我們經(jīng)常幻想著“夢想成真”，但常常卻是自己的夢想沒有成真，而那些不好的事情常常成真了。

比如，害怕高考落榜，結(jié)果真落榜了；害怕遇人不淑，結(jié)果也應(yīng)驗了；擔(dān)心車子出故障，還偏偏就真出故障了。

愛德華·墨菲也早就提出了“墨菲定律”：你擔(dān)心某種情況發(fā)生，那他就更有可能發(fā)生。

在心理學(xué)上，這種現(xiàn)象被稱為“自我實現(xiàn)的預(yù)言”。一旦你說了某句話，你就會愛上自己說的話，而出于人類最本質(zhì)的自戀需求，你會把事情朝這句預(yù)言的方向推動，以此來證明，你是對的。

我在企業(yè)做人力資源管理工作，經(jīng)常要面試應(yīng)聘者。因為在面試前對這個崗位的要求有一個框架：要滿足最重要的哪幾點，哪種條件下是可以放寬要求的，哪種情況是絕對不允許的。

但是事實卻常常不是這樣。很多時候，一看簡歷就大概知道這個人能不能用，能不能讓他復(fù)試。可是再一看本人，心里基本上就完全確定了要不要讓他復(fù)試。因為在跟應(yīng)聘者真正面談之前已經(jīng)對他打過分了，所以大部分面談都是走過場的。

出于人的本性，我覺得這個人可以復(fù)試，那么，跟他面談的過程中大腦會刺激我去更多地關(guān)注他與崗位相符的地方，而過濾不符合的地方。以學(xué)歷為例，如果我認定這個人可以復(fù)試， 那么他學(xué)歷就算達不到崗位要求，我也會在面談過程中尋找其他優(yōu)勢來補足他的這個短板；而另一個人我認為他不能進入復(fù)試，那么就算其他地方很符合，我也會認為他學(xué)歷太低，可能基礎(chǔ)太差很難培養(yǎng)，我也是為公司著想才不用他的。

曾經(jīng)聽同行說過，80%的應(yīng)聘者在跟面試官面談前已經(jīng)被PASS掉了。我想，這應(yīng)該就是因為人的自戀的本性，每個面試官不想讓自己覺得自己錯了，為了證明自己是對的，可能常常會以偏概全，一葉障目。從而很有可能也錯過了一些優(yōu)秀的人才。

不管是工作也好，生活也罷，人的本性都在每時每刻真實地體現(xiàn)出來了。可是許多時候，我們的自我實現(xiàn)的預(yù)言除了證明自己是自己認為的對的，沒有更多的好處。

自戀給我們帶來了自信，同樣也捎帶來了孤芳自賞，顧影自憐。而忽略了別人的美好。而一旦形成自我實現(xiàn)的預(yù)言這種習(xí)慣，也就阻礙了我們的幸福快樂，就給自己帶來了痛苦，而這痛苦，也是自己親手締造的。而自己卻還不自知。這才是最可悲的地方。

下次當你說出這種自我實現(xiàn)的預(yù)言的話語時，請在內(nèi)心問自己：事實真的是這樣嗎？順著思路，去尋找更多的事實來證明論點。不要怕自己是錯誤的，孔圣人都會犯錯，更何況我們凡夫俗子。

只有敢于面對自己的不足，并且及時修正，才能避免一葉障目的情況在自己身上重演！

“吾日三省吾身”，應(yīng)該是“自我實現(xiàn)的預(yù)言”最好的解決方案了！