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說一些身邊事，很多人都在思考離職的事。
我的一個朋友告訴我說：每次換一份工作，總會有一段時間的新鮮感，總是希望自己能有一番作為，但是很快就會發(fā)現(xiàn)被新鮮感這種天真無邪打敗，有種種委屈的。
我在微信上問我的一個同事：我說最近你怎么不太積極＋激動呢？他與我說，發(fā)現(xiàn)與自己的想的不一樣，該會的都會的，該明白的事也明白了啊。
我還問了一個工作26年的老同事，他穩(wěn)重?zé)o比，我說，你什么要離職？他說，很早就覺得工作的挺沒有意思。這一年，他45歲。
為什么很多人興奮不已投身到一個企業(yè)，一段時間心意闌珊？
為什么很多人各種吐槽、各種抱怨，好似這個企業(yè)從他祖上就欠他的，好似他的同事一直在欠他，可他就像賴皮蟲一樣賴在企業(yè)中，混吃等死。
是什么事、或者什么人讓在職場的一個人決定留下或離去？
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一位職場老司機與我聊了離職這個話題。我記憶猶新的有三段話：
他說：在職場，很多人都比較自以為是。成為小領(lǐng)導(dǎo)，就易忘掉自己姓什么了。員工做點成績，就覺得自己是個專家。
他說：其實，大家都是明白人，人家對你敬重，是你職務(wù)這身皮，去掉它，你就什么都不是。而很多人都忘掉了這個定律。我們都是披著一層職務(wù)皮的普通人。想明白這，一切職場的事就迎刃而解了。
他說：你要知道，職場的很多人就像看傻逼一樣看著你；而你也會笑意盈盈的，心里說一聲，他們的一群傻逼。
我們身處在一個環(huán)境中，我們在自己的思維結(jié)界中，這樣的結(jié)界決定我們都要玩一種游戲：職場規(guī)則。
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職場規(guī)則有很多，枚不勝舉。
而最最最重要的職場規(guī)則就是三個形態(tài)的轉(zhuǎn)化。
第一階段：對企業(yè)的未來充滿了新鮮感，給自己制定目標(biāo)，在這企業(yè)大展宏圖，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，成為中流砥柱
大部分的新員工有著積極的預(yù)期。
新員工努力干活，任勞任怨，聽?wèi){領(lǐng)導(dǎo)和老員工吩咐。
這是任何企業(yè)都喜聞樂見的場面。欣欣向榮的景象。
在企業(yè)中傳遞著務(wù)實、有情懷的愿景。
你們一群努力的小鮮肉、小姑娘們。
你們是我們企業(yè)的新鮮血液。
有些老板向老員工傳遞的信息：你看，沒有你們這些所謂的熟練工，我還有這些新血液，你們這群傻逼再不好好干，他們就要把你們替代了，錢還少。
有的老員工看著這群新鮮血液，回頭看著老板的辦公室：哈，這群小傻逼，就知道下面的日子不好過，我們就是這么熬過來，有你受的。
這群努力的新鮮血液的心里活動是這樣的：我終于通過自己的努力進來了，說明我有能力，但是我要謙虛，我要向老員工、老師傅學(xué)習(xí)，最終干掉你們，誰讓我年輕呢，我一定要證明給你們看。
好吧，幾個月或者幾年后，大部分新鮮血液進入第二個形態(tài)。
第二階段：千想萬想不是自己所想的那樣。
干了一段時間發(fā)現(xiàn)：哦，哎，咳。情況有點不對。
工資特別低。
公司的氛圍不好。
好像身邊有10年沒有晉升的老同事，我這個新人還有毛晉升機會啊。
聽說當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的家庭背景都比較硬，我這個草根好像沒有機會。
說好的未來，在哪里？
說好的情懷，在哪里？
我的第一份工作的離職就是在原來單位的承諾的房子等無法兌現(xiàn)，等待四個月沒有結(jié)果就跳槽。這階段的新鮮血液馬上就要成老血液哦。
在這個階段很多人選擇不同方向，直接分裂：
有的人嘗試建言、爭取自己權(quán)益，甚至對抗。
有的人直接選擇第三個階段，騎驢找馬蓄力離職、立即離職。
還有一部分選擇混混唄，破罐子破摔，再次觀望等待，尋找機會。
第三階段：騎驢找馬蓄力離職、立即離職。
關(guān)于這問題，有的朋友說爛公司能鍛煉人，爛領(lǐng)導(dǎo)也能淬煉自己。
我就用知乎上一段話來糾正和說明這個觀點吧。
“有些人認(rèn)為爛公司爛團隊比較鍛煉人，這是極端錯誤的，如果你進入到一個好團隊，你會發(fā)現(xiàn)成長速度和之前比就是飛。爛公司最多鍛煉你容忍傻逼的能力，然而對做事沒有任何幫助，因為和傻逼是做不成什么事的?！?/p>
選擇離職的人，多半是認(rèn)識到，在一個不屬你的環(huán)境里，你的大腦會被慢慢侵蝕，最可怕的是，你竟然適應(yīng)了這里的一切，自己的能力也隨之退化。
選擇離職的人，多半是要嘗試突破自己的認(rèn)知結(jié)界，外面的世界雖然未知，總比躺在舒適區(qū)要好多了吧。周沖的成長就是這樣的活生生的案例
選擇離職的人，有很多要走的理由，比如領(lǐng)導(dǎo)侵犯了下屬的“自由意志”，又比如被情懷騙的不要不要的發(fā)現(xiàn)是個龐氏騙局；比如，真的不認(rèn)可這個企業(yè)的文化。
選擇離職的人，就是說曾經(jīng)的一個環(huán)境分手，嘗試一段新的旅行而已。
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三個階段，就是我們活生生的職場形態(tài)。你在哪個階段呢？
昨天在混沌大學(xué)南京分社成立大典上，李善友老師分享他的一些看法，他說，他不太喜歡說情懷，他的團隊都知道他這一點，用戶要的事實在，對他有用的。
對的。有用的。
對于很多員工，什么才是最有用。
我在這個企業(yè)能有晉升、能得到成長。
我在這個企業(yè)能學(xué)到東西，獲得尊重。
我在這個企業(yè)能認(rèn)識到很多朋友，增加見識。
我在這個企業(yè)能掙到足夠養(yǎng)活自己和家庭的一筆薪金，與自己的價值相對應(yīng)的回報。
一般的老員工，都知道一個事。
大部分企業(yè)的大部分文化都是忽悠新人的。
對于員工，我們別談感情，我們談價值和薪酬。
所有的情懷，抵不過下班后買點東西還要思來想去擔(dān)心錢不夠花。
所有的情懷，抵不過父母生病想去好一點醫(yī)院無奈自己捉襟見肘。
所有的情懷，抵不過想給孩子報一個好點的培訓(xùn)班而再思考二三。
所有的情懷，抵不過你想給家里郵寄點費用發(fā)現(xiàn)自己積攢的不多。
這就是現(xiàn)實。
這就是五千年歷史的規(guī)律。
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哪個瞬間讓你決定離職？
是傻逼領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)說情懷？而你發(fā)現(xiàn)一切的是騙局。
還是一個你的文案別甩到頭頂？
還是你的同事在背后幸災(zāi)樂禍的說你的事？
還是你發(fā)現(xiàn)自己與大家不合群，你不愿意參與阿諛奉承的生活？
還是你覺得每個人的偽裝讓你扎心？
還是……
很多很多屬于你的理由。
在你職場的三個階段，建議你用理性的分析決定你是否走下去。
你的生活終究還是你自己決定。
換或不換一種活法，都是一種選擇。
文｜藍胖
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