最近在一個群里看到有位年輕朋友問大家：怎么克服拖延的？她現在能在沙發上看視頻看一下午，認為自己動力不足。我給的建議是不要看手機啦，假裝干點事情，比如學習一項新技能，而且估計很快就不用假裝，自己就會進入角色。

現在想想年輕的時候真的是各種迷茫，不知道自己適合做什么，甚至不知道自己的愛好。很多職業規劃的書籍都說要把自己的個性、興趣、技能結合之后，這才是最適合自己的工作。但是最難的是要知道自己的個性、興趣。

即使是已經工作十年的我，在公司做DISC培訓的時候，表格是要給自己打各項分數，我會發現對自己還是不十分了解，很難去打分，反而自己比較親近的同事可以不費吹灰之力就把我的分數寫出來。所以對于自己的認知真的是一個大難題。人能夠對自己有準確的認識真的是很難的一件事情，更何況剛工作的人呢！

那怎么辦呢？就讓自己迷茫下去嗎？思考各種可能性嗎？其實沒那么復雜，把這種迷茫看做一種對未知的探索，去找尋自己還未開發的領域。就如開頭的年輕人還問我是否需要CPA，她也很迷茫，不知道考來干嘛。我的回答是：年輕不就是各種考證嗎，你考完了才知道有沒有用啊！她聽完我的回答哈哈大笑。其實很簡單的道理，當自己擁有的時候才有資格去評論有沒有用，而沒有的時候，各種想是想不出來有沒有用的。就比如我們去評論一部電影或者一本書，如果我們沒看過的話，是沒辦法進行評論的，也不知道這部電影或者這本書對于自己是否有啟發。所以當不知道怎么辦的時候，那就去做，即使做錯了，也會知道錯在哪里，可以讓自己快速調整，而不是在那空想。

我還碰到過好幾個年輕人來咨詢他們的工作問題，覺得現在做的不是自己最喜歡的工作。他們認為自己應該做的工作是如何如何的，會描繪出很多別人所說的美好場景。每當這個時候，我就會告訴他們每個人都想選擇最適合自己的工作，但是這個工作有可能不像自己想象的那么美好。并且工作是個雙向選擇的事情，有的時候自己認為自己很在行，其實在用人單位看來，卻是能力不行的。所以茫然的年輕人們需要做的不是在那想哪個工作更適合我，而是去制作簡歷和投簡歷，去一個管理規范、執行力強、盈利水平高的公司了解工作的實質，學習公司的點點滴滴。即使不是自己最喜歡的工作那又如何？工作沒有白干的，只要是形成了良好的思考方式和工作習慣，終究會用在自己喜歡的工作上的。

對于剛工作不久的人來說，自己還處于“無意識、無能力”階段，就像我剛研究生畢業的時候，自認為自己能力很強，其實那時候是意識不到自己無實質的工作能力。當我工作一段時間之后，會發現自己跟工作很多年的人比較，其實還是有很大差距的，剛工作那段時間不會去想問題的解決方法或者是追溯到問題的根源，經常被主管領導問住，所以經過一段時間之后就變成了“有意識、無能力”，也就是意識到自己能力不行。當發現自己能力不行的時候，我就會思考如何把工作做好，模仿能力強的人，學習工作的各項技能，經過努力逐漸就變為“有意識、有能力”的人。這個階段很苦，但是收獲很大，記得剛做主管那時候，由于上一個做這個職位的人不能很好的進行交接，導致我不能順利開展工作，有一部分工作在自己辦公室，還有一部分工作在大廳，每天小跑往返于這兩個地方，一天下來工作的褲子全都是濕的。但是這段時間自己的收獲也最大，各種業務全部接觸，從不會到會的過程也是非常過癮。不過“有意識、有能力”這個階段絕不是最終階段，最好的狀態一定是“無意識、有能力”。為什么這么說呢？舉個例子，乒乓球運動員比賽的時候絕不會揮拍的時候去想這個球怎么打，而是形成下意識的動作去進行回擊。這種情況也很像開車，當我們剛學會開車的時候，總是動作很僵硬，不能說話，要全神貫注的開車，但是開車很熟練之后，我們可以一邊開車一邊說話，開車變成了一種下意識的行為，這種“無意識”的狀態才是真正熟練。

那么對于年輕人來說，為什么要去正規公司工作，就是因為剛開始一份工作，要學習一個公司的思考方式、管理模式等，把這些融入到自己平時的工作中，養成良好的工作習慣。就好比做一項工作的時候，我們剛開始要遵照流程和制度，當對這項工作已經很熟練之后，我們就下意識的遵循制度和流程。當在工作中鍛煉和養成很好的工作習慣后，形成這樣“無意識、有能力”的狀態，相信無論碰到什么樣的工作和問題都會迎刃而解。

當然，思考對于年輕人是非常重要的，但是當遇到迷茫、不知所措的時候，那就別想了，趕緊行動起來，即使是假裝認真行動也要假裝一下，把自己代入那個勤奮、認真的角色當中。所以想多了沒行動就只有眼前的茍且，但行動之后就會看見詩和遠方的田野！