讀“如何更好的做好人才工作”有感

工藝才成。業由材廣，黨的二十大提出培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。人才是第一資源,創新是第一動力,科技是第一生產力，只有做好人才工作，創新才能談起。要貫徹落實好全國組工會議精神，只有打好引才、育才、用材組合拳才能夠做好人才工作。

一、拓寬渠道“引”才，“鄉情牌引才”，充分利用外出人才對家鄉的眷戀之情，搭建外出人才回鄉創業的平臺，利用春節、中秋節等傳統節假日，向外出人才發送問候短信，借機會邀請外出人才回鄉創業或者考察，形成“孔雀往回飛”、“山里燕歸朝”的人才聚集效應。“創新牌”聚人才。創新打造引才鏈條，打通和高校、高層次人才交流合作的通道，圍繞技術創新、課題研發、產品研發等工作，吸引更多高層次人才集聚。

二、多措并舉“育”才，選好主心骨，強化隊伍引領。始終把人才工作作為一項重大的戰略任務，常態化開展人才選育工作，培養培訓一支各行業優秀代表在內的高素質、高技能的創新型人才隊伍，發揮好人才打頭陣、做示范、當引領的作用，通過團隊共進、帶動一批、輻射一片。育好土秀才，激發人才活力。積極扶持正在成長的鄉土人才。破除唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷的錯誤導向，注重實際作用和社會效益，建立起符合實際的鄉土人才隊伍信息庫。

三、廣開維度“用”才。精心組織人才結對幫扶鄉村，鼓勵各類人才深入田間地頭解難題、優服務、促發展，在一線幫著群眾干、帶著群眾賺，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。農技人才“釋疑解惑”。采取“支部引領、組團選派、按需服務”的方式，遴選農業、林業、畜牧等專家，開展“農業科技下鄉”“送畜牧技術”等活動，培訓農村實用人才。致富人才“搭橋引路”。組織致富能手、致富帶頭人等到基層開展“互幫互助訪談”“創業故事巡講”等活動，面對面交流農村管理經驗，提振發展的精神和信心。