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這一年，對(duì)于做HR的我們來(lái)說(shuō)，喜憂參半，好多的企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型、裁員、解體；但也不乏一些走在趨勢(shì)前端的企業(yè)，作為這樣的HR她們又是怎么樣的境地呢！前些天，我還真碰到一個(gè)，工作了8年，收入不菲，跟老板的相處很和諧，從公司初創(chuàng)的時(shí)間就在這里做HR，多數(shù)的部門(mén)骨干都是她親手招聘進(jìn)來(lái)，又一路帶到現(xiàn)在的?？删驮?1月份的時(shí)候，她毅然辭職了，連年終獎(jiǎng)都沒(méi)要！用她的原話說(shuō)：“孫老師，我就是覺(jué)得這份工作吧，再干幾年，也還是現(xiàn)在的樣子，對(duì)我來(lái)說(shuō)，所有的工作都太熟悉了，沒(méi)有什么挑戰(zhàn)；老板也是極力挽留，可我還是想換一個(gè)讓自己有成就感的工作！”

是啊，成就感！聽(tīng)起來(lái)很偉大的樣子，不管你愿意或者不愿意，每個(gè)人都需要找到一個(gè)定位。這個(gè)位置能給予你太多的安定，遠(yuǎn)比財(cái)富或者男人能讓你安心！這也是我們愛(ài)普生涯的伙伴們辭掉手里還不錯(cuò)的工作，選擇在生涯咨詢領(lǐng)域里奮斗的主要原因！

因?yàn)?，有的事情你現(xiàn)在不做，就一輩子也不會(huì)做了！