我們往往喜歡用一套規則規范工作、生活，這當然有其合理性和必要性，這樣會節省溝通的時間。但是，也必須明白，如果這套規則不適用當下的時候，必須果斷調整，不要為其所累。
華為中年危機這個熱點過去已久，而今日又看到一個關于華為的“負面”文章，文章大意是說華為副總裁李玉琢因病請辭三次才能得到批準。
而面對員工的離職，任正非說：“你可以離婚，你專心赴事業。”
這回應著實讓人大跌眼睛，李玉琢因病請辭。而在領導看來是做不了華為的“加班”。
加班文化是指一種現象，系雇員在應該休息的時候仍然工作。
前段時間的華為中年危機男，被迫離職也是由于無法應對海外加班。
人到中年，擔子不由得重了起來：上有老下有小、年齡逐漸增大、家庭開支越來越多，而且音樂確實越來越少，這真是快要破產的節奏。這在華為中年危機男身上很明顯，雖然他有“華為員工”、“深圳兩套房”、“年薪50萬”的標簽，但是他“經常加班，無法幫忙照顧兩個孩子”、“兩套房子都是貸款買的，月供3萬多”、“年薪50萬，也只夠還房貸和家庭日常開支”。壓力，可見一斑。
所謂重賞之下必有勇夫。華為的員工待遇在國內是數一數二的，自然吸引了一大批高校畢業生，這些高校畢業生幾乎無老婆孩子，家里開支不大，又無貸款壓力，而且精力充沛，工作時間多。所以，高校畢業生比中年人優勢多太多。
讓你選擇，你會選擇哪些人為你工作啊？答案，不言而喻。
華為設置的條條框框本是為了企業更好的發展，而如今卻成了中年人的枷鎖。
為了個人的良好發展、持續生存，就必須對現有枷鎖進行打破，把自己釋放出來。
李玉琢，就是一個典型例子。
《陸澄錄》中有句話非常經典：
規矩是必要的，但你要必須明白規矩不是為了控制你，其目的是服務于工作、生活的。若規矩置于你死地，你還不逃嗎？
李玉琢，正是認識到這一點，“拋棄”大家“歸”小家，是明智之舉。
正如：
醫家有言：病之當服，附子、大黃、砒霜是至寶；病之不當服，人參、黃芪、鹿茸、枸杞皆是砒霜。藥材無所謂寶，用對了就是寶，用錯了就是毒，醫理如此。
個人總結：
華為是一個不錯的企業，在這里只不過是借用了這個例子，只是想表達人不能一條死胡同走到黑。要具有“執中”，凡事不能太“左”，又不能太“右”，要一句當下事實而定。
所有的一切只是為了學習。
