01

上周五的早上，正在上班的我突然接到表妹的電話，電話那頭的她情緒十分激動，跟我訴苦道，她提交領導的一個報表中有處數據錯誤，領導發現后批評了她幾句。

這不是關鍵，最讓人氣憤的是，她聽同事說，主管在領導那里抓住這個小辮子不放，說她業務能力不行，平時就是馬馬虎虎的，她交上去的報表，主管都是要從頭到尾再審一遍才敢提報。

這一下子激怒了表妹，表妹說這次確實是自己疏忽了，才出現了失誤，她也認識到自己的錯誤了，表示以后的報表絕對會認真審核后再提交給領導。可是，主管說她業務不精，確實是有點太嚴重了，這不是故意誣陷嗎？

表妹問我，要不要去找主管理論一番，問問主管為什么背后向告狀，然后把主管上周早退的事也跟領導匯報一下，讓領導好好評評理。

我一聽笑了，表妹這次是真是被氣昏了頭，打算跟主管撕破臉，絲毫不顧情面了。趕緊勸說一番：主管背后告狀是不對的，可是就算你去他那里去撒潑理論，對你有什么好處嗎？同事只會覺得，你犯了錯誤挨批后，只會亂發脾氣，根本不會控制和管理自己的情緒。

而且本來就知道主管告狀不對，你還打算學他也去領導那告狀，你覺得領導會作為法官，聽你們理論嗎？領導只會覺得你無理取鬧，犯錯后不能接受批評，反而發脾氣，升級矛盾，造成更多的問題和紛爭。

在職場中受到委屈，如果不懂得控制自己，亂發脾氣，其實最后吃虧的還是自己。

02

最近在看《小歡喜》，里面有這樣一段情節看了很有感觸。

海清飾演的童文杰，在單位擔任財務副總，因為請假的事被財務總監珍妮說閑話，她沒好氣地抱怨了幾句，結果珍妮忽然走進來，童文杰就順口說像她這種家庭婦女就不適合勝任這種重要的崗位，很明顯這就是說給40多歲還沒結婚沒對象的珍妮聽的，珍妮當場沒有再說什么，怏怏的離開了。

過了幾天，童文杰又要請假一周，并表示工作可以交給助理小金工作，自己可以通過微信或者電話與公司保持聯系。結果，等她返回上班的時候才發現，自己已經被降職了，副總一職由小金擔任。

童文杰之前也認識到了自己不應該亂發脾氣，還教育助理小金道：職場有職場的游戲規則，不論什么時候，你都不能把自己的底牌亮給對方，要給自己留條后路。

結果，因為她不能控制好自己的情緒，樹敵太多，還是被小金利用了，聯合總監珍妮，給了她響亮的一記教訓。

童文杰因逞一時口快，反而讓總監珍妮和助理小金抱成一團，趁其休假之際，合起火來反將自己一局，丟了職務也丟了人心。

03

在職場，遇到點事受到點委屈就要亂發脾氣的人，只能是沒有真本事的人。越是無能、越是無知的人，越容易發脾氣。

如果一直帶著情緒去做事，那么很容易讓你陷入到一個很被動的地步。因為人在面臨崩潰、情緒失控的時候，是無法表達清楚的，只能越鬧越僵，越吵越糟。

而控制不住自己的情緒，往往就會導致工作仕途不順。因為很多時候情緒就是心魔，你不控制它，它便吞噬你。

和領導發脾氣，會讓工作無法開展，最終導致郁郁寡歡繼而憤而離職。

和同事發脾氣，讓你成為孤獨的人，最終陷入孤軍奮戰、孤立無援的境界。

和下級發脾氣，會讓你成為惡人，最終陷入獨斷專行、盡失人心的地步。

帶著情緒去處理事情，不止是丟掉的一個職位、一個客戶、一筆生意，更是丟掉了職業操守。

而那些真正厲害的人，早已戒掉了情緒。

因為在職場，他們都明白：脾氣永遠不要大于本事！把情緒帶到職場是沒有任何用處的，倒不如把它調到靜音模式。

要知道，除了你的父母，沒有人會慣著你，尤其是在職場。

職場永遠比你想象的要殘酷，而控制情緒、不亂發脾氣是職場的必修課，哭解決不了問題，憤怒解決不了問題，發脾氣更解決不了問題，只有默默提升自己的能力，才是正確的應對方法，才能讓自己笑到最后。

越成功的人越諱莫如深，他們從不亂發脾氣，因為他們知道與其發脾氣讓事情變得更糟，不如冷靜下來想辦法解決更重要。

判斷一個人厲害不厲害，不是看他有多少成就，而是看他是否能戒掉自己的情緒。

因此，年輕人，在你年入百萬之前，請收好你的情緒，戒掉你的脾氣！