那天，一個同事因為工作爭執而哭了，據說她還罵人不是人。雖然工作分歧難免發生，但我想還是主要要從自身找下原因，經常可以聽到別人說，我很努力啊，你看我為了工作都和別人吵架了，可是，我想問，你真的努力了嗎？

我想，是不是真的努力，不是你自己說的，或者你自己認為的，很多時候你只是看起來很努力，

或者說他自己認為很努力。其實他的努力可能是沒效率的，他的努力是淺嘗輒止的，他的努力是糊里糊涂的，方法不對的，可能是雷聲大雨點小的。那我的想法就是，努力需要有具體的目標，清晰的方法，還要堅持和專注！

高中時候，感覺很多同學比我更努力，至少他們花的學習時間比我多一些，可是成績卻不怎么樣。我想，原因應該就是效率不高，方法不對，還有就是深度不夠，一直在做那些簡單的題，沒有專注的去解決自己的短板。現在想想，我大學的時候也犯了類似的錯，沒有在專業上專注投入，所學不深，當然這也與沒有明確的目標有很大關系！

上班了，遇到很多同事，有相當一部分人，喜歡大吵大鬧，或者說風風火火，給人的感覺就是做了很多事，很努力的樣子，你可以看到他經常爭吵，可是有時候仔細想想，他可能根本沒掌握到方法，爭吵只是表現而已，或者他一知半解，卻還自以為是，結果證明爭吵只是浪費時間了。中國人講究謀而后動，如果你真的努力，你可能提前就把該做的做到了，該想的想到了，那么還會有那么多爭論嗎？很多人做事其實一直是在做善后，等到異常發生了才來處理，還鬧得沸沸揚揚，看是在努力解決問題，實則是增加問題，所以提前計劃，有目標的主動做事，避免異常發生才是真的努力！所以有時候在選擇人才的時候，需要注意，區分出夸夸其談的人和正真有本事的人，真正的人才可能是毫不起眼的人！

不要讓你的努力只是在表演努力！