【同讀一本書.張磊沙】2016-4-13-26

—《59秒心理學》

原文

經過大量的數據分析，研究團隊發現了令人驚訝的事實真相，從而揭露了面試者如何選擇應聘者的神話。那么，決定是否錄用應聘者的關鍵因素究竟是資格條件還是工作經驗呢？事實上，兩者都不是。只有一個因素至為關鍵——應聘者看起來是不是一個令人愉悅的人。那些設法使自己去迎合的應聘者最有可能得到工作。19.6%

思考：

關于應聘，自己參與的次數真少，畢業就來到公司。但是看了這段還是很有感觸。

不論是我們選擇工作還是面試者選擇我們，其實一個共同的原因便是感覺不錯，感覺到舒適，讓人很愉悅。不論時表情，談吐，經歷等。

不僅是面試。選擇伴侶也是如此，常常聽到在一起很開心，便是兩個人合適的很高的標準。那我們獲得員工的支持，員工獲得我們的認可，也大概由此條件，讓人愉悅有很大作用。

那么做一個負責任，擔當，寬松，熱情，積極的人，便會給別人帶來愉悅的感覺，相信不論是上司還是下屬都會信任你！