新工作入職的那段時間里，每和一位新同事接觸，對方都會問我為什么離開上一家公司來到這里，聽到的話一般是，“大公司的話，薪資待遇不是比較好嗎？” “從大企業(yè)來到小機構(gòu)可能會產(chǎn)生一些落差感吧？”之類的疑問，還有的甚至會說“我本來還想積累資本跳槽過去呢?！?br>

不得不承認，上一家公司確實讓我成長了許多。在它嚴格的要求和完備的體系的督促下，我的抗壓能力和工作能力確實都有所強化?？偠灾?，我需要感謝它，因為，它為初入職場的我打了一個基調(diào)，這個基調(diào)就是，對待工作要認真嚴謹，滿懷熱情。所以我為什么離開，大概就是我漸漸失去了熱情，也就是在工作中感受不到快樂了。

當我之前和身邊的人說這話的時候，收到的回應大概率是“工作主要就是為了賺錢啊，這里薪資待遇不錯，你還是好好珍惜吧” “快樂？得了吧，工作肯定都是磨人的，你換一家照樣的，錢還沒這家多呢”。我知道想要‘在工作中體會樂趣’聽起來是有一些矯情的，但確實有人做到了，所以我為什么不行呢？所以我必須向他們澄清，我想要的快樂并非是指輕松自在，而是一種充實又滿足的感覺，能夠積極投入，產(chǎn)生心流，且樂于不斷深耕，這種快樂是可以滋養(yǎng)身心的。相反，如果在工作中感受不到樂趣了，那就會失去積極性，一切行動可能只是為了應付外界的標準和要求而強迫自己去做的，漸漸地便會覺得身心俱疲。

所以，當我身邊的人一再勸說我堅持下來時，我還是離開了。這些人包括我的家人，他們認為既然選了一份看上去還不錯的工作，那就得好好干下去，所謂堅持就是勝利；也包括我的朋友和同事，他們認為去哪兒不都得受苦，不如就留在平臺相對較好的大公司。其實他們還是不明白，我想要的究竟是什么，但是沒關(guān)系，畢竟每個人的想法和選擇不一樣。

當然，當我意識到自己的心態(tài)開始出現(xiàn)問題后，我也是花了幾個月的時間來深究琢磨自己和工作之間的關(guān)系，確認自己不是由于進入平淡期而選擇放棄，才最終決定的。離開后，我并沒有后悔過，其實就相當于是一對不合適的情侶分手了，感謝一下對方為自己帶來的價值，然后瀟灑地各奔東西，尋找下一個合適搭檔。所以其實面對不那么合適的‘人與工作的關(guān)系’，及時放手才是正確的，藕斷絲連地互相拖累，那才是不負責任。

現(xiàn)今的這份工作，是我經(jīng)過深思熟慮后，根據(jù)自己的喜好和特長來選擇的。它給我足夠的空間和時間去思考和創(chuàng)造，讓我體會到“沉浸于其中的樂趣”。雖然如今的薪資并沒有之前高，但是我打心里明白：發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，然后持續(xù)去深耕并創(chuàng)造價值，這才是最大的收獲。我也因為在工作中感受快樂了，所以心態(tài)變得愈加積極，對生活和未來也有了更多向往和期待。

選擇自己喜歡的工作，是給“曾經(jīng)的努力”一個答復；把這個心理歷程寫下來，是給“當下的自己”一個答復；我相信只要勇敢地遵從內(nèi)心，堅定地努力下去，時間也會給我一個滿意的答復。且以此文共勉。