01
五一之前，我辭掉了今年的第二份工作。
02
我們身邊有很多待在原地工作了五六年的朋友，也經常聽說某某又跳槽了。而通常，我們總是能一致認為，經常跳槽的人工資肯定不高，每次面試肯定影響都不好，工作肯定不好找等等。
不過你怎么知道經常跳槽的人是為了什么跳槽呢？究竟是什么原因值得一個人反復折騰？你不是他，你就別絞盡腦汁想了，也別大嘴巴別人。
過好你自己。
03
在朋友圈看到有人轉發(fā)了一條可能是公司老板發(fā)的一篇推送，講了講自己公司員工離職情況。通篇看下來，挺燃的。畢竟是站在公司立場，對員工為什么離職沒有細致說明。總結一下就是我們是初創(chuàng)公司，員工自己跟不上公司步伐，想要的工資要不到，鼓動同事一起離職還覺得挺牛逼的，作為老板深刻的覺得你們這樣的員工要離職就干脆點，不要禍害了留在這里的員工，只要一心為公司的員工，公司在成長的路上都會銘記于心，以后會給回報。批判了一批離職員工，鎮(zhèn)定了一群朝三暮四心思不穩(wěn)定的人。
所有的初創(chuàng)公司都是不完善的，員工在來之前也是早就知道的，如果自己不能適應初創(chuàng)公司的弊端，那選擇離開也是理所當然。如果其他員工被鼓動走了，那只能說明他們的心思不在，否則真心實意要在這個公司奮斗的人，怎么可能被新員工吹幾口氣就能帶走呢？而且，知道自己是初創(chuàng)公司，那么怎么讓新員工服氣，留下來一起拼命，也是這個公司有沒有魅力的事。憑什么，一句初創(chuàng)公司，就能把責任全推給離職員工呢？
04
很多公司都會存在壓榨員工的情況，各種形式也是層出不一，就看你是否愿打愿挨。一家公司不會只有壞著的地方，你進來的第一天肯定是看到了好的一面，否則你又怎么會選擇進來？
弊端都是在過程中發(fā)現(xiàn)的，如果自己受了委屈，那選擇說與不說，選擇解決與不解決都是自己的事，職場就是如此，我們可以和幾個關系不錯的同事相互抱怨，但卻不能依賴這種情形。
做新媒體行業(yè)都知道，加班是正常的。每天寫稿子寫到天荒地老，有了熱點就去追，為了保證平臺調性，必須得掐著自己。今天文章還沒出來，不管寫到幾點都得發(fā)，只要是今天。
而平臺調性不同，他們要什么就是什么，你只要服從就可以了。你想要真正弄懂這個公司在做什么，就必須得看看大家都在做什么。如果待了一個月，你發(fā)現(xiàn)和自己預期不符，或者和自己的初衷不符，那大可以選擇離開。選擇合適的工作環(huán)境，比一份死工資更重要。
待在一個不能讓自己更好發(fā)展的公司，發(fā)現(xiàn)自己無力改變更無法寄希望于領導人改變這種狀況，那么再多的抱怨都是沒有用，明確自己的目標，找準自己的方向，任何時候都可以轉舵。
05
辭職不能說明這家公司不好，只能說明不合適。齒輪無法磨合，氣場無法融合，發(fā)展軌跡無法重疊，并伴隨著沖突排斥，所以，并不一定是公司不好才會選擇離開。
我們早就習慣離開的理由是因為這家公司這個不好，那個不好。而我們的怨念并不能讓公司倒閉。所以到這里，你就應該明白，公司不會因為我們在背后聯(lián)合，在背后說壞話而破產，它有自己的發(fā)展軌跡。
明確這一點，才有助于平復自己的焦躁。
06
啊？我為什么要辭職？
嗯，不想被當成機器使喚了，就這么簡單。
