為什么很多老實人不容易被提拔當領導？就因為很多老實人身上有三個劣根性，你把這三個毛病改過來，你自然步步高升。這次我們就講講這三個毛病是什么，以及怎么改。

首先第一點，就是很多老實人會怕得罪人，而失去原則性，你沒有原則性，它有什么威嚴，你要知道慈不養兵情不立事。你越是怕得罪本該得罪的人，也越是在得罪了一些不該得罪的人，那些不好好干活的人得不到懲罰，就是對好好干活的人最大的懲罰，沒錯吧？

大伙在你麾下一起共事，首先圖呢，就是一個公平，如果不公平，他為什么要放開努力干，對吧？你如果你一碗水的端不平，你怎么讓大伙服你的，遇到脾氣不好的，你就讓人干，遇到脾氣好的，你就讓人多干，那時間長了脾氣不好的蹬鼻子上臉，脾氣好的心傷透了，以后再遇到點事連個幫你的人，你都找不到。

所以想到一個好的領導干部首先要知道該黑臉就得黑臉，一切按規矩來，布置任務的時候，一視同仁，出了問題，咱們秉公執法，是誰的責任，就是誰的責任，只是對事不對人，你管他時候怎么想？他愛咋想咋想，他想不通，是他格局不夠，不是你的問題，你想那么多干嘛？

首先想當好一個領導干部首先就要用好自己手上的獎罰權，干事情之前提前跟大家明確各種規矩，干到最后，獎就得獎，心花怒放；罰就得罰，膽戰心驚。其實，你這樣才能真正的立威。

第二個毛病也就是很多老實人，他習慣被動等待不喜歡主動溝通。它的核心問題不是能不能的問題，而是敢不敢愿不愿的問題。很多老實人總是把自己活在不好意思之下，遇到問題了，不好意思主動溝通，遇到有事想請人幫忙的時候，不好意思主動請求，即使遇到機會也不好意思主動表態，主動去搶，你光不好意思你的問題是解決了嗎？你不好意思問你的機會就來了嗎？你不提出來。誰知道你有問題誰過來幫你，不主動表態誰還知道你能辦這件事。所以混職場要想爬得快，就得厚點臉皮該主動就得主動，多在領導面前，主動表現多刷刷臉。遇到好機會，好資源，好客戶的時候，要主動表態主動去搶，你不搶別人就搶，同時遇到問題的時候，別拖該主動溝通就主動溝通，慢慢的問題越來越大了，你就不好收場了，吃不了還兜著走。等領導跟你發脾氣，就晚了。

還有第三個毛病，就是很多老實人總是自卑于自己的社交能力太差，卻不主動的想辦法解決，所以常常忽略人情世故的重要性，長此以往，你怎么借他人力量為自己所用呢。讓自己走得更快一點，甚至關鍵的時刻，你想借力的時候，你都戒不來，有沒有想過這樣的后果了很多老實人，只喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道，可是你混職場，尤其做到管理層，你每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神么？你不就得學會了見人說人話，見鬼說鬼話，你要連這點社交工夫都沒有，你怎么團結奮斗的人，你怎么集眾人之長，為自己所用，實現更大的組織目標，你怎么給大家做思想建設工作，你怎么去鼓舞大家的士氣。如果你在這方面覺得自己能力太弱了，你可以關注了解更多的職場處事技巧。一定要記住，不要因為不喜歡一個人就不給人留情面，因為早晚有一天，你可能會需要他，不要等到需要他時候，人家不幫你的時候，你才后悔。不想在關鍵的時刻太無助，就平時多注重人情世故，平常多上香遇事心不慌，你永遠記住一句話，不怕有人背后害你，就怕沒人在背后幫你。