正文：

? ? ? ?當你認為你的工作枯燥無味時，你不防考慮一下如何去“改造”你的工作，包括挑戰你的時間分配，優化你的工具，改善你與同事的關系，以及影響上級的想法和思路。（P57《精進》）

思考：

? ? ? ?主動做，做出聲色；被動做，做的郁悶。兩種工作心態，會導致截然不同的工作結果。

? ? ? 在一個工作崗位上待久了，我們會差生倦怠感，日復一日沒有新鮮感，其實，不是工作內容變了，而是我們的心態變了，由陌生到熟悉的新鮮感的消失，由不會到掌握的成就感的退卻，沒有什么再次能夠激發我們的工作熱情。

? ? ? ?目前的工作中，主管一直強調主動，就是自己規劃控制自己的工作，推著主管往前走，而不是由主管去安排，下屬直接去執行。對自己的工作有主動權，一方面會讓主管有更多的時間處理其他事情，而不僅僅做本部門的工作；更重要一方面是鍛煉下屬的能力（宏觀把控工作的能力、具體工作處理的能力）、調動員工工作的積極性。個人主動了，工作自然而然的往前推動。

? ? ? ?如果你的工作不是以上的這種方式，那該怎樣調整自己的工作狀態呢？很簡單，把自己的期望帶進工作中，再期望中“改造”自己的工作。提升工作效率，在有限的時間里做更多的工作；換種標記方式記錄工作內容，開發與工作相關的其他工作等，都會對目前的工作狀態有所改善。

? ? ? ?我們每天上班時間就那么多，怎樣度過，由自己決定，所以，珍惜自己在工作崗位上的每一分鐘，滿懷熱情的度過每一天。