20161030如何激活組織中層干部

組織面臨最大的挑戰是中層的不作為和無作為，整個公司戰略目標分解遇到了中層斷層。不作為是中層干部意愿不大，內在驅動力不強，趨于保守；無作為是能力不夠。

總結起來有三個問題：動力不夠，壓力不大，能力不強。

解決思路是建設具有活力的中層崗位機制、從價值觀、物質、內在驅動力上激活干部職工，即要在中層崗位上形成上得來，下得去（主動或被動）也要動起來的機制。


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