iPad3剛出的時候，替遠方的長輩代購了一臺。沒過多久，經(jīng)常接到他的電話說，壞了。第一次接到類似的電話時，我確實是蠻驚嚇的，漸漸的我就習慣了這種“客服指導”。表姐也會電話告知我：“別理你姨爹，機子沒壞，是他不會用而已。”在IT產(chǎn)品面前，長輩們向來如此可愛。

令我意外的是，在職場上年輕一代的朋友也會做這么可愛的事。譬如說：電腦壞了、打印機又壞了、網(wǎng)絡崩潰了......東西會壞很正常，可是如果沒壞的情況下，維修人員被你三番五次請上門那會怎樣呢？畫風應該是，你每天每天都在抱怨公司的設備不好使，維修人員恨不得把你的電話拉入黑名單。其實，不單單是設備，工作中的每一個環(huán)節(jié)，亦然。

收到這張求救照片的時候，我也是哭笑不得的。我想起小時候學習加減乘除時，有一道非常重要的工序叫“驗算”。（【解釋】：算題算好以后，再通過逆運算（如減法算題用加法，除法算題用乘法）演算一遍，檢驗以前運算的結果是否正確。）驗算能夠有效地檢查出計算過程中出現(xiàn)的錯誤，而我們在工作中使用的計算機軟件，也會有默認的驗算程序自動運行中。如圖所示，系統(tǒng)檢測出來問題出現(xiàn)在第10行，下一步的操作就是對錯誤進行相應的修改調整。必要時，刪除第10行從來即可。難的是，很多員工都不具備這樣的邏輯思維，不管出現(xiàn)什么問題，就淪為驚慌失措的菜鳥。

巖瀨大輔在《99%的員工，沒用心做足的55件事》提出“學會學習更重要”的道理，表示企業(yè)中可以允許員工有不知道的答案，但是不能遷就不懂得如何尋找答案的人。

“這世上沒有絕對讓人快樂或無聊的工作，一切都由心情決定。”馬云曾說過，員工離職的根本原因，要么就是錢不到位，要么就是心委屈了。錢的方面關乎工作技能和價值，自我評估與上司的評價不一致。而心的委屈便是不能快樂的工作，這其中關系到人際關系是否順暢以及工作的內容是否有趣。上下級的摩擦，同事間優(yōu)缺點的相互沖撞，都是任何公司無法避免的，再優(yōu)秀的企業(yè)家都有拍桌子紅著臉與人叫板的時候。而工作嘛，再有趣也有生厭的一天。不明白這項基本法則的人，通常把時間浪費在了不間斷的換工作中。他們把想象中那份“滿意”的工作看似心目中的白馬王子，俗不知王子就在眼前，白馬就牽在身后，缺的是用心去發(fā)現(xiàn)去對待。

六年級參加奧數(shù)班周末培訓時，有天上課前老師拜托一位同學幫忙到食堂打一份小籠包，結果那位同學拎了兩個大包子上來，原來是小籠包賣完了。老師說的那番話一直影響我直到現(xiàn)在：“我相信我們奧數(shù)班的同學都會提著包子到老師這，因為邏輯思維已經(jīng)通知到你們老師沒吃早餐，其他班級中肯定有同學是空手而歸的。”是呀，讀不懂上級下達任務的述求，找不到問題發(fā)生的實質原因，摸不清設備、工作的運作原理和操作規(guī)范......這些便是 99%的員工沒有用心思考過的職場核心。

如果你知道你和對方的方向不一致，你就不會抱怨他難相處；如果你能掌握游戲的規(guī)則和bug，就不用抱怨不公平待遇的存在；如果你看清一個人的真心，就不需要抱怨他總也沒時間陪你，直接離開就對了。

這本書，道理很簡單，想要真正的理解則需要足夠的受挫和職場經(jīng)歷。不過，能早一點讀到，可以少吃一點虧哦~

抱怨，是因為你不懂......要么找到快樂工作的秘密，要么痛快的離開，你值得更好的活著~