01.確認加薪標準

你可以通過招聘網站大致了解一下同行業同職位的薪酬范圍，確認你的薪酬是否符合市場水平。記住，多和大環境比較，不要局限在一個小圈子里面。

如果確實低了，那么找一個合適的時機：比如老板心情很好，比如你出色完成了一個項目等等，然后和老板談。

記住，不是談為什么不加薪？而是談公司的加薪標準是什么？這是一個客觀的加薪標準，因為談加薪，員工本來是處在弱勢方，如果問一個客觀的問題，就是讓雙方處在平等的地位。

一旦老板給你一套標準，那他就不能找理由去隨便搪塞你。記住，這個客觀標準就是接下去談判的依據了！

02.討論工作表現

接下來和老板大大方方的討論今年的表現是否達成標準。

如果發現自己達到標準了，那么和老板談加薪是一件順理成章的事情。

但是老板一般很狡猾，他說出來的標準，怎么會輕易讓你發現達成呢？

因此大多數情況下，我們一定是沒有完全達標的。這個時候就要條件轉化了！

先肯定領導說的話，再說自己A項目做得不夠好，但是B項目做得很好??！

即使老板不認可，也可以說B項目的杰出的地方，讓老板知道你的工作業績是盡量往老板說客觀標準靠攏！

很多人和老板在談工資的時候，總是總結過去的表現，這大家都知道。

但是忽略了和老板談未來，談如何把A項目投入更多的精力，做得更好。

老板一般是肯定這種想法的。

這個時候順便圍繞錢說自己的難處，比如供房壓力、娶老婆啦等等……

言下之意，這些錢的困難在牽絆著我發展，請老板幫忙支持一下。

總之，每年加薪名額是有限的，不可能皆大歡喜，只能說，投資我是老板最明智的選擇。

如果談判仍不能解決問題。那你衡量個人的綜合情況，看是否需要跳槽。

年輕人，多一點嘗試是好事！記住，經歷是一種無形的財富！