學成文武藝，貨與資本家。

新發地疫情爆發后，6月15號開始瑜伽館閉館休息，放假一周后接到領導通知，原定的拓客活動擱淺，團隊解散。我是6月4號入職這家瑜伽館的，雖然崗位是瑜伽教練，但要承擔銷售業績，半個月的培訓和練習，一節課都還沒上就失業了。接到通知后想了一周，任何決定都不是那么好下的，猶豫掙扎思前想后，29號開始學習產品經理的課程。曠工42個月后，決定重回產品崗。

目標回顧：

找到一份產品經理的工作

敘述過程：

第一步，技能回血。

離崗三年半，要想重回崗位好多東西都要從頭學起，原來會的技能和知識點沒忘光的也過時了。

學習途徑：在線課程，書，各種資訊平臺

具體內容：

在線課程：梁寧產品思維30講，增長思維30講。起點學院上十多節直播回放，包括產品內容和簡歷制作技巧。開課吧6節課，產品、數據、B端各3天的公開課，產品7武器，產品經理思維體系，參加核心能力訓練營第9期。

書：《決勝B端》、《B端產品設計思考》、《首席產品官》，書還是讀的少，但就算少也能深刻體會到，系統性的閱讀最有幫助，提升效率比看資訊高，所以要多讀書。

零散資訊：虎嗅，36氪，知乎，微博等

整個7月份都是準備階段，不緊不慢的學習，不停的自我否定和建立自信，與糾結的情緒對抗，過程如同在玩兒打地鼠。

第二步，簡歷更新。

7月底更新簡歷，8月13號更新一版，8月26號更新一版。梳理工作經歷的時間線，把項目經驗放進去，第一版開始按項目時間寫，第二版按項目功能重點寫，最后一版是按STAR法則優化的。自古套路得人心，按背景、任務、行動、結果的步驟寫出來的項目經歷，別說hr了我自己看著都格外舒服。

簡歷只有一份，我是拿著一份簡歷投所有公司的“渣男”，并沒有根據具體的公司業務專門定制，一方面是我以前的工作經驗，能力、內容和成績都支撐不起定制化，另一方面是因為我并沒有很明確的行業目標，C端也好B端也行，電商、社區、在線教育甚至外包，愿意提供給我一個機會就好，無條件被選擇，在放低姿態這件事上我貫徹的很到位。

第三步，投遞+面試

投遞過程：使用的招聘平臺：boss直聘，智聯招聘，拉勾，51job，兩百多次投遞只有7個面試。

boss直聘：投遞99個崗位，不到20個回復，6個面試邀請，2個被放了鴿子（等待五十分鐘面試官都沒出現，主動提出約改期，而后不了了之），1個過了初試后拒絕了復試邀請，1個初試后沒下文，1個薪酬沒談攏，1個拿到了offer。

智聯招聘：投遞47崗位，5個回復，2個面試邀請2個都被虐了。

拉勾：投遞118個崗位，溝通停留在邀請投遞和已投環節，被22個崗位查看，0個面試邀請。

51job：14個崗位投遞，1個面試邀請，初試被pass。

面試過程：

某某移動：7-29下午，智聯招聘，被虐慘的一個。

業務形態：2B業務，整合快消品供應鏈，為二三級代理商和經銷商提供類似進銷存系統的服務，旨在提升商品采購及銷售效率。

崗位要求：有相關從業經驗，能出差，下市場。

交流過程：

面試官是我上上家公司在西安地區的業務負責人，約我也主要是因為曾經是未謀面的同事，看中的是一段特定的從業經歷。問到具體業務問題我給的答案并不令人滿意，比如，如何確定一個功能是不是值得做，我是用KANO模型來解釋的，但從面試官的反應來看，我太過紙上談兵，應該給出具體案例，而這個案例也應該是我做過的經驗，不是對二手需求進行分析，而是深入到業務層面，具體到業務員是怎么做事的，我從他的實際工作流程中抽象出解決方案。

結果和改進點：

這是我賦閑三年多第一個產品崗的面試，去之前做過心里預設，但用人方顯然是和懷有期待，看得出來面試官蠻失望的。業務不熟是硬傷，有方法論沒方法，被問住在所難免。我回去之后把那段時期的所有的文件夾翻出來仔細的看了一遍，好多文檔、ppt，報表，甚至截圖，又進一步優化了自我介紹的話術。

某某珠寶：7-31下午，智聯招聘，又是一個被虐的。

業務形態：整合供應鏈的企業內部ERP

崗位要求：了解珠寶行業，熟悉ERP、CRM系統。（我都沒有）

交流過程：

面試官問你是怎么理解CRM的？我把自己臨時抱佛腳看的一點相關內容復述一遍，面試官說：你這就是正確的話嘛。他很客氣，沒直說我是在廢話。還有一些珠寶行業和私域流量相關的問題，都是我不太懂的，最后面試演變成我是一個認真聽講的小學生，面試官要考察我的，都被我虛心回問了一遍。還是同一個問題：只有方法論沒有方法，落到具體解決方案就沒思路了，而且我現學的那點兒方法論也不是很貫通，業務生疏，準備不夠充分，面試就是學習和歷練，上崗還差的遠。

結果和改進點：

忘記這一趴，全當是見了世面，見完就算了，沒道理去了趟巴黎旅游就非要以后都要生活在盧浮宮。珠寶行業太高端，從0開始整合一個企業ERP系統太難太大，都是我仰望而不可及的，我能力不行固然是一方面，更重要的是不適合我，并不全是我不夠好。

某某偉業：8-1周六下午，boss直聘，初試以后不了了之。

產品：某某幫幫團

業務形態：區域性美團，從四五線城市入手，目標用戶是各種商戶，以提供收費結算服務為切入點，擴展線上消費場景。

崗位要求：有電商經驗

交流過程：這個崗位好像是不招人了，面試官是個小姑娘，整個交流過程挺沉悶的，也沒聊多久。

結果和改進點：回去之后暫停一周簡歷投遞，看書，上網課，看資訊，看以前的工作資料。通過面試明確自己欠缺的東西，知不足補不足，充電加油后再出發。

某某中科：8-17上午，boss直聘

業務形態：2B業務，做企業安責險的信息監控平臺。對接政府監管部門，保險公司，生產安全機構，以及企業安全生產部門，目前開拓了山東和湖北兩個省份。

崗位要求：溝通能力強，能出差。

交流過程：

準備充分后，無論聊業務邏輯和工作方法都有的放矢，得到面試官的認可，對方希望我盡快入職。在薪酬環節，我試探性的多要了2k，然后就沒有然后了。

結果和改進點：

覺得有點可惜，對業務模式挺感興趣的，跟面試官聊的也挺愉快，公司離家還不太遠，如果對方壓薪酬的時候我同意了，就順利入職了。但是，以后碰到類似情況呢？薪酬方面還是要有個預期底線的，有下次我依舊會堅持。

某某智能：8-20上午，51job，初試一周后HR通知我沒過。

業務形態：AI+智能書寫，人工智能文案系統，輔助機器學習。

崗位要求：需求分析等產品基本技能+較好的文字功底

交流過程：

交流內容處于互相了解層面，我沒能就對方的業務給出自己的理解和建議，雖然AI是新興行業貌似潛力無限，但在這個業務中產品只是輔助，類似文案的職能，我去面試也只是抱著交流學習的態度。

一周后hr通知我面試沒有通過，這是我畢業至今，那么多次面試找工作，第一次沒通過也收到了通知，之前只有過了才有通知，沒過的全都不了了之，我對那個hr表達了誠摯的感謝。

結果和改進點：準備工作任何時候都要做到位，盡可能的多做。

某某財通：boss直聘

8-18初試，有筆試和面試兩個環節，8-19復試筆試部分，8-31復試面試，9-2拿到offer。

產品：某某精網

業務形態：精網APP是一個PGC平臺，財經資訊、分析師直播、股民社區大雜燴，現金牛產品是看股軟件和炒股策略服務，還有其他多款產品，公司以軟件銷售為主導，這個崗位主要負責精網項目。

交流過程：

筆試有正反正三面，全是主觀描述題，例如：分析精網的北極星指標，以京東為例描述下單流程，對比分析抖音和微視，為應對疫情設計一套信息采集方案等等，我答了將近一個小時。面試也是有固定腳本，問題很程式化，例如個人職業規劃，以往項目最突出的成績之類的。

復試筆試題是根據精網平臺設計一套用戶成長體系，復試面試就隨意多了，除了自身能力方面（如闡述產品從0推進的工作流程），主要針對精網產品本身展開，有哪些改進建議之類的。

結果和改進點：要真誠，提供解決方案。

某某智飛：9-3上午，boss直聘。

只是跟hr電話溝通，介紹了自己的基本信息，主要是項目經驗，又簡單說了下自己對他們公司業務的理解，對方也說了一下他們的業務，主要做跨境電商，崗位職責是搭建內部ERP系統，約進一面試的時候拒絕了。

評估結果

拿到offer有了入職的崗位，過程并沒有多艱辛，經濟下行加之疫情影響，能入坑就已別無所求。被拒完全不以為意，被虐也只當是成長歷練，臉面什么的丟給陌生人無需心理負擔，接下來打起精神，以身殉坑，爭取做出成績順利轉正。

分析原因

簡歷問題：沒有根據具體JD定制簡歷內容，這是導致投遞數和面試邀請數比率太低的內在原因。但我真的是能力有問題，定制不出來。短期內不想換工作了，即將入職的崗位無論多坑我都要努力填滿它，深耕下去做出成績，幾年以后如果有契機，應該有足夠的水平根據具體需求定制簡歷。

簡歷投遞：核心因素是位置，通勤大于90分鐘的不考慮。所以望京、亦莊、海淀的很多機會都沒考慮。

面試表現：情緒飽滿，表現出對業務的興趣和贊賞，自我介紹環節突出能力點，本人在項目過程中的主要做為是什么。

回答面試官的問題時不能思考太久，反應得敏捷，停頓意味著對業務不熟悉，用人方的邏輯是：這個問題不用想，想就是不熟，不熟就不合格。

認知和心態方面：對面試官的反饋不敏感，捕捉不到對方的意向，到底對我是否滿意，我看不出來，不會看人。

沒有志在必得的雄心，用人方要我我樂顛顛的就去，不要我我就再找，很隨意，這么隨意，是因為世界夠大選擇足夠多，還因為生活有退路，更因為自己骨子里不是個對成功極度渴望的人。

總之，通過這段經歷發現了自身性格中的缺陷，缺狼性品質吧（這點對用人方得深深隱藏起來），隨意是導致我生而平凡活而平庸的根本原因，但我已經與自己達成和解，欣然接受了以一種普普通通的姿態生活。

推演規律

像備考一樣準備面試，收到面試邀請的，突擊準備內容，盡可能多的搜集信息，準備充分的人才有可能抓到機會。

有些面試是去交流學習的，有些面試是去拿offer的，不管是哪種類型都不能怠慢，前期攻略都要盡最大努力做充分。

那些在招聘平臺上溝通并約面的，意向都不太強，招聘單位的真需求會電話溝通，而且態度友好誠意滿滿。

持續學習提升能力是做任何事的王道。這句是正確的廢話，但是真正做到很難，持續學習很難，提升能力更難，但是成年人世界處處艱難，難不難與做不做沒有關聯性，硬著頭皮努力就是了。

形成結論

不想再找工作了，我愛工作，這次是浪子回頭破鏡重圓失而復得的那種愛，以后在工作中遇到挫折打擊時，不會再退縮。下一步爭取順利轉正，下下一步，在這個平臺上做出成績，爭取做的產品能夠實現商業價值，爭取崗位能晉升。

人的稟賦是有天花板的，我的天花板是沒法做到持續專注的努力，看書會走神兒刷微博卻不會，時常敗給懶惰，這種情況下人生永遠達不到要拼天賦才華的地步，因為努力程度這個環節就輸了。平庸中野心無從談起，所以把標準降低，只求日有寸進，原諒自己貪玩，在懶散里稍稍擠一點時間學習，再慢慢把這個時間放大。