你是不是表現型人格

一 表現型人格

哥倫比亞商學院的Heidi Grant Halvorson博士在她的《成功：我們如何達成目標》一書中將人分為兩種：表現型人格(Be-good Type)：這些人更關注當前的表現，常常因為害怕表現不好而直接放棄。進取型人格(Be-better Type)：這些人更關注將來的結果，所以當前表現不佳并不影響他們繼續努力。

表現型人格的常規表現就是特別愛面子，在乎當下。進取型人格的常規表現就是特別在意成長，關心未來。

如何判斷自己是否表現型人格？請參照以下特征進行自測：

別人說你不好的時候，你就會放棄。

做一件事情經常會因為看不到結果而半途而廢。

隨時希望得到別人的表揚。

希望能馬上看到結果。

成功是測評一件事情的唯一標準。

……

如果你符合以上特征，那么就是妥妥的“表現型人格”。

在我們的百天計劃實踐過程中，別人不理解和冷嘲熱諷，就讓自己覺得特別沒面子，而且還開始懷疑自己，那就是由表現型人格造成的。

二 管理和控制只適用于平庸的員工。

管理的實質是什么呢？讓員工把事情做對。如果你找到一個優秀的員工，根本不需要花費大量時間告訴他如何做，更不需要像當年上海紡織工廠里的“那摩溫”一樣，監視、控制員工的一舉一動。

優秀的員工，短時間內掌握一門技能，是其之所以優秀的前提條件。強烈的學習動機和高效的學習技巧，是其身上自帶的基因。只有那些既缺乏工作動機，又不能快速學習一門技能的平庸的員工，才需要流程和工序的管控。

三 精英不需要你的激勵。

精英人才都是“自燃型”人格。從心理學的角度，人可以分為兩類，成長型人格和表現型人格。成長型人格，只有在自我成就和成長的過程中，才能獲得巔峰的人生體驗，他們具有內在自我實現的強烈欲望。表現型人格，是以外部權威的評判標準作為自己的行為引導，通過獲得權威的認可來實現自我滿足。

精英人才，自驅力是其重要的特征之一。也就是說他們是天生的“成長型”人格，自帶能量。公司里那些主動積極而不太在意回報的人，往往是這一類人才。這種人，即使在起步時期技能水平較低，依然可以在強大的自驅力下通過努力后來居上。

經檢測我是表現型人格，特別容易半途而廢，學習一項技能也比較慢，非常在意他人的態度，觀點，看法。很容易受傷，很容易被打擊。

刻意訓練自己皮實點，不要動不動玻璃心。要學會自我解嘲。

以此文警醒自己。