早晨的時候，因為一件小事，引起上司的誤解，本是一件微不足道的事，更何況還未了解事情的原委，結果上司大發雷霆，吵吵著如何如何。涉事的同事趕緊給我發消息問是什么情況，言語中表達著自己的恐懼，“嚇死我了...”。
同事并不是因為這件事而擔心恐懼，而是之前因為自己的嚴重錯誤，公司人事部門正在商討解決的方式，最嚴重的后果可能是辭退，但是因為遲遲沒有宣布最終的處置結果，所有同事一直謹小慎微，戰戰兢兢。
內部消息這件事的最終結果應該是辭退，現在只差宣布了。這幾天同事為了做最后的掙扎，辛辛苦苦了好幾天統計了一個數據量巨大的表格，給相關的部門參考，有將功補過的意味吧，也是為了證明自己的工作價值。
我看過那個表，數據量很大，做起來非常麻煩，當然出具的結果也是非常具有參考價值的。我把這個表格推薦給上司參考相關的數據，上司一聽是他的，直接拒絕了，大有一種他做的東西我若看了就臟了眼睛的義正辭嚴。
看來同事被辭退已成定局，公平來說，同事最近出現的錯誤雖說嚴重了點，但是不足以造成被辭退的理由。這件事只是個導火索，是長久結怨的一種宣泄，小題大做，借機辭退。
上司掌握著公司的核心大權，因為被公司總經理器重，在各位移民國外的領導不在國內處理公司日常事務的時候負責傳話、請示后代為做決策，這個請示的公平與否完全取決于上司的個人意見和心情。
入司一年半我眼睜睜看著被上司一手排除走的人接近10個了。也突然間意識到作為一名人事，正直應當是職業操守的第一條，你不能因為個人的喜惡或個人恩怨而對公司的員工做出有失公允的評判，或者左右著一位員工的去留。
很不幸，上司恰好是半道出家兼職人事的非專業人士，性格使然，對于小仇小怨會記在心間。開頭提到的那位耿直的同事因為自己口無遮攔，多次說話不當得罪上司，上司素來非常反感這位同事，這次就是一個不起眼的例子。
我看到的這些同事的離開有的是因為工作給上司帶來了麻煩或者威脅，有的是本身得不到認可，有的是說話做事不是上司認可的風格，有的更無辜，因為入司推薦人不是上司喜歡的人，入司后一個個又被辭掉或者被逼辭職。
我也曾多次聽到上司告黑狀，誣陷別人、顛倒黑白，挑撥了領導多年的老同學關系，逼走了公司的一位副總。更多的時候上司接領導的電話會躲到單獨的辦公室或者下班后匯報，這樣的不公然難免讓人懷疑。在掌握權力和排除異己的道路上，有時為了達到目的，不惜公然拉攏敵對同事的下屬一起誣陷。
始終認為一個初創型的公司正是用人和培養人的時候，不應該輕易辭退員工，對于員工本身心理上來說也是一件不好的影響，但是上司仗著自己傳話舉足輕重的作用，輕輕松松扳倒了很多同事。有一段時間人人自危，深以為只要得罪上司就意味著自己不想干了。
或許你會疑惑這樣的上司底下我為什么存活下來。之前部門除了自己和上司，一起共事的還有三位同事，今年春節過后到現在，三位同事分別因為不同的“罪名”相繼被逼辭職，部門實現了換血，我是唯一留下來的人。
我不可能沒有內心的波動，我不可能不去想這些事，但是自以為看多了公司的明爭暗斗，我更傾向于看破不說破、明白不參與。我曾明確表示我選擇做一個正直的人，堅守自己的原則和底線，不坑別人，對別人好別人可以不回報，但是別坑我就行，而我不認同的做人和做事風格，道不同不相為謀。
我清晰地記得那一天我說完這些話上司沉默了好久才說話，而之前上司不是沒有想把我逼走的時候，可惜大領導堅決維護我，大概大領導在親自面試的過程中認定我是個踏實的員工吧。
除此之外，上司雖然對同事好用手段，但是對自己的一般下屬還是很維護的，我堅守著自己的原則，不去惹事亦不多言，規規矩矩做好自己的本職工作，力求不出錯誤，也就這么存活了下來。
END.
