很多職業(yè)規(guī)劃的書籍，都告訴我們，找工作的時候，要找自己熱愛的事情，也就是你的工作要和你熱愛的事情聯系起來。如果你還沒找到，那就繼續(xù)找，直到找到為止。

但有本書叫《優(yōu)秀到不能被忽視》，作者不同意這個看法，他在書里說，如果你去觀察身邊那些真正熱愛自己工作的人，會發(fā)現絕大部分人，都不是一開始就喜歡上自己的工作的。為什么這么說呢？

首先，職業(yè)上的激情是稀缺的。一位加拿大心理學家調查了539名大學生，問他們是不是有激情？如果有，都是哪方面的激情？結果發(fā)現，在被調查的學生當中，84%的人覺得自己有激情。但在這些激情中，只有不到4%的激情是和工作或者教育有關，其他96%的激情，都是一些愛好或者興趣。這說明，對接受調查的大學生來說，大部分人不能按照自己的興趣來找工作。

其次，激情是需要時間的。耶魯大學組織行為學教授艾米·瑞斯奈斯基，一直在研究人們是怎么看待自己的工作的。她在研究中發(fā)現，一個人是不是熱愛他的工作，很大程度上和這個人的工作時間有關。換句話說，工作時間越長的人，越有可能愛上自己的工作。

研究還表明，激情其實是精通的副產品。那些覺得自己工作很快樂，也很有激情的員工，不是那些通過激情找到工作的人，而是那些工作了很長時間，并且很擅長自己的工作的人。仔細想想，這是有道理的。如果你有很豐富的經驗，處理工作的時候你就會游刃有余，你的工作表現也會更出色。同時，你也能看到自己的工作給別人帶來的好處，這些都會讓你在工作中有更多的滿足感。

所以，這本書的作者認為，激情思維是有問題的，因為如果你老是想著工作能給自己帶來什么，你在工作的時候，就會過分關注你不喜歡的事情，這樣你就會長期處于一種不幸福的狀態(tài)，尤其是對那些剛參加工作的新人來說，被分配到的可能都是一些你不喜歡做的瑣事，這時候如果你說“我要去改變世界，我要追求夢想”，面對一堆你不喜歡做的事情，你就會有很大的挫敗感。另外，還有個更深層次的原因，那就是一個人很難確定自己到底真正熱愛什么，如果一件事情沒有確定答案，對選職業(yè)的參考價值也就不大了。

那如果激情思維不管用，我們應該怎么做呢？書里提出了一個概念，叫做工匠思維。工匠思維的意思是說，不要以自我為中心，不要只關注工作給自己帶來的價值，而要多關注你的產出給工作帶來的價值。當面對事業(yè)中的挫折時，工匠思維的應對方法，是積累時間，是磨練。你要專注于訓練自己的技能，而不是去找激情。總之，作者認為，“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，當你采用工匠思維工作的時候，激情就會隨之而來。