機緣巧合，最近分別跟一位94年的朋友Y和82年的朋友L深聊了一次，發現差異不是一般的大。
Y說：這么好的機會不能放棄，趁著年輕，要去闖一闖
Y，一位地道的武漢女孩，留著一頭男孩兒般干練的短發，性格開朗，4個月前剛從一家媒體辭職，進入另一家媒體。
進另一家媒體公司，她是沖著待遇去的。但前不久，她突然告訴我，又辭職了，8月初就要離開武漢去貴州。
我一聽就大致猜到了，她是被一家品牌企業挖走了，一下子從乙方變成了甲方。待遇更是水漲船高，基本工資18萬，還不算一大筆提成，保守估計，一年鐵定25萬以上。
短短不到半年，換了兩次工作，待遇提升了一倍多。這折騰，我服。
臨走前，她約我吃飯，講到從上一家公司離職，我有些驚訝：
“印象中，你入職還沒幾個月吧？上次還說等你入職穩定了約飯，這飯都還沒約你就又辭職了？”
“對啊，才三個月，剛轉正不久，正好碰到了這么個好機會就換了。”她邊笑邊說。據她分析，新的工作，除了要離開武漢這點不好之外，待遇和發展前景沒得挑。
既然如此，就不用猶豫了。
而最讓我佩服的是，對于離開武漢進入一個全新的城市，開始一個全新的領域，她沒有絲毫畏懼。
“唯一一點不好的是要離開武漢，不過我現在又沒結婚，趁著年輕就去闖一闖，而且我爸媽都覺得這是個很好的機會。”
“相比較武漢的待遇，對比了一下新的地方，工資高、消費低，而且房價也低，等我在那邊拼幾年，說不定可以在那邊買個房子，反正我武漢也有房子，到時候兩邊都可以住，挺好的。”
聽著她興致勃勃地講她的想法，真心覺得，現在90后那種對自己清晰的認識，那種主見，那種決斷力是我們所不能及的。
L說：我要穩定，要雙休，還不能加班，不知道能干啥
L，也是一位武漢女孩，性格溫婉，典型的賢妻良母。在一家媒體呆了6年，之后辭職，半年之后又再次回到了這家媒體，但近期又因為工作種種不順，想要換。
她約我吃飯，跟我打聽現在的市場行情。聊到很多我認為她可以勝任的工作，她卻很猶豫。
“我一直都是做編輯，新媒體雖然可以做，但太累了，不想做。而且我現在都37歲了，跟那些特別拼的90后完全沒法比。”
“畢業到現在我也就做了這一份工作，沒有任何換工作的經驗。再加上，現在周一到周五白天上班，晚上管孩子，周六周末也要管孩子，如果換份工作，不能加班，要有雙休，待遇還要比現在高，不好找。”
“我老公的工作不穩定，每個月3000多的房貸，再加上孩子的學費各種花銷都是我在管，所以我肯定是要求穩定，換工作還是要慎重。”
再加上，一想到，換工作的時候，要跟社會上那些有資本、有能力、有主見、工作起來嗷嗷往前沖的年輕90后競爭，她就更發虛了。
說完這些，她不自覺的嘆了口氣。雖然她現在的工資加上年終獎和各種福利七七八八算起來一年也有12萬，但是目測隨著雜志的萎縮，這個待遇只減不增，她還是很發愁的。
“我有時候很擔心，如果哪天雜志不辦了，我還能干什么？”說完，她看向遠方，滿臉愁容。
我以實際經驗告訴她，要換工作就趁早，多看看機會，多嘗試，多對比，綜合考量選一個自己最滿意的。說到底，你的工資就是你在老板心目中的價值，其他的情懷都是虛的。
她很認同我的這個觀點，但她說還是要好好想想。
與Y和L的聊天，我受到了這些啟發
前后與兩位不同年齡段，不同性格的朋友聊天之后，我能真切的感受到他們的差異。當然，就這樣簡單的以年齡來劃分人是很不科學的，對比也是很片面的，畢竟千人千面，每個人都是獨特的存在。只是從跟他們的聊天中，我從中受到了幾點啟發：
1.要有決斷力，遇到機會別猶豫，想要改變別猶豫。猶豫是這個世界上最浪費時間消耗精力且沒有任何成效的事情。
其實，這不僅是我從兩位朋友那里讀出來的，也是我自己切身的體會。記得去年換工作時，我足足猶豫了大半年，反復糾結，直到后來忍無可忍，終于做了決斷，但事實證明，我早就應該辭職了，辭職之后只會越來越好。
這方面，確實應該向Y學習，辭了第一份工作，在我的想法中，第二份工作她怎么說也要堅持干個一年吧，結果人家干了三個月，發現苗頭不對，遇到了更好的機會立馬就換，這就是決斷力，說明她對自己的未來、對自己想要的有清醒的認識的。
反觀L，本來已經從單位離職了，但因為找了一份工作干了一個星期覺得不合適，又重新回到了原來的地方，但各方面待遇并沒有提升，卻給了此前的單位一種你非我不可，這個人可以被吃定的感覺。
2.一定要有一技之長。興趣也好，苦練也罷，只要發現自己有了一點優勢，一定要不斷的去強化它，讓它變成你的優勢，變成你的標簽，變成你自己的品牌。
在跟Y的聊天過程中，她反復講到她以前做的活動執行工作和采寫兩項工作對自己新的工作有很大幫助，因為在新的工作崗位上，她不僅出色的完成了自己的本職工作，還幫忙做了會議策劃、活動執行，受到了老板的賞識。
也正因此，她不僅提前轉正，而且在不多的外出采訪工作中，贏得了品牌方的青睞，順利跳槽到了新公司，實現了薪酬和平臺的跨越。
3.改變要趁早，換工作要趁早。不管你同意不同意，年齡對于女人來說，確實是一道坎兒
工作并不是你努力了就會有收獲的，主要看你跟著怎樣的老板。如果一個老板格局很小，你越是拼命越是會把自己累死越是沒有前途。說來慚愧，這是我在工作五六年后才幡然醒悟的。
所以，如果做一份工作，如果你的各方面都不能得到好的提升，那就要盡早做出改變。畢竟時間有限，對女人來說，年齡越大，沖勁越小，求安穩的心態越重，而一旦有了這種心態，走下坡路似乎就是不可避免的了。
4.現實一點，盡早認清自己的現狀。
這里說的現實，當然是錢。我們這一代人，似乎有一個共同的問題，就是不愿意明目張膽的去談錢，似乎總覺得談錢丟人似的，更有甚者還要裝出一副不愛錢很清高的樣子，可是實際上的家庭情況并不很好。這樣一來，可真是便宜了公司，苦了自己，也苦了家人。
想要自己過得好一點，想要家人過得好一點，這并不丟人，相反是一種有責任的表現。適當的時候跟老板談加薪，談工資，這是一件再正常不過的事情了。
5.別求穩定，別放棄成長。
一直以為，公務員和事業都是特別受人追捧的，因為這些工作很穩定。當然，事實也證明，在這些單位工作的人確實待遇不錯。
但與此同時，也有很多人，即便沒有考進這樣的單位，也一心求穩定，就想在一家單位一直呆著，或者就想像現在這樣一直保持這樣的工作節奏到老，可殊不知，社會巨變之下，穩定本身就是個偽命題，只有積極求變，不斷的成長，才是應對變化的唯一出路。
