? 如果你不了解辯論，你一定會覺得辯論就是一群人在吵架，若你了解辯論，你一定會深陷其中，無法自拔。以上，是我心路歷程的真實寫照。我接觸辯論的時間不長，從看辯論到辦辯論賽再到打辯論也就一年的時間，在這一年之中，我發(fā)現(xiàn)辯論實在是太有魅力了。它可以幫你消除片面建立多視角看待事情的思維、可以幫你走出固有認(rèn)知打破邊界、可以訓(xùn)練邏輯、可以提升說服力更好的表達、可以探究世界的真理、可以培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，它甚至可以是一個管理工具和團建手段……

? 其實，我們的人生時時都在打辯論，和父母辯一辯學(xué)文科還是理科？和孩子辯一辯挨打了要不要打回去？和同事辯一辯工作要不要996？和自己辯一辯追尋哪一種方式的生活更自洽？我們活得更快樂從來都不是運氣，很多時候是做了正確的選擇。而你的選擇則來源于你做選擇的能力，而辯論可以幫你訓(xùn)練這種能力，所以我說，它是一條出路，通往更加遼闊的思想境界，幫我們求真又求贏。

? 準(zhǔn)備辯論的步驟一般是拆辯題、找論點、舉案例、上價值，同步還要站在對手的角度想他們會有什么論點，以及怎么擊破。在打辯論的時候，如果只停留在打一個表面的現(xiàn)象，那是贏得不了掌聲的，我們經(jīng)常看見辯論高手說“這道題其實想高告訴我們的是……”，他們會拋出一個倡導(dǎo)的價值。這個價值是不停地去探究現(xiàn)象背后的意義直到找到一個無法撼動的價值奇點，用這個奇點去錨定聽眾的心智，說服他們認(rèn)可。在這個過程中，你的表達，知識量，邏輯，思考的深度都很重要。

? 值得一提的是辯論被越來越多的企業(yè)用在管理之中，他們常常把企業(yè)中存在分歧的“問題”拿出來辯論，通過辯論讓員工互相了解對方的立場，這個問題也得到更深層次的剖析。不同立場的員工在辯論的過程中互相說服，不論結(jié)果如何，都會去聽對方的心聲，站在對方的角度思考。這樣一來，雙方縮小了盲點象限，增加了互相理解。企業(yè)通過辯論來“借假修真”，成為了辯論背后最大的贏家。舉個例子，超級猩猩讓員工打一道題叫“教練應(yīng)不應(yīng)該在會員訓(xùn)練的時候幫他們拍照”，據(jù)說他們賽后制定了“教練上課期間不能給會員拍照”的規(guī)定。這里插播一條廣告，合肥表達者聯(lián)盟可以為企業(yè)提供定制辯論賽一條龍服務(wù)，如有需要請與我聯(lián)系。

? 另外，辯論還是一個很好的教育工具。作為一名母親，我非常希望自己的小孩能喜歡上辯論，當(dāng)室友們通宵打游戲的時候，他在看書找資料寫辯詞，光想想老母親的臉上就掛上欣慰的笑容。近期我了解到表達學(xué)院新開了青訓(xùn)營，針對12歲以上的青少年進行辯論和表達培訓(xùn)，這個項目創(chuàng)始人是辯論屆的天花板選手胡漸彪。我真心希望他能一直辦下去，等我孩子到12歲……為此，我積極主動投入到招生志愿者行列中。各位爸爸媽媽們，如有興趣也可與我聯(lián)系……嘿嘿。