世界已經變了樣，在保護罩下的你仍渾然不覺，有一天一旦失去了這個保護罩，再次暴露在開放的大環境下，就會難以招架。

在分析了學歷和平臺之后，怎樣開始真的重要么？它們之間互有優劣，再好的鞋，不合腳也不舒服，所以，無需太看重外在，要看清實質，客觀存在都是動態發展的，充滿不確定性，最重要的，是掌舵人的理性思考。

行業

你怎樣看待自己選擇的工作？是一份事業，還是一份生計？我一直說找工作薪資不是最重要的，以前很多人質疑，現在越來越多的人表示認同，因為隨著職場經歷的增多，就會知道，薪資只是工作完成之后的酬勞而已，是附屬品，不是目的，也不是幸福感的決定因素。

怎樣都能賺錢，為什么是它？不論從事什么工作都能賺錢，但如果只是隨意地選擇了一個，然后日復一日機械地從事著幾乎相同的事情，跟機器就沒什么區別，人和機器的不同就在于人能從勞動中積累經驗，獲得快樂和成就感。所以，在做選擇時，不宜因為年輕就草率，同樣是工作，幾年之后的成績會因此大不同，當你工作四五年之后卻發現還沒有工作一兩年的人成績好，就會對自己揮霍的青春悔恨不已。

喜歡的東西才能做到優秀。沒有不好的工作，只有不能把它做好的人。怎樣能做得比別人更好？方法在其次，關鍵是熱情和用心，說學究一些，叫工匠精神，說通俗一些，真正喜歡的事你才愿意花精力去鉆研、去創造，你才能把在別人看來普普通通的事情做得格外出彩。如果是當一天和尚敲一天鐘，不僅自己得不到成長，也不能給團隊或者公司創造更多價值，就不會有更多回報。

行行出狀元，成事還靠人。曾經的我，會帶著有色眼鏡看待不同行業，認為有些很高大體面，有些很低下，因為印象中的精英都是坐在漂亮的辦公室里，敲敲鍵盤，打打電話，就能干凈利落地完成工作。

直到大學時，讀到一本講中國企業家的書，看到了很多各行各業成功人士的事跡，有賣小刀的，有賣打火機的，有賣粥的，其中最出名的當屬做出了“老干媽”的陶華碧，這些給了我很大觸動，頓覺以前的自己孤陋寡聞、思想淺薄，只知道比爾蓋茨、柳傳志之類曝光率較高的科技名人，卻選擇性無視了其他產業，他們同樣在自己的行業中兢兢業業，能把事業做大做強，而自己僅僅是一個連門兒都沒進的大學生而已，如果說有什么高人一等的優越感，未免顯得很可笑。

行業無尊卑，成就有高低。沒有哪個行業更有前途，每個為自己的工作努力付出的人都值得尊敬，每個人都能成為自己行業中的佼佼者，但前提是，你熱愛自己的工作，持之以恒地為之拼搏。

成長

成長，并不單指今天學會了什么，明天知道了什么，還需要站在比較長的時間軸里，站在行業的角度去衡量，站在不同的維度去衡量，小的成長是大的成長的基石，要給自己制訂大目標，也要有階段性目標。

積累。成長分為職業技能和經驗兩方面，兩方面都離不開積累，技能需要自己看書、參加培訓等多種方式獲得，經驗需要實際的項目鍛煉，需要解決問題。

積累需要有意識、有規劃的進行，它的目的是把工作中零散的、容易忽視的一些小的點留存下來，集中到一起，形成一個知識庫。這個庫的好處是“同樣的事不重復做，同樣的錯不重復犯”。

另外，你積累下來的東西，就是你職業履歷的一部分，當我們向別人介紹自己或者找工作的時候，除了擺在臺面上的硬指標，還會有一些加分項，比如：工作之外的作品、文章、特長等等，很多人平時不在意，到找工作時就傻眼了，能力不占優，加分項沒有，競爭優勢就無從談起。

羅馬不是一天建成，積累的意義不是馬上得到回報，而是在需要的時候能拿得出手，讓自己脫穎而出。

經驗。經驗是個奇妙的東西，它是無形的，看不見摸不著，當你不具備的時候，就感受不到它的可貴之處。我曾發過這樣一條微博：

經驗這個東西，不是用技術水平的高低來衡量，也不是會多少新技術，而是知道什么時候怎么做，怎樣安排合理，代價最小，風險最低，都是踩過很多坑，一點一滴的積累和思考，是無價的，也是別人拿不走的，這是你跟那些看起來和你差不多甚至還不如你，卻比你位高權重的人真正的差距所在。

我個人曾經很不屑聽取別人的經驗，覺得是小看我，認為我能力不行，年少輕狂，當我從小孩長成大人，從新人變成過來人的時候，才體會到經驗的作用，跟人交流時也會更樂于去發現他人身上的閃光點。

挑戰。每個人都會遇到超出自己能力范圍的事，面對這樣的挑戰，人的本能是逃避，能不做就不做，多一事不如少一事。

扎克伯格說過一句話：“所有值得做的事都是困難的”。

人的成長分兩種，外部驅動和內部驅動，工作的日常內容屬于外部驅動，私底下的學習和研究屬于內部驅動，能做到內部驅動的人很少，所以，要敢于走出舒適區，敢于接受工作中的挑戰，借助攻克難題的過程來提升自己。

跳槽

“不舒服”是最奢侈的理由。時不時地會有朋友想換工作，跑來跟我倒苦水，原因無非是這么幾點：對同事不滿意，氛圍不好；沒有歸屬感；做的事情比較雜，不被重視；成長到了瓶頸期；對薪資不滿；等等。

有些是正確的決定，有些就顯得輕率了，比如“不舒服”，公司招你，首先是干活的，是需要你能滿足它的需求，別說一線員工缺少話語權，會被調遣做一些不太樂意做的事，就算是看似輕松的領導，也不會事事順心，各有各的分工，各有各的困難和煩惱，工作本來就是需要解決各種問題，克服各種困難的，如果試圖通過換工作來回避問題，往往是徒勞的。

準備好了嗎？有換工作的想法是正常的，我自己在兩年內換了兩次，但換工作又是一件謹慎的事，不能說走就走，需要合理的理由和充分的準備。

沒有做好準備的表現是什么？說不出對現狀有哪些不滿，講不清對未來有哪些期許，這就會導致目標不明確，無法進行能力評估，貿然行動，成功率極低。

認準目標，全力以赴。既然是跳槽，就代表已經有了一定的職業基礎和經驗，應該知道自己的下一步想要什么，要么是職位的提升，要么嘗試新的領域，要么換個不同的環境，怎樣都好，但一定要清晰、明確，有針對性，選了之后，不要抱著“我就是這樣，要不要我你看著辦”的心態，如果你想要一份工作，就做好全方位的準備，簡歷、面試做題、面試溝通，等等，“盡人事，聽天命”，只有全力以赴，才可以說順其自然。

主動

走入了成人的世界，就像掉入了汪洋大海，沒有人能一直為我們保駕護航，我們像一葉孤舟在大海飄蕩，隨時可能被浪打翻，翻了還要自己努力浮上來，調整狀態繼續前行。

在這樣的環境下，每個人都需要有獨立的個性、思想和目標，怎樣才能走得更好？不論是個人還是團隊，都得靠主動。

以不變應萬變。變化的是外部環境，需要保持不變的是學習和思考。

停止學習就停止了進步，來不得半點含糊，很多人會有一種“時間能讓我進步”的錯覺，說白了就是懶，有想法沒行動，不管現在的你學到了多少，如果停止學習，一年后的你就還是老樣子，結果面前人人平等，只有主動學習才能讓自己持續地提升和精進。

職場的變化往往猝不及防，小到項目管理，大到人事變動，再往大了說，公司破產，行業變革，說不定哪天就把飯碗給丟了，誰都不知道明天和意外哪個先來，不會審時度勢，不保持思考，就不能很好地應對變化。

不要讓分工成為自己的天花板。上文有提到現在職場的精細分工，這也是大學生很難提前為自己找到職場定位的原因，有得就有失，選擇了一個，就容易疏遠其他，這個時候不能讓工作內容限制住自己的想象力和能力，可以利用業余時間多充電、多涉獵、多嘗試，豐富自己的技能樹，同時為自己的職業道路增加新的可能性。

沒有退休年齡，沒有永久職業。我常跟同事開玩笑說，我們這個職業是年輕人的職業，大多數人做不到35歲，得提前為35歲以后的人生做打算。

如今這個時代，“退休不干活”和“一輩子鐵飯碗”的觀念都已過時，轉行或者創業被越來越多的人接受，這是個對夢想很寬容的時代，每個人都曾因為應試教育放棄過一些想法和沖動，當去除了那道枷鎖，能闖出怎樣的一片天都看我們自己了，所以，不妨拋開年齡和職業的限制，給自己多一些方向，多一些發展，我們可能無法擁有牛頓、愛因斯坦那樣開掛的人生，但至少能使我們的生活更精彩和飽滿。

寫在最后

每一年的年初，我們都會給自己定下一些小目標，有生活，有工作，我們想取得以前未取得的成績，達到以前未達到的高度。這些小目標，其實都在為我們長遠的大目標做準備和鋪墊。

每個人都可以有美好的未來，每一份努力都不會被辜負。

不需要著急，工作兩年的人，不需要跟工作十年的比，你要踏實干；不需要妥協，你能做自己喜歡的事，魚和熊掌可以兼得，你要有勇氣；不需要羨慕，家家有本難念的經，幸福都在別人眼里，你要懂知足。

讀到這里，你還覺得做什么工作以及怎樣開始很重要嗎？過程才重要。有人說我們的大學教育是失敗的，有人說研究生不過是廉價勞動力，也有人抱怨自己所在的公司不夠好，你看，不滿的理由都是類似的，但優秀的人卻一直優秀著。客觀原因的確存在，可是如果我們不多從自身查找原因，就永遠找不到答案。

工作，只是實現自我價值的載體而已，不論做什么，只要你喜歡它，能不斷地努力讓自己變得足夠優秀，就會有人給你機會站在更高的舞臺上，讓更多人看到和認可你，這便是好的職業生涯。

有一句很有意思且富有哲理的話：知道的越多，不知道的也越多。職場如人生，學海無止境，我已經盡我所能寫出更多，但就算寫得再多，也無法涵蓋每一個你，只求看到這篇文的有緣人能從中得到一些啟發和思考，為自己的職場道路產生助力，便深感榮幸。