這是職場(chǎng)類的第2篇文章
適合對(duì)象：0-2歲的職場(chǎng)小白
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之所以寫這篇文章，是因?yàn)樽罱粋€(gè)好朋友很苦惱和上級(jí)的關(guān)系，她每次向我吐槽抱怨時(shí)，我都不知道該怎么安慰她，因?yàn)樵谖铱磥恚湍莻€(gè)上級(jí)都是不錯(cuò)的人，兩個(gè)不錯(cuò)的人產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾，真的令人匪夷所思。
再加上我最近也是屢次踩坑，紅燈警戒，也是該反思反思自己在職場(chǎng)的言行了。
所以這篇文章送給R，送給我自己，也送給同樣初入職場(chǎng)的你們：）
1-及時(shí)反饋進(jìn)度
老板隨口交代的一句話，A立即去執(zhí)行并及時(shí)反饋進(jìn)度和結(jié)果，B當(dāng)下應(yīng)承但扭頭就忘，C對(duì)方案質(zhì)疑但給不了更好的方案，只是抵觸老板的方案并拒絕去做。
如果你是老板，你最喜歡誰(shuí)最信任誰(shuí)？
沒有一個(gè)人會(huì)喜歡別人反駁自己的想法，除非別人有令人心悅誠(chéng)服的想法或解決方案，但這個(gè)概率很低，再理性的人也是自戀自負(fù)的，即時(shí)心服口服，當(dāng)眾被反駁被質(zhì)疑也會(huì)不爽。
所以原則一：
老板交代的每一件事，可以提出疑問，但不要立即反駁質(zhì)疑，一旦接受，立即去做，并及時(shí)反饋進(jìn)度和結(jié)果。
2-相信且尊重上級(jí)
找工作有時(shí)是找老板，這個(gè)老板是你欽佩并且相信的，就ok了。
產(chǎn)品的工作尤其是前端設(shè)計(jì)，會(huì)有些扯不清的彼此說服不了的方案，這個(gè)時(shí)候怎么辦？聽老板的。
為什么？
因?yàn)槲蚁嘈潘莆盏墓拘畔ⅰ㈨?xiàng)目信息比我全面。我尊重他的經(jīng)驗(yàn)、閱歷和判斷力。最重要的是，如果方案出問題導(dǎo)致數(shù)據(jù)下滑，受影響最大的是老板。
很多時(shí)候，管理層太忙了，忙到很多事情無法很耐心的和你解釋為什么要這么做，無法花很多精力去說服你去照顧你的情緒和感受，只是希望你快點(diǎn)去做，去幫忙分擔(dān)一些。
所以原則二：
有爭(zhēng)執(zhí)的方案，相信并尊重老板的想法。
3-諒解他是人不是神
今天晚上發(fā)生一件有趣的事，我剛出完方案a，老板找我聊需求同時(shí)否定了方案a，卻肯定了方案b。而方案b是我之前和他據(jù)理力爭(zhēng)的方案，方案a完全是老板的想法并催我趕快準(zhǔn)備。哈哈，是不是說的有點(diǎn)繞，簡(jiǎn)單點(diǎn)說，就是老板否定了自己半個(gè)月前強(qiáng)調(diào)的方案。
類似事情不是第一次了，但怎么辦呢？
第一步：請(qǐng)諒解作為老板，他是人不是神，管的項(xiàng)目太多，難免出紕漏。
第二步：沒必要戳穿，更別說“我早說過要方案b了”，留點(diǎn)面子給個(gè)臺(tái)階，別提方案a了，一起討論方案b怎么落地。
第三步：請(qǐng)參考本文原則一，一旦接受，快速執(zhí)行并及時(shí)反饋方案b的進(jìn)度和結(jié)果。
所以原則三：
諒解上級(jí)也是個(gè)人不是神，決策出錯(cuò)再所難免。
4-明白底線
上級(jí)之所以能成為你的上級(jí)，在能力上，一定有他的過人之處，這個(gè)能力包括獲取信息的能力。所以，別想著，你在背后說老板壞話，他不知道。他肯定知道，并且是“被添油加醋”的知道，他只是懶得和你計(jì)較。可能是顧全大局，也可能是時(shí)候未到。所以，別在背后說老板或任何同事的壞話（聊到這，我還想岔開一下，說壞話是最能獲得共鳴進(jìn)而拉近彼此關(guān)系的方式，但真的有意思么？抱怨吐槽只能加強(qiáng)自己的負(fù)能量，思考怎么解決問題才是根本。而且有個(gè)很有趣的現(xiàn)象，今天你和A吐槽B，明天就會(huì)發(fā)現(xiàn)A和B在吐槽你，哈哈）。所以，不要吐槽抱怨，要反思自己。
底線二：不敢占的便宜堅(jiān)決不占。
你以為你偷偷加塞的報(bào)銷，老板不知道？
你以為你浪費(fèi)公司的紙巾、打印紙等等，老板不在意？
你以為你偷懶不干活上班刷微信知乎，老板沒發(fā)現(xiàn)？
你以為以上行為不會(huì)上升到人品和價(jià)值觀？
這些可比寫腳本刷月餅嚴(yán)重的多了。不敢占的便宜堅(jiān)決不占，工作上應(yīng)該如此，生活里也是一樣。
底線三：比規(guī)定時(shí)間早一點(diǎn)
我曾經(jīng)碰到一個(gè)總監(jiān)，初見時(shí)，我很討厭她，因?yàn)樗茏载?fù)，總是喜歡炫耀，不是炫耀她的學(xué)歷履歷就是炫耀她的家庭和財(cái)富。
但和她接觸了一段時(shí)間后，我對(duì)她改觀了，我開始佩服她。原因是她每天雷打不動(dòng)7點(diǎn)半到公司，每天晚上9點(diǎn)回家。再后來，開始和她有業(yè)務(wù)上的接觸，我更加喜歡她了，她很靠譜，專業(yè)干練，做事思路清晰。
所以，我現(xiàn)在看人靠不靠譜，都看他能不能比規(guī)定時(shí)間早一點(diǎn)到。連守時(shí)都達(dá)不到，怎么期待他能守諾？連自己的時(shí)間都管理不好，怎么期待他能管理好工作？
還有很多底線，不一一贅述。工作越久，就會(huì)不斷累積屬于自己的小底線，除非你不反思不總結(jié)，那就會(huì)不斷踩到地雷，然后就只能抱怨為什么自己老是碰到傻x老板。
5-公司不是學(xué)校，老板不是老師
盡管這句話已經(jīng)被過來人強(qiáng)調(diào)很多遍了，但在無數(shù)次面試中，仍可以聽見很多實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生說“我希望能在貴公司好好學(xué)習(xí)”，“我不要工資，只要有東西學(xué)就可以了”。
公司真不是學(xué)校，是以利益為目標(biāo)的組織，雇傭你的唯一理由是你能為公司創(chuàng)造價(jià)值帶來財(cái)富，再抽出一部分作為你應(yīng)得的報(bào)酬。
就是這么簡(jiǎn)單粗暴。
老板更不是老師，愿意教你是情義，請(qǐng)珍惜，沒時(shí)間教你是正常，別抱怨，網(wǎng)上這么多學(xué)習(xí)渠道這么多視頻資料，自學(xué)不是更好？
老板要的是一個(gè)可以分擔(dān)工作可以解決問題的人，不是一個(gè)添麻煩的人。在開口尋求老板幫助之前，先自問一下，能不能自己就把問題解決了？
6-突破標(biāo)簽
無論是工作中，還是生活中，甚至是完全不相識(shí)的網(wǎng)絡(luò)上，都會(huì)有很多人給我們身上貼標(biāo)簽。
你怎么辦？
和對(duì)方撕？“你憑什么說我是XXX，我明明不是，你了解我么，為什么這么說我”。
初中的時(shí)候，很流行一句個(gè)性簽名：了解我的人不需要解釋，不了解我的人沒必要解釋。
別人給我們打那么多標(biāo)簽，是別人對(duì)我們的固有看法。但我們要做的事，不是去辯解反駁更不是去難過哭泣，而是給我們自己的內(nèi)心建立一套評(píng)價(jià)體系，這套評(píng)價(jià)體系是對(duì)世界的、對(duì)人生的、對(duì)生活的、對(duì)事物的、對(duì)周遭的、對(duì)我們自己的，簡(jiǎn)稱三觀。
例如老板給你打個(gè)標(biāo)簽“能力差”，那我們?cè)趺醋觯坑米约簝?nèi)心那套評(píng)價(jià)體系，評(píng)估自己的真實(shí)能力，能力差么？差在哪里？通過哪些渠道哪些方式可以提升自己的能力在多長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到什么程度？不用辯解反駁，突破標(biāo)簽，讓時(shí)間去證明。
7-坦誠(chéng)溝通
抓住每一次one on one的溝通機(jī)會(huì)：第一坦誠(chéng)溝通，說出你真實(shí)的想法，不需要藏著掩著，你希望老板怎么對(duì)待你，就請(qǐng)你先怎么對(duì)待老板。例如我希望他能說出對(duì)我的真實(shí)想法和建議，我就會(huì)先真誠(chéng)說出，我覺得他在工作中可能做得不太好的地方以及相關(guān)的可操作的建議（建議是關(guān)鍵，態(tài)度要誠(chéng)懇不要指責(zé)）。
第二，請(qǐng)明確表達(dá)你的期望，并提出老板能力范圍內(nèi)能給予你的幫助。注意：這不是讓你沒做出成績(jī)來就和老板提條件。
職場(chǎng)上，我們多多少少都會(huì)有不滿的情緒，但這種不滿情緒不能發(fā)泄在工作上讓老板去猜你怎么了？管理好自己的小情緒小脾氣，并且分析清楚，是什么事情引起自己的負(fù)面情緒，自己是否能解決，老板是否能幫你解決？
舉個(gè)例子，你干了很多活搞定了很多事情，但你覺得老板沒看見也沒表?yè)P(yáng)你更沒獎(jiǎng)勵(lì)你，反而丟來更多的項(xiàng)目給你，你怎么辦？簡(jiǎn)單粗暴直接拒絕加活？說忙不過來了要求減少任務(wù)？
不對(duì)，你應(yīng)該先問問自己的內(nèi)心，你是期望負(fù)荷量少的工作，專心做優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目？還是不介意超負(fù)荷，希望升職加薪帶團(tuán)隊(duì)？
確定自己內(nèi)心的想法后，找到老板直接溝通，明確表達(dá)你的期望。這也是坦誠(chéng)溝通的一種方式。
老板真不會(huì)介意你這么直接，怕就怕你心口不一，需要人來猜，會(huì)很累。
— END —
作者：pmwiki，90后，定居魔都，一只創(chuàng)業(yè)中的產(chǎn)品狗。
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