前公司本來head count freeze了,但是不知道怎么又突然給了兩個內部轉崗的名額。負責招聘的是我的好友,恰好申請的人里面有以前給我合作過的一個小朋友。
作為經理,第一關心的肯定是候選人過去的表現,以后是不是也有這樣的表現。
我曾經短期合作過,也給了自己的意見,就是能干活,但是依賴別人指導,有時候會固執于自己的思路。
不過可惜的是,合作更久的人給出的表現都是一般,而且,說三年都是及格(success),也沒有提升。因此高級別的領導心里還是有點擔心。
忽然想起一些我還沒透露的事情,我曾經在離職之后,拉他進入我現在的公司。問了我那個問題,你覺得聲網前景怎樣?也激發我寫出了《選擇比努力重要?》。
事實證明,選擇即使真的比努力重要,還需要你的實力去堅守這份選擇。如果你的能力,你的名聲都拉了你的后腿,即使機會來了,即使你已經認識到這是份絕佳的機會,也許機會棄你而去。
職場上的名聲真的是很重要的,如果一群人里有一個人說你有問題,這很正常,沒人能討所有人喜歡,但是如果合作的人給的評價都一般,那可以很簡單而直接的判定,你這個人確實很一般。
所以,要問問自己,這5年亦或者10年的工作經驗,教會了你什么,改變了你什么。在你的年齡跑步前進的時候,能力有沒有快步跟上來。倘若沒有,當下就要發憤圖強,留給你的時間并不多了。
“在職場要成功,你得有三點:第一,你行;第二,有人說你行;第三,說你行的那個人自己也要行。”