? ? ? 每個進入新職場的人都要歷經適應期。適應期的長短關乎個人性格，性格開朗的不到1個月就能度過，性格較為內向的估計這適應期長達6個月也不是沒有可能。

? ? ? 為什么存在適應期這個說法呢？其實就是新的職場里沒有自己熟悉的人從而造成的孤獨不適而已。作為新職員來說，不要自己過度放大這個不適，就能很好的度過適應期。新入職場的人剛開始都沒有朋友，這是很正常的事情，不必過多介懷。

? ? ? ?那老是記不住人的梗要怎么解決？進入新公司最大的苦惱是記不住人，即便你的同事每看到一個同事都會向你介紹，但匆匆一面過后你還是名字對不上人，甚至出現整個公司的人都長得異常相似的幻像。

? ? ?那作為過來人，稍提幾點建議：

? ? ? 1、平常心對待（最重要）；

? ? ? 2、多打招呼，即使不知道對方叫什么名字，見到的時候先說聲“早上好”；

? ? ? 3、多翻看座位表，或者是員工花名冊。

? ? ? ?做到以上三點，兩三個星期過后你就能大概認清哪個人叫什么名字了，就算你還是分不清，但別人也會知道你是個挺熱情主動的人，適應期中大家見面就不會存在尷尬的現象。

? ? ? ?除此之外，作為公司的新人，可能會因為你的職位或是其他原因得到一些同事的關心，但是作為職場新人，不該說的話切記不要多說半句。我發現有人的地方都少不了聊八卦這事，別人怎么說是別人的事情，但如果你參與了，那就有可能出現多個八卦后的版本，也有可能把自己卷入到一些不必要的糾紛當中。所以我認為在職場上，與工作無關的事情能不說盡量不要說，要相信言多必失。

? ? ? ?在職場上，你可能會看到一個經理級別的領導常常板著臉或是大發脾氣，卻看到一個董事長級的領導就算是對待前臺妹紙也非常客氣親民，這點也是很正常的事情，因為素質這個東西真是從來不關乎年齡大小或是學歷職位的高低。所以遇到素質好的人一定要珍惜。

? ? ? ?我今天來上班，一如往常的跟所有人打招呼，也靜靜的看著別人怎么回應我，因為我總能在別人的本能回應中看到一些細微的東西。我跟這邊的所有人都不同部門，但是不少人都是部門觀念很重的人，不是自己部門的人，大家可能話都不愿意多說一句。所以我借打招呼的觀察中可以發現誰是真心的，誰是敷衍的。我還沒進這公司前就聽我姐說過超哥的為人，非常nice。雖說是總監，但是一點架子都不沒有，我每次看到他都會熱情滿滿的叫上一聲“超哥早上好啊”，而他也總會注視著我的眼睛回一句“早啊，吃早飯了沒有”？就是這些微不足道的日常互動都會自己的心情順暢。我在想，要是辦公區域內的每個人都能做到這樣，那每天上班的氛圍該是有多溫馨呢？旅游的同事經常出國出差，每次回來都帶著各地的手信回來分發，范圍僅限自己的部門。但沒想到自己今天也收到了一份來自西班牙的禮物，超哥很自然的從口袋拿出來一個鑰匙扣說“也給你一個吧”……

? ? ? 當大部分人都冷漠相對的時候，出現一個對誰都那么好的人，那是一種放到任何人身上都會感到幸福的暖。

? ? ? 每個人都是獨立的個體，誰都沒有義務一定要對你好，所以一旦遇到對你好的人就一定要銘記心里。再有意義一點的就是試著在日后的生活中把這份好傳遞下去。