在現在社會加班已經是一種工作的常態，可以不夸張的說，每一個人都有過加班的經歷，特別是在一線城市打拼的年輕人，公司加班更是成為了一種日常，如果是工作任務重，急著上項目，加班加點也是無可厚非，但是有的公司即使沒有太多的任務也會要求員工加班，俗稱強制加班，通俗點說，就算什么事也沒有，下班了也不能走，也要在公司坐著，我稱之為病態的加班文化。

最近公司效益不好，員工士氣低落，老板心急如焚，祭出大招，強制加班，希望以此力挽狂瀾，一掃頹勢，結果卻適得其反，員工不但開始抱怨，非常抗拒，而且工作反而進度更慢，老板惱怒，開會大發雷霆，進而導致老員工相繼離職。
所以最近我就一直在思考加班這件事，到底為什么要加班，加班的目的是什么？

我認為做事情思考首先要從目標來逆推做事方法，老板的目標非常明確，就是想讓工作順利完成，使公司可以賺更多的錢，但是老板考慮的過于簡單，把人當作機器，認為工作時間越長，產出就越多，事實與老板的如意算盤其實是相去甚遠的，因為機器是簡單的，但人是復雜的。

我認為這種病態的加班，有以下幾點問題：

1，錯誤的激勵，這種強制加班的管理方式，強制延長了員工工作時間，完成固定工作，就算員工提前完成也不可以休息，也要浪費時間加班，導致了員工沒有提前完成工作的理由（反正都要加班，何必那么累呢），效率低下

2，體力透支，上班是一件很累的事，天天加班，體力透支，也會導致效率下降

3，員工與老板的利益目標沖突，老板想延長工作時間，多產生剩余價值，員工想準時下班，好好休息，兩邊的利益產生沖突，矛盾激化，效率自然不會提高

所以加班還不如不加班來得好

可是如果這件事反過來想，公司施行強制不加班的話，會產生什么效果的：

1，激勵，公司強制員工不準加班（聽起來很美好），也就是說，工作堆積如山也不準你加班做，你必須在規定的工作時間內完成工作，這樣就給了員工一個提高效率的激勵，時間是有限的，必須提高效率才能完成堆積如山的工作（當然施行工作做完可以在下班的話，激勵更強烈）

2，體力，員工可以充分休息，恢復體力，保持工作狀態，公司也可以組織員工鍛煉身體，以提高員工的精神狀態

3，利益目標一致，老板希望在規定時間內結束項目，賺到錢，員工希望在規定時間內結束項目休息，可以說兩者目標基本一致，合作起來也會愉快很多

所以有時候，一切都反過來思考，是會有意想不到的收獲和思路，思考問題時要首先確定自己的主要目標，然后選擇正確的激勵，考慮周邊的因素，一致與合作伙伴的利益目標，才能做事順利

勤勞加班的人已經轉發給老板，懶惰的人卻還在觀望（我只能幫你們到這了）