科技是經濟增長的動力和后勁所在，而科技競爭本質上是人才的競爭。為了提高我國的科技實力和國民競爭力，需要不斷壯大人才隊伍，尤其是科技人才隊伍，“國家工程師獎”的首次評選表彰對鼓勵他們進行創新研究，以取得具有重要意義和影響的創新成果有重大的意義。

堅持黨對人才工作的全面領導。千秋基業，人才為本。黨管人才就是黨要領導實施人才強國戰略、推進高水平科技自立自強，加強對人才工作的政治引領，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就人才、成就人才，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，看力把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。

堅持人才引領發展的戰略地位。人才是創新的第一資源，人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要力量和顯著優勢。創新驅動本質上是人才驅動，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，必須把人才資源開發放在最優先位置，大力建設戰略人才力量，著力夯實創新發展人才基礎。

堅持深化人才發展體制機制改革。必須破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，破除四唯現象，向用人主體授權，為人才松綁，把我國制度優勢轉化為人才優勢、科技競爭優勢，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，把人才從科研管理的各種形式主義、官障主義的束縛中解放出來。