鐵匠在啤酒中灑下眼淚，悲嘆自己沒有辦法在鐵路時代賣馬掌，但這并不會使他們的馬掌更受歡迎。那些學習變成機械師的鐵匠才會保住自己的飯碗。把這句話送給平臺的每一個朋友。

最近一直在捋和研究與創業相關的內容，為創業做準備。回想起來15年與100多位的創始人及聯合創始人做過溝通，當在股權、期權、薪資福利都完善的前提下，如何去降低員工的離職率與提高員工的工作效率？不知道大家是否認可，每一個員工都是一個企業形象的代表。
俗話說：無規矩不成方圓。很多創業者都在說公司小人少，沒有必要去提這樣嚴苛的員工條例，試問真的沒有必要嗎？當在我們招聘員工的同時一看人品，二看能力，三看臨場反應與勝任該崗位能力綜合考評，當在新員工入職的第一天我特別喜歡百合網、百度、新浪的新員工入職培訓。作為創業者你要求你的人事部門這樣做了嗎？
接下來讓我們一起來探討下：規矩可以為企業帶來哪些好處？
1、每一位員工都是企業的形象代表，代言人
2、用規矩來約束個人行為，提升個人意識，轉化內心認知
3、提升主觀能動性
4、針對比較散漫的人員可以養成對時間的重視
5、養成一個良好的工作氛圍，大大提高勞動效率
6、規矩也可以成為其他情況的輔助條件（如融資、招商等）
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